如何从不能腐、不敢腐向更高层次的不想腐的转变？如何帮助干部员工在不断丰富的物质生活中抵御诱惑？如何防范更加隐蔽的腐败问题？2023年，材设公司深入推进“自律自省”廉洁文化品牌建设，让员工形成长期自我约束和日常反省的习惯，让廉洁品牌文化陪伴员工一路安全前行。 

凝聚共识  营造氛围  认识“自律自省”

材料设备公司纪委通过组织集中学习、主要领导讲专题党课、应知应会考试等方式，逐步推动全体干部员工认识“自律自省”廉洁文化，知规守纪、严格履职。 

材料设备公司纪委组织党员领导干部、风险岗位人员共计33人到人民法院现场旁听庭审，接受“零距离”的警示教育；组织全体党员前往饶州监狱、方志敏纪念馆等地开展“赓续精神血脉 筑牢信仰根基”党员轮训活动；在婺源举办“廉洁从业警示教育”培训，培育廉洁从业理念；材设党委书记带头宣讲专题党课对反腐败斗争的长期性、复杂性进行了深入阐释。 

组织全体干部员工参与“传承红色基因 守牢纪法底线”网络答题活动，参与率100%，竞赛成绩都在90分以上；在全体材设员工中开展党纪法规知识测试，班子成员带领板块员工认真测试，共70名员工参与了考试，平均96.5分，自觉做学法、尊法、守法模范，养成廉洁从业、严于履职的习惯；开展采购制度答题竞赛，全体干部职工对照实际采购流程，深化对制度的理解和运用，认真查漏补缺，将制度内化于心，切实把学习成效转化为指导实践，形成全体干部员工学制度、用制度、守制度的良好氛围。 

开展监督  塑造习惯  认可“自律自省”

材料设备公司纪委通过推动“大监督”体系建设，扎实开展专项检查、日常监督、联合监督，帮助全体干部员工逐步养成良好行为习惯，从心底里认可“自律自省”廉洁文化，知戒惧、存敬畏、守底线。 

材设公司扎实开展大监督会商活动，对于问题多发频发的板块和个人加强串联线索，及时研判并采取相应措施，提升日常监督有效性；加强纪检部门与采购管理部门的联合监督，发挥“贯通互补”作用，材设纪委组织纪委委员、支部纪检委员、各管理板块对季度内各项检查发现问题进行系统梳理，对其中可能存在的不当行为综合分析，采取措施。 

针对“权力集中、资金密集、资源富集”采购重点领域开展监督，材设公司开展“推动公开采购”专项检查，通过数据研判从业风险和廉政隐患，发出纪检监察建议函，推动1名中层干部、8名普通员工进行岗位交流，保障风险岗位人员轮岗常态化开展。 

此外，该公司还建立廉洁行为月报制度，各级干部员工每月对照负面行为清单进行自查自评，并对发现的不良行为及时提出，有力推动了材料设备公司全体干部员工自我监督、互相监督氛围的形成。 

丰富活动  夯实基础  认同“自律自省”

材料设备公司纪委联合本级党委、所属各部门持续丰富活动载体，通过多种方式推动全体干部员工认同“自律自省”廉洁文化。 

“党员承诺牌”既是一份庄严的承诺，也是一份沉甸甸的责任。 

材设公司举行党员承诺牌授牌仪式，共同承诺“我会将我的党员承诺牌放在工位最醒目的位置，时刻谨记党员身份，提醒自己铭记服务承诺，履职担当，也让领导、同事、来访的供应商一眼就看到我的承诺，监督、督促自己立足岗位，担当作为”，引导广大党员强化党员意识，牢记党员身份，履行党员义务，做到“一名党员就是一面旗帜”，将党员示范引领作用和组织功能落实到高质量采购中去。 

材设公司开展“学思想 强党性  正风明纪促廉洁”活动月活动，运用“第一议题”制度深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述和在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话；在党员干部中开展了家庭助廉专题活动，进一步了解员工爱好及家庭情况，加强党员干部“八小时外”监督。 

围绕“忠诚履职担当作为、走好新的赶考之路”主题教育，材设公司领导班子开展“3·23”警示教育专题会议，谈认识、谈体会、谈思路、谈措施，运用新思想解决新问题，运用新方法开创发展新局面。 

材设公司开展“回望初心 致敬信仰”青年红色走读系列活动，组织全体职工开展了以“回望初心、致敬信仰”为主题的观影活动。组织新进员工、中青年、躬耕物资采购战线数十载的老前辈重回老材设，听退休老领导老同志讲述材料设备公司早期发展的艰辛历程，从中汲取精神力量，牢记初心使命，培育“不想腐”的自觉。此外，该公司还通过开展“巾帼清廉”才艺秀活动，表达了女职工们巾帼不让须眉、廉洁自律的决心。 

从认识到认可，再到最终认同， 2023年，材设公司通过推进“自律自省”这一廉洁文化品牌，逐步让廉洁文化在全体干部员工中内化于心、外化于行，有力保障了材料设备公司风清气正的政治生态和兢兢业业的工作作风养成，为材料设备公司高质量健康发展打下坚实基础。（魏湘亭 许玮）