8月2日，武铜党委领导班子召开“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题民主生活会，深入学习贯彻党的十九大精神，结合全面彻底肃清苏荣案余毒，坚持问题导向，深刻查摆当前矿山干部作风存在的突出问题，研究提出务实有效举措，形成狠抓作风建设的强劲态势。公司党委副书记汪波到会指导并讲话。 

会上，结合全面彻底肃清苏荣案余毒，重点以李贻煌严重违纪违法案为反面教材，该矿党委围绕政治生态重点查摆了严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和规矩、选人用人、持续抓正风反腐，查处违反六大纪律、中央八项规定精神、纠正“四风”、党员领导干部以上率下“头雁效应”等五个方面问题。与此同时，还针对“怕、慢、假、庸、散”五个方面的问题，进行了深入查摆。 

武铜领导班子成员紧扣会议主题，逐一作对照检查，开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争。 

汪波首先对武铜此次民主生活会给予了充分肯定。他指出，武铜为此次民主生活会的召开做了充分和精心的准备，广泛征求了群众意见，开展了形式多样的谈心谈话活动，并认真撰写了发言提纲和剖析材料，体现了对会议的高度重视。 

汪波要求武铜党委领导班子成员，要认真学习相关会议精神和材料，不断提高认识和政治站位，全面坚持党的领导，坚持全面从严治党，切实做到“两个维护”，提高“四个意识”，增进“四个自信”，对党绝对忠诚，切实打造武铜良好的政治生态。要始终在思想上政治上行动上与党中央和省委保持高度一致，对照李贻煌严重违纪违法忏悔录，再学习、再提高、再认识。 

汪波强调，召开民主生活会是为了统一思想，增加班子团结，提高班子战斗力，是为了找准问题，解决问题，推动各项工作有序开展。武铜要通过召开民主生活会，进一步强化理论武装，加强思想建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想切实武装头脑，坚定理想信念，拧紧理想信念总开关；要提高政治站位，突出政治功能，旗帜鲜明地讲政治；要进一步加强党员干部教育、监督、管理，杜绝宽松软，充分发挥好党委主体责任、纪委监督责任，加大追责力度，持续修复江铜政治生态。他希望武铜党委班子成员要在江铜当前特殊和敏感时期，以踏石留印、抓铁有痕、滚石上山的精神做好各项工作，以严的作风、实的措施，扎实推进江铜世界一流企业建设工作。 

武铜党委书记聂震作表态发言。他表示，武铜党委班子将统一思想，真抓实干，以强烈的紧迫感、使命感和责任感，按照公司统一部署，坚持以上率下、坚持立行立改，以政治上的清醒和实干中的执著推动作风建设不断向纵深发展，以优良的作风保障生产经营业绩，以良好的经营业绩检验作风建设成效，为建设国内标杆井采铜矿山提供坚强保障。（章燕） 

8月2日，城铜党委召开“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题民主生活会，公司纪委书记胡庆文到会指导并讲话。 

会前，城铜党委理论学习中心组制定了学习计划，开展了以李贻煌严重违纪违法案警示教育的集中学习研讨，提升了班子成员的认识。会上，该矿党委书记胡金华代表矿领导班子作了对照检查，查找了班子在严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和规矩，选人用人，持续抓正风反腐，查处违反六大纪律、中央八项规定精神，纠正“四风”，党员领导干部以上率下“头雁效应”和“怕、慢、假、庸、散”等五个方面存在的问题，剖析了产生问题的原因，并就抓好问题整改提出了具体措施。随后，矿党委班子成员围绕主题，聚焦问题，对照要求，结合思想和工作实际，一一作了发言，并逐一开展了批评和自我批评，重点指出了班子成员在人才培养、加强作风建设、争取地方政府支持等方面存在的问题。 

公司纪委书记胡庆文对城铜此次民主生活会给予高度认可，他指出，城铜党委按照公司要求，会前进行了充分准备，认真撰写了发言材料，体现了城铜党委的高度重视，体现了城铜班子成员深刻反思的政治态度，体现了广大干部员工对城铜班子建设和班子成员的关心，体现了公司对“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题民主生活会的要求。 

会上，胡庆文对城铜党委及班子成员提出六点要求和希望：一是进一步提高思想认识，切实增强政治敏感性；二是进一步夯实党建基础，切实深化党内政治生活；三是进一步加强干部队伍建设，切实转变作风建设；四是进一步创新管理，切实在新矿新办方面有新突破；五是进一步加强职工队伍建设，切实做到平安稳定；六是进一步加强党风廉政建设，切实营造风清气正的政治生态。 

最后，胡金华代表城铜党委作表态发言。他表示，城铜党委将按照公司党委的要求，召开专题党委会，对存在的问题进行研究，并提出相应整改措施。将持之以恒按照《城铜推进风清气正政治生态建设工作方案》，重点加强政治建设、领导班子建设、选人用人、反腐倡廉、作风建设五个方面工作，进一步提高问责力度，营造城铜风清气正的政治生态。(程柳华 吴秀芬) 

根据公司党委统一安排部署，8月8日，德兴铜矿党委领导班子召开“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题民主生活会。公司党委书记、董事长龙子平到会指导并讲话。德铜党委书记李建国主持会议。德铜领导班子成员参加会议。  

为开好此次专题民主生活会，德铜党委高度重视。会前，通过召开座谈会、发放“征求意见表”、谈心谈话、基层调研等方式，广泛征求党员干部和职工群众意见建议，共收集对矿领导班子的意见建议29条、对班子成员个人意见建议75条。领导班子成员针对意见建议，按照有关要求撰写了对照检查材料，认真做好了会前各项准备工作。 

专题民主生活会上，德铜党委书记李建国首先通报了该矿领导班子民主生活会整改措施的落实情况，并代表领导班子作了对照检查，对查摆出的问题进行了深入剖析，针对领导班子4个方面的10条意见建议，提出了有针对性的整改措施31条。 

在批评与自我批评阶段，大家紧紧围绕深刻汲取李贻煌等人严重违纪违法问题教训和政治生态建设，逐一发言，深刻剖析，认真反思，作对照检查和批评与自我批评，并形成了问题清单，细化了具体的改进措施。 

公司党委书记、董事长龙子平在会上指出，此次专题民主生活会，德铜准备比较充分，材料内容针对性强，问题整改目标、措施、时间明确，会议开得很好。 

龙子平强调，德铜全体党员干部要认真汲取李贻煌“丧失理想信念和党性原则”、“失去有效监督，严重违反政治纪律和政治规矩”、“修身不严家风不正”、“违背党的宗旨搞特权”、“团团伙伙搞‘小圈子’”等五个方面的深刻教训，时刻印在脑海里，认真反思，避免重蹈覆辙。要进一步开展好肃清苏荣余毒、以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育工作，全面打造矿山风清气正的政治生态。 

就下一步工作，龙子平要求，一是要加强政治学习，提高政治站位，进一步将警示教育不断推向深入。二是要突出问题导向，切实把自己摆进去，认认真真地开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗”；要牢固树立纪律意识、红线意识，自觉接受组织监督。三是要认真抓好问题的整改落实，不能泛泛而谈，谈而无效；要发挥头雁效应，以上率下，针对存在的问题列出具体的目标、措施、时间进行整改。 

德铜党委书记李建国表示，德铜党委将以此次专题民主生活会为契机，进一步加强政治学习，提高政治站位，充分认识李贻煌严重违纪违法案对江铜政治生态产生的严重危害，全面打造矿山风清气正的政治生态；将以问题为导向，切实抓好班子、个人存在问题的反思整改工作，形成问题整改清单，进行整改台账管理，做到整改有据可查，进一步提高民主生活会质量；将厘清思想，提高认识，改进作风，激发热情，以高昂的斗志，团结带领干部职工，拼搏奋进，全面完成好矿山生产经营、改革发展、重点工程建设等各项任务目标，加快世界一流铜矿山建设步伐，为公司打造世界一流企业提供重要支撑，以优异的生产经营业绩来检验专题民主生活会的成效。（杨果） 

按照公司统一安排，8月9日，贵冶党委召开“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题民主生活会，公司党委书记、董事长龙子平到会指导并讲话。贵冶党委书记、厂长吴军主持会议并代表领导班子作了对照检查。贵冶领导班子成员参加会议。 

为开好此次民主生活会，贵冶党委做了深入细致的准备工作。通过查摆，对严肃党内政治生活等五个方面的12个问题，剖析了产生问题的原因，并就抓好问题整改提出了“加强理论学习，提高政治站位”、“增强党性锻炼，肃清余毒影响”、“完善相关制度，激励创新干事”、“坚持以上率下，加强作风建设”等四个方面的具体措施。 

随后，贵冶党委班子成员围绕主题，聚焦问题，对照要求，本着对自己、对同志、对班子、对工厂、对公司高度负责的精神，结合思想和工作实际，逐一开展批评和自我批评。批评和自我批评主要突出政治生态重点，在严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，防止“七个有之”、做到“五个必须”，严格选人用人，持续抓正风反腐，查处违反党的六大纪律、中央八项规定精神，纠正“四风”和“怕慢假庸散”，加强作风建设等方面，把自己摆进去，采取“一个一个过”的方式，先个人对照检查，然后逐一接受班子其他成员的批评提醒。 

会场发言热烈，没有官话套话，没有虚话空话。自我批评发自肺腑、触及灵魂，相互批评开诚布公、推心置腹。贵冶党委班子一致认为，必须坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决拥护党中央、中央纪委对李贻煌案的查办，并教育引导全体党员干部以高度的政治自觉和责任担当，为贵冶建成世界最好现代化炼铜工厂、为公司打造世界一流企业，营造风清气正的政治生态。 

公司党委书记、董事长龙子平对贵冶此次专题民主生活会给予了肯定。他说，贵冶民主生活会准备充分，前期开展了学习教育、征集意见、谈心谈话、撰写材料等活动，有些意见有了初步的整改意见；聚焦主题，突出“以李贻煌严重违纪违法案为反面教材警示教育”专题，并对照了“怕、慢、假、庸、散”几个作风建设方面的内容；富有成效，班子和个人都能切切实实把自己摆进去，以“李贻煌严重违纪违法案”为反面教材，引以为戒，受到了警示教育，从深层次查找原因，开出了成效，为修复江铜政治生态创造了良好的条件。 

龙子平指出，贵冶全体党员干部要认真汲取李贻煌“丧失理想信念和党性原则”、“失去有效监督，严重违反政治纪律和政治规矩”、“修身不严家风不正”、“违背党的宗旨搞特权”、“团团伙伙搞‘小圈子’”等五个方面的深刻教训，保持政治定力，压实责任担当，加强作风建设，坚决全面彻底肃清李贻煌案余毒，持续建设风清气正的良好政治生态。 

龙子平要求，贵冶要以此次专题民主生活会为契机，达到三个目的。一是要加强政治学习，提高政治站位。只会低头拉车，不会抬头看路就会迷失政治方向。要认认真真学好《习近平谈治国理政》、《习近平中国特色社会主义三十讲》和十九大报告等几本经典书籍及报告，有系统、按阶段、分章节地学习，真正做到学懂弄通、联系实际、为我所用，以达到提高大家的政治理论水平、管党治党水平的目的。二是要突出问题导向，切实把自己摆进去。要运用好批评与自我批评的武器，不仅在厂党委层面的民主生活会上，做到红脸出汗、真提意见、提真意见，在支部党员大会、党小组会等党的会议上也要坚持开展组织生活会，以达到消除误解、增进团结、促进工作的目的。三是要细化整改措施，认认真真整改。针对民主生活会查找出的问题要以过硬的举措、扎实的作风，列出具体的目标、责任人和期限，以对上级组织负责、让职工群众满意的态度，研究措施，加以整改，改出实效，以达到更好地发挥头雁效应，团结带领全厂干部员工向着既定的目标奋力前进的目的。 

贵冶党委书记、厂长吴军表示，下一步贵冶党委将针对民主生活会上查找出的问题切实抓好整改，明确整改措施和整改时限，一样一样地改，一件一件抓落实，用问题整改的实效加强和促进班子建设，推动各项工作落到实处。要彻底消除李贻煌违纪违法案给贵冶政治生态建设和党风廉政建设工作带来的负面影响，大力营造风清气正的政治生态，营造干事创业的浓厚氛围，切实加强作风建设，率先垂范，以上率下，加快贵冶早日建成世界最好现代化炼铜工厂的步伐，为江铜打造具有全球竞争力的世界一流企业贡献力量。 

“学技术就必须耐得住寂寞、下得了苦功、找得对方法。授人以渔、让绝活不绝，我能从中收获快乐；好的技术，就要引领创新，解决好生产实际问题……” 

这是不久前获江西省政府表彰的“赣鄱工匠”、第十三届全国技术能手代表、第六届中国有色金属行业技能人才培育突出贡献奖获得者——德兴铜矿首席钳工技师缪国斌获奖时的一段感言。 

这几句话道出了他传奇的工匠人生与不解的矿山情缘。 

缪国斌，是德兴铜矿平凡岗位中成长起来的“大国工匠”。2016年，他凭借出色的技能以及在技能人才培养方面的突出贡献，荣获人力资源和社会保障部表彰的第十三届“全国技术能手”荣誉称号，受到时任国务院副总理马凯的亲切接见。近几年，德兴铜矿9名全国技术能手中有5人就是他的徒弟。 

“蒙眼锉刀”   技惊四座 

在江铜，缪国斌有一项“蒙眼锉刀”的绝技广为传颂，成为参观指导人员、各路媒体争相拍摄采访的对象。 

2017年5月，《信息日报》社的两名记者慕名前来，想一睹风采。 

在该矿职工技能培训中心，记者们看到缪国斌正在指导学员苦练錾、锉、抛、钻等技艺，就提出要他在蒙眼状态下，锉掉工件0.1毫米。 

细如发丝、蒙眼完成，难度可想而知，但缪国斌二话没说，找来一块方形钢工件，将它卡好固定在操作台上。紧接着，他用红布条蒙上双眼，拿起锉刀，站稳弓步，一下一下又稳又准推送，用心感受着锉刀与工件的完美结合。仅用了57秒，他就锉好了。用精密卡尺一量，果真将工件锉掉0.1毫米，一毫不多，半分不少，钢块的宽度由27.93毫米变为27.83毫米，这不禁令两名记者啧啧称奇。 

为了验证这不是一次偶然，他又锉了一次，还是精准无误，令人称奇叫绝。 

蒙眼锉工件，是缪国斌当年练锉刀手感时独创的“绝活”。凭借这手独门绝技，他把工件精确度误差减少到一个丝的范围。后来，他又总结出“利用光隙的颜色来判断直线度误差”的新方法，使直线度误差减少到半个丝的新高度。 

这些绝技究竟是如何练就的？这得感谢他的启蒙授业恩师林饶生。 

1993年，缪国斌从江铜技校毕业分配到德铜泗洲厂从事钳工。那时，他心里就种下了一颗学技术的种子。经过长达五年的潜心钻研，1998年，他参加矿技能大赛，本以为势在必得，却因赛时锉刀偏离而止步大奖，当时林师傅的教诲深深镌刻在他脑海里。 

“走得快的未必走得远，干这行就要静下心来，练就过硬功夫。要做就把它当作一种精神追求，一项事业去做……”师傅的这番话，成了他的工作信条。 

一次看电视，他发现有名篮球运动员视力很差，但投三分球却十分精准。“运动员视力差却能投好三分球，靠的不是眼力，是感觉。” 

缪国斌启发很大，“蒙眼练锉刀”的绝技就在千百次的失败和总结中练就。这也为他手工制作设备异形零件打下了坚实基础。 

“授人以渔”   收获快乐 

缪国斌凭借“绝活”，屡屡斩获各类技能比武大奖，并名噪江铜：2001年在江铜集团技能比武中取得季军，获江铜技术能手称号；2005年在江铜集团钳工技能比武中摘得桂冠；2006年获江西省技术能手称号，并由技师晋升为高级技师；2011年获“金川杯”有色金属行业职业技能竞赛裁判员资格；2013年获国家级裁判员资格；2016年担任“中铝杯”全国有色金属行业职业技能竞赛机修钳工裁判组组长；去年获聘德铜首席高级钳工技师，他还担任德铜钳工“教头”多年，培养和造就了大批“高、精、尖”技术人才。。 

2013年9月，缪国斌带队出征“中铝杯”。受训时，选手蔡艳涛在制作工件过程中，孔到边、孔到孔的距离精度总是达不到理想状态。此时，缪国斌拿出了四种工艺方法让他训练，最终不仅成就了他的全国冠军梦想，蔡艳涛本人还获得“全国五一劳动奖章”。 

在他带队的8年里，已有15人直接晋升技师，14人晋升为高级技师。邹宗伟、蔡艳涛、刘斌、徐乃钰、蔡亦春、黄贵、叶志峰、潘鹏、徐礼军等一大批能工巧匠脱颖而出，其中5人已成为“全国技术能手”。 

2015年，该矿职工技能培训中心成立，缪国斌担任钳工技能协会秘书长。这个不拿薪水的兼职岗位他却乐在其中，大部分业余时间都“泡”在那里。从建章立制到传道授业解惑,从集训选手到制定培训计划，他都力求做到最好。 

他积极推行“立体化、多维度”的人才培养模式，实现了全矿技能学习的“全覆盖、无死角”，为全面提升德铜钳工技能水平开展了大量卓有成效的工作。他连续十多年是该矿“工人技术专家”讲座的“座上宾”，把自己多年总结出来的绝技、绝活毫无保留地传授给他人。近三年来，钳工技能协会共开展专家讲座11次、技术研讨会16次、技能训练290多次，有1300人次参加活动或培训。钳工协会技术骨干共完成技术攻关16项，获得国家专利5项，创经济效益270多万元。 

他率先提出“模拟现场检修视频教学”方案，并得到普及、推广，真正使每个参培人员从理性、感性和视觉得到全面认识，大大增强了培训效果和实战能力。2016年“中铝杯”集训时，缪国斌就采用“模拟现场考试”的新型教学方法，快速提升了选手的水平。选手刘斌通过看练习视频，找自身差距，最终在“中铝杯”上一举夺冠。 

今年，为了备战江西省“振兴杯” 职业技能竞赛，他亲自选拔培养了徐礼军、汪远辉、吕自强等一大批优秀选手。其中，徐礼军和汪远辉分获省二、四名，刷新了江铜在这一赛事中的最好成绩，徐礼军本人也将代表江西省出征第六届全国职工职业技能大赛；初次参加矿奥林比克技能大赛的吕自强也获得了该矿第二名，并将代表江铜出征江西省青工钳工技能大赛。 

引领创新   知行合一 

缪国斌学技术，总是以解决生产实际问题为出发点和落脚点，并知行合一，引领着该厂草根创新和全员创新。 

2010年5月，德铜从美卓矿机引进了首台HP800圆锥。这种圆锥安装精度要求非常高，当时遇到两大难点：德国西门子电机滚动轴承的游隙仅为5个丝、中间轴轴承游隙为8个丝，中间轴还将承受皮带轮巨大的横向拉力；瑞典进口的中间轴滚动轴承是用润滑脂润滑的，没有独立冷却系统，润滑脂温度不能超55℃。 

安装中，外方对技术严密封锁。为防止受制于人，缪国斌安装时特别注重学习观察。外方专家休息时，也是他最忙的时候。对于每个安装步骤的技术要求和要领，他都详细测量记录，并绘制多份草图，用心领会。令外方专家都没想到的是缪国斌的“青出于蓝而胜于蓝”。缪国斌通过实践摸索和理论分析，结合当年进口84英寸圆锥的多项成功经验，最后总结出一套方法，仅需五个步骤8小时就能快速、精准完成安装，大大优于厂方专家的标准。 

他本人组织参与的《矿石下矿漏斗改造》、《延长84″圆锥D-V阀的使用寿命》、《快速更换84″圆锥液压缸油封方法》、《一种运输胶带剥皮工具》、《一种板式给矿机上支重轮固定装置》、《一种板式给矿机上支重轮的卡钳》、《一种板式给矿机上支重轮检修工具》等7个项目获国家专利，为提升矿山自主创新能力做出积极贡献。 

担任班组长期间，他所在班组被评为公司“AAA”级学习型标杆班组，并先后获得“全国模范职工小家” 和“全国工人先锋号”等殊荣。 

2014年，德铜泗洲厂成立劳模创新工作室，作为骨干成员，缪国斌和同事们一道，不断传承劳模精神和工匠精神，并围绕解决设备的“疑难杂症”开展工作，使大课题、大项目、大攻关层出不穷。 

2016年，该劳模创新工作室已通过江西省命名，培育和产生了第12个以个人名字命名的先进操作法——“郑钢铁板支重轮更换法”，使这一检修效率提升了近20倍，填补了该厂在这一领域的“空白”。该劳模创新工作室先后申报了57项合理化建议，其中有26项合理化建议报矿；申报了3项公司级职工自主管理成果、4项矿班组职工自主管理成果；申报成功了11项国家专利。他推动并参与制订了劳模创新工作室的效果评价机制，即从厂、工段到班组，每个层级只要做出创新成果，就能享受相应的微创 “红包”，真正从制度层面解决了“基层工段创新可有可无、普通员工的创新可做可不做”的难题。实施之初，该厂就一次性派发了5万多元的红包，奖励了76个厂、段、班组级“创新创效”项目。 

搅拌桶加装“新内衣”、调节螺杆戴“防锈帽”、圆锥机架“穿马甲”，“四方锁”、“安全钩”、“起吊器” ……这一批又一批的微创技改项目如雨后春笋，为企业提质增效插上了“腾飞的翅膀”。 

“我做的工作类似啄木鸟，不断揪出选矿厂这些大型机械设备的故障，预知预判、预检预修。”缪国斌说，他所在的一期碎矿工段有皮带运输机、板式给矿机、圆锥破碎机等30多套大型设备，设备长期高负荷运转，故障时有发生。 

“中医学有‘望闻问切’，我们也是通过这种方法去精准聚焦设备病灶进行排查，并通过实施主要设备复原计划，使老设备焕发新活力。”缪国斌说。 

25年如一日，用心做事、扎根基层，这就是“大国工匠”缪国斌的写照。“我认为学技术大有可为，作为一名矿山工匠，就要用感恩的心去对待企业，不断为企业培养和输送更多的技能人才。这也是我的目标和心愿。”面对未来，缪国斌踌躇满志。（陈滢吕建新） 

盛夏7月，城铜热浪滚滚。在城门山铜矿处处洋溢着“红色”的氛围：红色基因融入血脉、党建成果亮点纷呈、作风建设扎实有效、党建责任层层压实……这是城门山铜矿党委打造高质量发展的“红色引擎”的一个缩影！ 

“弘扬时代精神，共筑大矿梦想”，这是城门山铜矿党委在年初“两会”上发出的“动员令”，也是城铜党委践行党建引领发展的真实写照！党建引领发展，城铜党委充分发挥党组织的引领和核心作用，以党组织凝聚党员，以党的理论唤醒党员，以丰富多彩的活动陶冶党员，以严格规范的制度约束党员，有力促进了“双过半”任务的圆满完成。 

夯基础  锻造党建发展基石 

城铜党委始终以“企业经营业绩好、党风廉政建设好、员工满意度好”为标准，在支部建设、绩效考评、人才培养等方面采取了一系列举措,不断提升矿山党建质量，为推动矿山“三大建设”提供坚强保证。 

“火车跑得快，全靠车头带”。党支部是党建工作的“红色堡垒”，是连接党员的“桥梁”和“纽带”。长期以来，城铜基层党支部的“瓶颈问题”一直存在：一个党支部对应多个生产工段，党支部的“瓶颈小，流量有限”、生产工段的“瓶身大，供求不足”；党建一手“硬”、一手“软”现象普遍存在，党组织的凝聚力不够显著。“瓶颈”如何破解？ 

坚持问题导向，抓好支部建设。该矿党委率先在采矿场的基层党支部试点支部改组和支委改选，新增了3个工段级支部，推选了一批优秀年轻干部和党员担任党支部书记和支委，有效解决了党建工作虚化、边缘化、一般化的突出问题。同时，开展“书记岗位练兵”活动，强化支部书记的选拔和培养，通过支部书记的定期述职，检测支部书记的资质和能力。该矿各级领导也均以普通党员身份参加组织生活会，既是对支部建设的有效监督，也在党员干部中起到率先垂范作用。 

为了发挥各级党支部调整后的引领和带动效应，扎实推进党建工作向基层延伸，该矿党委着力打通“神经末梢”，不断激发“红色细胞”活力。以开展“基础工作提升年”活动为契机，按照《基础工作提升年主题实践活动方案》内容，通过反复酝酿、查找薄弱环节、广泛征求意见、成立诊断专家组，开展党建基础工作诊断及整改提升工作。做好“一个支部一个支部”筛选诊断查摆问题，形成诊断清单；狠抓行动落实，推动党建各项工作在扎实中更加规范；推行将考评结果与组织绩效考评、党建工作考评、年度干部考核、干部执行力和评先评优挂钩，有效解决了基层党支部建设中党员队伍中“初心、使命”意识淡薄等问题，增强了基层党支部的凝聚力、战斗力和向心力。 

塑文化  唤醒党员责任意识 

丰富多彩的“红色文化”教育，是唤醒党员身份意识的重要载体，也是城铜党委落实习近平总书记提出的“用先进的文化武装人”的行动写照。 

依托载体，升华内涵，是城铜党委运用“红色文化”唤醒党员党性意识的有效方式。该矿党委要求每个党支部紧紧围绕“八个结合八项教育”活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，利用“反腐倡廉宣传活动月”和“党员先进性教育月”成熟的好做法，进一步加强全体党员理想信念、党性觉悟教育，进一步巩固正风肃纪成果，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用。 

活动中，通过开展《红色家书》朗诵汇演、党建知识抢答赛、廉政微电影拍摄等八项主题活动，强化党员的党性意识和责任意识；以“传承红色基因、弘扬革命精神”为主题，组织新、老党员开展红色家书诵读、重温入党誓言、参观烈士纪念馆等活动，接受红色教育，进一步坚定每个党员的理想信念，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，以直抵人心的方式，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。 

为激发党员参加党支部学习教育活动热情，提升质量和效果，城铜着力构建“互联网+党建”工作平台。该矿党委以专而精的理念构建了“一微一刊”，在开通“城铜1讯”微信公众号后，设立党建文萃、先模人物、产营热讯、群团风采等栏目，每日一推，全方位展示城铜落实公司各项部署，推进“三大建设”过程中涌现出来的突出业绩、先进典型、创新方法等，培育、唤醒党员的使命担当意识和精神，为推动城铜各项发展凝聚了“红色力量”。自微信公众号开通以来，累计发布各类信息近300条，关注人数达1677人。 

转作风  身体力行争做表率 

作风展现使命与担当，坚强的作风，是城铜健康、稳定发展的保证。“抓学习、抓关键、抓引导”的“三抓”成为了城铜党委狠抓作风建设实效的具体形式。 

城铜党委把“学”得好不好和“做”得怎么样作为作风的直接体现。抓学习，该矿党委以上率下，持续强化中心组理论学习，先后学习了《中国共产党第十九届中央委员会第二次全体会议公报》、《江西省委、省政府坚决拥护党中央对李贻煌进行组织审查的决定》、《令出必行抓落实》等内容，有效融入“四个意识”，压实“两个责任”；抓关键，以问题为导向，抓好干部队伍这个关键，进一步落实党委班子成员“两位一体”工作职责，将履职情况与年度绩效考核挂钩，将基础工作提升年、全面预算管理、现场管理标准化、党委稽核等各项具体工作任务的落实情况与作风建设相结合，继续坚持做好中层干部转作风提升执行力专项考评，以抓问题倒逼作风转变；抓引导，坚持正面引导，将“创业、创新、创优”的城铜精神树立为全矿干部职工的作风标杆，并将传承城铜精神作为今年干部教育和党员轮训的重要内容之一，营造风清气正、真抓实干的干事创业氛围。 

党旗引领风帆正，乘风破浪正当时。站在城铜“三大建设”攻坚克难的历史节点，以前路衔使命，以奋进践初心，城铜党委将党建工作升级为推动矿山高质量发展的“红色引擎”，开启助推公司打造世界一流企业的新航程。（罗超） 

    连日来，按照公司的统一部署，德铜深入学习贯彻公司党员领导干部警示教育大会精神，以李贻煌严重违纪违法案为反面教材，对照政治生态五个建设重点，成立领导机构，加强学习教育，全面自查自纠，细化整改措施，深入推进风清气正政治生态建设。 

学习教育全面铺开。7月27日召开的公司党员领导干部警示教育大会在德铜引起强烈反响。在7月30日党委理论学习中心组学习会上，德铜党政就深入领会省、公司党员领导干部警示教育会议精神实质，深刻汲取李贻煌等人严重违纪违法问题教训，深化措施切实落实作风建设，全面从严治党等各项工作，对领导班子成员提出明确要求，并迅速将会议精神材料下发至各基层单位传达学习，在全矿党员干部中广泛进行了一次深刻的警示教育和灵魂洗礼。 

问题导向全面“体检”。以李贻煌严重违纪违法案为反面教材，8月8日，德铜组织召开领导班子专题民主生活会。会前，矿领导班子成员深入基层，与一线党员干部面对面座谈，并通过设置意见箱和网络征询等方式，广泛征集和听取党员、干部和群众的意见。班子之间广泛开展谈心谈话，与班子成员谈、班子成员相互谈、与二级单位党组织书记谈……详实的内容、中肯的意见，让每名班子成员形成了各自的对照检查材料，查摆了问题，分析了原因，提出了整改措施。民主生活会上，大家紧紧围绕深刻汲取李贻煌等人严重违纪违法问题教训和政治生态建设，逐一发言，深刻剖析，认真反思，作对照检查和自我批评，真正做到了“红脸出汗”，并形成了问题清单，细化了具体的改进措施。 

长远规划系统推进。德铜结合实际，制定下发了《德兴铜矿关于贯彻落实江铜推进风清气正政治生态建设工作方案的实施方案（试行）》，方案围绕政治建设、领导班子建设、选人用人导向、反腐倡廉、作风建设五个方面，进一步压实主体责任，强化监督责任，落实“一岗双责”，擦亮“派驻探头”，从路径方法、制度体系多维度对推进风清气正政治生态建设作出系统部署，提出行动指南，为公司打造世界一流企业，加快全面建成世界一流铜矿山提供坚强政治保障。 

随着横坑搬迁工作取得突破性进展，以及上游坝筑坝工作的全面铺开，形成上、下游坝同时筑坝的局面。至此，德铜五号尾矿库项目进入全面建设阶段。 

德铜五号尾矿库项目属“超级工程”，为一等尾矿库，于2011年立项批复，初设总投资32.38亿元。建成后，总占地面积1310.2公顷，库容总库容为10.3亿m³，相当于70个西湖，其库容可满足堆存德铜生产期内产出尾矿的需要。 

上、下游坝是德铜五号尾矿库的关键控制性工程，设计采用上、下游坝同时筑坝方式，两座尾矿坝设初期坝、排渗垫层和拦砂坝，后期采用中线法筑坝。 

下游坝自去年11月开始筑坝以来，各单位积极稳步推进初期坝的填筑速度，目前已经累计筑坝50万m³,完成总量的38%。而上游坝由于现场各种因素，尚未进入筑坝阶段。 

为了形成上、下游坝同时筑坝的局面，上半年以来，施工单位把工作中心转移到了上游坝。截止7月底，上游坝清基4.5万m³，完成全部清基工作，完成粘土心墙填筑5200m³，料石筑坝7000 m³。至此，这意味着五号尾矿库项目上游坝具备全面筑坝条件。 

记者看到，在上游坝堆坝现场，工程车辆来回运输石料，压路机正在紧张施工。每堆筑一层，实验人员都要对堆筑的坝面进项检测实验，以确保堆坝符合质量要求。 

对于现场出现的问题，建设、施工、监理、设计、勘查等单位在场共同协商解决。问题的快速处置，为加快推进工程建设创造了有利条件。 

自五号尾矿库建设开工以来，土地征收、房屋拆迁、林木砍伐等工作是制约工程进度因素之一。为加快推进五号尾矿库项目建设，省国资委和集团公司高度关注，把该项目列为省重点工程，建立“高位推进”机制，加强与地方沟通协调，借助多方力量共同推进，为五号尾矿库建设创造了更加有利的施工环境。 

横坑搬迁工作一直是五号尾矿库项目征地拆迁的一个难点，加之库内斜槽等控制性工程分布在横坑搬迁区域。此前，横坑小组的32户人家一直尚未签订搬迁协议，这也影响到了五号尾矿库工程的整体进度。 

据当地政府一名负责人介绍，自今年6月份以来，地矿双方加大了征地拆迁工作的力度，加快了横坑小组的搬迁工作，地方村镇干部以驻点的方式，亲自登门到每家每户一对一做工作，积极解释宣传相关政策，及时解决老百姓诉求，使得老百姓从一开始的不支持、抵触到现在的支持和配合。目前，横坑小组的32户人家已有24户经签订了搬迁协议，已签订的24户均已分配住房，现正在陆续搬迁。 

截至目前，该工程一标段下游初期坝累计筑坝50万m³,下游坝齿槽完成压水试验，黏土斜墙铺筑10层，约4000 m³；上游坝1#导流隧洞已贯通并完成衬砌；二标段上游至尾矿库下游排洪隧洞衬砌完成1200米，完成总长的21%；库内排洪系统2#隧洞底板砼完；三标段明槽改隧洞掘进200米，完成总长的65%；各条维检道路路基正在加紧施工，35KV线路塔基累计浇筑完15个，铁塔制作安装全部完成；10KV线路塔基制作安装完成50%。（曾黄林 叶德辉） 

为进一步完善贵冶党风廉政建设责任体系，促使全体领导干部履职尽责，做到履责可依循、可考评、可追究，推动党风廉政建设工作向纵深发展，近日，贵冶启动对全厂25个单位、近170个岗位的职能说明书、中层以上干部岗位职责说明书的修订工作，推动“三个责任”入责落地有声。 

落实党风廉政建设责任制，是各级党政组织及领导干部的共同责任。十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，全面从严治党越来越严。为此，年初，贵冶纪委提出将党风廉政建设的主体责任、监督责任和行政领导的“一岗双责”纳入机关部室、车间职能说明书及中层以上干部岗位职责说明书。 

为确保将此项工作落实好，贵冶纪委监察室分别选取一个机关部室和一个基层车间，编写“三个责任”入责的范本。通过对现有“机关部室、车间职能，中层干部岗位职责”的构成进行仔细分析，最终确定在机关部室及车间职能中，增加“党风廉政建设责任”有关内容和要求，强化监督监察；在党（总）支部书记岗位职责中明确党风廉政建设第一责任人职责和“主体责任”、“监督责任”，副书记岗位职责也做了相应修订；重点对行政领导岗位职责进行了修订，导入“一岗双责”内容，逐一在说明书各板块中体现。 

目前，贵冶各单位正参照两个范本对各自的部门、车间职能说明书、中层以上干部岗位岗位职责说明书进行修订。该厂纪委、人力资源部将全过程加强修订指导，确保此次职能说明书、岗位职责说明书“三个责任”入责修订的质量和进度。（郭晓玲 余章良）

8月3日，江铜集团与江西建材集团、江西建材设计院合资组建江西万铜环保材料有限公司签约仪式在江铜国际广场举行。公司党委书记、董事长龙子平，江西建材集团党委书记、董事长江尚文，江西建材设计院党委书记、院长宋冬生分别代表三方在合作协议上签字。签约仪式由公司副总经理周少兵主持。 

根据协议约定，本着“平等自愿、利益共享、共同发展”的原则，经友好协商，三方一致同意出资组建江西万铜环保材料有限公司，对城门山铜矿尾矿资源进行综合开发利用。该公司注册资本为人民币1亿元整。其中，江西建材集团以货币方式出资4500万元，占注册资本的45％；江铜集团以货币方式出资4000万元，占注册资本的40％；江西建材设计院以各方认可的科研成果出资1500万元，占注册资本的15%。新公司将充分发挥各出资方优势，共同将公司科技成果转化为生产力，形成新的产业和经济增长点，最终实现城门山铜矿尾矿废弃物的减量化和资源化，实现矿山零排放。 

龙子平在会谈时说，此次三方成功签约，是落实刚刚闭幕的省委十四届六次全会精神的生动实践。他希望签约三方共同努力，加快推进后续工作，努力把这个项目打造成江西省传统产业转型升级、绿色发展的典范。 

据了解，江西建材设计院自2013年以来和清华大学合作，对铜尾矿综合应用进行科学研究，已经成功进行工业化实验，并申报4项国家发明专利，项目研究获得国家科技部认可，已经具备实施产业化的条件。 

江西建材设计院党委书记、院长宋冬生表示，新公司的成立将为铜尾矿综合应用提供全面技术支撑，实现铜尾矿产品对传统建筑材料的替代，在以城铜为中心的长江中下游具有广阔的市场前景。 

江西建材集团党委书记、董事长江尚文认为，此次三方联手，让江铜铜尾矿综合应用实现产业化，是件利国利民利企的大好事。希望三方抓住此次转型升级发展的重要契机，促进江西全省资源综合利用率大幅提升。（李容）