“就在我们为何去何从而迷茫时，‘骥才行动’点亮了前行的道路。”近日，永铜召开的人才工作会暨“永铜骥才”行动启动会上，“茁壮计划”代表、“胜蓝工程”师徒代表和“永铜骥才”代表分别进行发言表态、袒露心声。 

据悉，永铜针对人员分流后矿山人才年龄和学历结构不合理，专业技术和高技能人才匮乏等现状，积极谋划下发了《“永铜骥才”人才培养行动计划》，以中长期管理和技能人才培养为核心，统筹加强生产经营管理、技术技能专业、党建群团工作人才培养。 

此项行动包括“茁壮计划”“胜蓝工程”“骥才行动”，旨在通过理论培训、实践锻炼和教育管理，完善引、育、留、用等措施，紧紧抓住人才培养、凝聚、举荐等关键环节，广泛凝聚培养后备人才力量，培养一批矿山急需、能担重任、表现突出、勇于创新的优秀人才，打造一支层级结构合理、专业结构配套、适应新时代新要求的矿山人才队伍。 

下一步，永铜将坚持党管人才原则，以培养学习能力、实践能力和创新能力为重点，树牢“三个观念”（人才是第一资源、人人可以成才、以奋斗者为本），抓好“三个环节”（留住、培养、使用），造就“三才”（培养新百、锻造青才、储备骥才）和“三支人才队伍”（生产经营管理人才队伍、专业技术技能人才队伍、党建群团综合管理人才队伍），统筹培养各个层次、各类人才，加快建设适应永铜转型改革发展需要的人才队伍。（肖慧庆 李春华）