“平板立焊的电流强度应比平焊时小10%—15%，焊条直径也选择小一点的……”在每周二、四的电焊工实操培训课上，德铜精尾厂高级电焊工技师温康正在指导技术工人焊接工艺运用。 

精尾厂依托“技能成才，匠心筑梦”工会品牌创建活动，坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，通过“以练代培、以赛促练”的方式不断营造员工学本领、提技能、展风采的氛围，全面提升员工技能水平，让更多的工匠人才在矿山发展中、生产实践中成长。 

“练”出人才 

“工会整合优势资源，通过5年的人才成长计划，培育出钳、电、焊技术带头人各一名，锻造出一支懂技术、善管理的班组长队伍，建设具有同行业影响力、权威性、高水平的精矿脱水、工业水处理、尾矿库运行管理专家团队。”精尾厂工会主席张兆阳介绍道。 

工欲善其事，必先利其器。精尾厂不断完善钳、电、焊实训室、实验室管理机制，加大了硬件投入力度，实现了实训室、实验室的提档升级，确保了技能培训、创新功能的不断提升。同时，精尾厂加强了与矿山钳、电、焊技术协会的联系，为通用工种人才培训配备良师。 

“我有幸担任精尾厂电焊的技术指导老师，在培训过程中我结合学员的特点，量身定制、因材施教。在去年的各项赛事中，我的学员都获得较好的成绩。”被誉为矿山电焊界“五朵金花”之一的程雪华谈起授课仍掩饰不住内心的喜悦。 

近三年来，精尾厂开展培训参与人数超千人次，涌现出黄国平、王鹏利、金陈鑫等一批有影响力的技术带头人。 

“赛”出精英 

划线、锯切、钻孔、装配……在公司2023年钳工技能比赛上，来自公司10多个单位40余名选手展开激烈角逐。“赛场高手云集，大家同台切磋，有助于迅速提升实战技能。”精尾厂选手黄国平说，竞赛为一线工人职场晋阶提供了“弯道超车”的可能性。黄国平凭借在本次公司赛获得第三名的成绩，将和另两名选手一起参加江西省钳工装配大赛。 

精尾厂工会坚持把岗位练兵和技能竞赛作为锤炼职工技能的重要平台，形成了“以技能比赛为龙头带动技能培训，以技能培训为基础促进技能提升，以技能提升为支撑推动技术创新”的良性循环。 

比技经指标、比运行效率、比技术创新……去年，精尾厂工会开展了“1+6”劳动竞赛，下发奖励金额近40万元，竞赛规模、表彰力度等均创历史新高。 

班组长综合管理技能竞赛，则是精尾厂工会为班组长群体打造的素质提升专属平台。从2020年至今，这项赛事已连续举办3年，吸引了45个行政班组、300余人次参赛，培育出一批综合能力优秀的“班组精英”。 

“奖”出干劲 

2020年春节期间，精尾厂精矿工段三期铜投产3年的压滤机设备故障，造成铜精矿水份偏高。厂技术人员经过“会诊”，发现该设备因长时间满负荷运转导致故障增多，同时也暴露出其设备设计安装上的一些缺陷。 

2020年3月，由9名机械、电气和专业维修人员组成的攻关小组，对设备进行自主修复和优化改进，并取得了成功。 

2021年，该项目获得了德铜全员创效一等奖，获得了两万元的奖励。 

“多创效就多奖励，大伙争着学技术、搞创新。”精尾厂机动能源室主任肖建华说。 

为让技术工人在钻研技术的路上更有奔头，精尾厂工会持续开展创新创效项目评审活动，并加大资金奖励力度，鼓励个人或班组申报，不断激励员工提升创新创效意识、提高双创技术水平，培养出一批“知识型、技能型、创新型”高素质产业工人队伍，助力矿山高质量发展。（余光 程凯莉）