从集团公司南昌总部到位于贵溪市冷水镇的银珠山矿业，有三个多小时的车程，其中有一个多小时是行驶在崎岖蜿蜒的盘山公路上。随着山路越转越深，人会有些晕眩，但沿途的风景也变得越来越美，“苍翠欲滴、溪水潺潺、百鸟争鸣”只能状其万一，隔着车窗似乎都能闻到深山里空气的甜润气息。我们像深山“寻宝人”一样不断调整着渴望的心态——越是丛林深处，越是有馥郁芬芳的鲜花盛开；越是不好走的山路，越是有“踏平坎坷成大道”的惊喜在等着我们。
其实我们对“不虚此行”心里是早就有底的。作为集团公司做大做强铅锌板块、打造世界一流企业的新的重要战略支撑点，银珠山矿业的建设情况、点滴进步与未来发展都令人十分牵挂和格外期待。此行之前，银珠山矿业的同志用新闻作品、用手机信息、用办公电话不断告诉我们，银珠山矿业现在的建设进程中要事、喜事、大事不断，可谓是渡过重重难关、正捷报频频传来。
到了银珠山矿业后，我们果然发现，除了分处三地的租用办公场所有点简陋、往来有点不便之外，从-355米的井下到海拔200多米的尾矿库，到处都是忙碌奔走的身影，到处都是热火朝天的景象，尤其是临时简易道路上的施工车辆正川流不息、交织错过，让大家充分感受到了银珠山矿业正在奋力拔节生长的崭新力量。
据银珠山矿业的同志介绍：2023年4月20日，银珠山矿业的副井井塔提前15天成功封顶。此外，银珠山矿业的尾矿库分洪坝、尾矿库截渗坝、35万千伏变电站等工程项目也于4月份提前完成，全新的化验大楼已经投入使用，选矿工序已经全部建成，单机试车顺利完成，正朝着联动试车、负荷试车推进，压滤机厂房也在封顶收尾，当前全体建设者们正在全力以赴、合力攻坚井巷工程建设，为实现2023年年底选矿系统流程具备试生产条件的建设目标努力奋斗……
一切事业的进步、收获与喜悦都来源于困难的勇敢面对、挑战的沉着应对和内心对胜利的无比渴望。
时光追溯到2007年，为改变江西省铅锌产业相对落后的面貌，做大做强江铜集团铅锌产业，根据省政府铅锌资源整合工作的要求，江铜集团正式启动对冷水坑矿田的天億、天圆、龙兴、冷水镇铅锌矿、银海、鲍家等六家矿业公司的整合收购工作。
整合收购过程可谓困难重重、一波三折、好事多磨。直到2019年6月，三通一平施工单位才正式进场，并于当年的6月28日在各方见证下举行了简单的矿山开工仪式，宣示了集团公司扩张铅锌板块资源版图的雄心、信心与决心。
2021年4月，江西天億矿业有限公司正式更名为“江西江铜银珠山矿业有限公司”，标志着银珠山矿业进入了一个全新的建设与发展阶段。
2021年9月1日，员工办公与住宿新板房建成并投入使用，解决了包括东同矿业分流安置人员在内的34人的住宿和50多人的办公急需，银珠山矿业的建设力量得到大大增强。
然而，施工初期，由于地质条件比较复杂，加之EPC总承包下的施工单位管理不善，曾经出现了两次事故，严重影响了工程进度和员工士气。那段时期，银珠山矿业的建设遇到了停工整顿的新波折，面临着能否迅速复工的新考验。
如何提振士气，早日走出困境？集团公司上下对银珠山矿业给予了情感上的格外关注和工作上的极大支持。
选优配强领导班子，加强员工队伍建设，营造良好的内外部建设环境。集团公司党政抓住“人”这一关键要素，给初创建设期的银珠山矿业注入了强大生机与旺盛活力。
这以后，虽然有疫情反复带来的人员组织不便，有EPC总承包模式带来的现场协调不畅，有复杂地质条件带来的具体施工不顺等系列不利影响。但银珠山矿业的创业者们扎根在工地、吃住在现场、奋斗在建设阵地最前沿，凭借着“办法总比困难多”的昂扬斗志和聪明才智，硬是在实干、苦干与巧干中抢出了江铜速度，充分展现了江铜干部员工“要就不干、要干就一定要干出样子来”的强烈事业追求和勇往无前的战斗精神。
作为一个诞生在新时代的在建现代化新型矿山，作为承载着重大历史使命的江铜新的经济增长点，银珠山矿业领导班子带领全体干部员工不等不靠、主动作为、创新进取，明确了“起点高、定位高、目标高”的建设原则，一路用智慧和汗水浇灌出了许多令人称道的特别之处。
一是特别重视创新。例如实施了《无石灰铅锌银矿高效浮选试验研究》等系列科研项目，这些科研项目既有生产工艺的开创性改进，也有特殊作业设备的独创性定制，更有许多甚至还是江铜或铅锌矿山行业的001号；这些创新项目，不仅是在解决现场粉砂岩地质结构带来的复杂施工问题，更是在立足解决投产后的高效生产作业问题，解决银珠山矿业“先人一步、强人一筹、胜人一招”的永续发展问题。
二是特别重视融合。在集团公司做大做强铅锌板块、打造世界一流企业的感召下，来自四面八方的人才齐聚银珠山。银珠山矿业的人员组成相对复杂，既有公司抽调的管理人员，也有东同矿业和永平铜矿的安置人员，既有EPC项目总包、分包单位，还有新入职的大学生，不同的文化，相同的底色，包容差异，突出共性，每个人都怀揣着心中的梦想与期待，躬耕银珠山这片沃土。面对问题与挑战，银珠山矿业党政直面考验、迎难而上，积极想办法、定措施。今年1-6月份先后下发了《关于加强银珠山总承包项目进度管理的奖惩办法》等28项制度和管理办法，并分三个地点解决了210名员工的吃饭、住宿、工作和行车难题。在人才队伍建设方面，银珠山健全完善了“选、育、留、用”机制，为矿山持续稳定发展提供人才保障；在建设过程中不断优化职位体系建设方案，深化绩效考核管理，发挥激励导向作用；银珠山矿业用“心”用“情”留住人才，让他们“暖心”聚力、“安心”生活、“尽心”履职。
三是特别重视培训。银珠山矿业的干部员工虽然来自公司不同单位、身份角色定位不同，但大家都紧密地团结战斗在一起。在期待早日花开的寂寞坚守中，大家除了忙建设，就是比学习——有挑灯夜战钻研矿山技术的，有到兄弟单位实操取经的，有党员安全大宣讲的，有携手探讨师徒共进的……所有银珠山矿业的干部员工都有一个共同目标，那就是不仅要建设好现在的银珠山，更要运行管理好和发展提升好未来的银珠山。
四是特别重视环保。围绕如何建设“国内先进井下无废开采智能化绿色矿山”总体目标，银珠山矿业始终坚持高起点、高标准、高要求布局矿山高质量建设与未来发展，系统考虑并统筹保障好当前基建、未来生产与环境保护等各项工作齐头并进。作为环保项目的废水处理站是第一个投入使用的建设项目，实现了矿山用水的无害化处理；建设期同步跟进，花大力气和大成本投入实现裸露矿体的全面复绿，尽全力确保让青山更妩媚；投产后做到吃干榨尽，实现废石和尾矿的全部资源化复用，一个人与自然和谐共生的美丽生态矿山令人赞叹。
五是特别重视未来。虽然还没有正式建成投产，但银珠山矿业的管理者们却早就开始了“用未来思考今天”，在充分谋划开发利用好现有资源存量的基础上，重点提前科学探明布局周边的银、铅、锌潜在资源增量，为集团公司进一步做大、做强、做优铅锌资源板块提供详实数据和决策参考。
银珠山矿业所处的贵溪市冷水镇是一个山美、水美、物产美的风水宝地。就像精心雕琢一块最原始、最粗砺和最艰难的璞玉，往往能得到一块最珍贵、能令人惊喜、最充满期待和最值得拥有的美玉一样，银珠山矿业的建设者们不仅是在用自己的创造性工作不断开拓着冷水镇“美而富、富而强”的新版图，更是在用不断增长的优质铅锌资源为江铜的三年再提升行动注入新的更加强劲的前进力量。
只有耐得住寂寞的人才能赢得最为热烈的掌声，最灿烂的笑容也往往总是在埋头苦干、执着耕耘的汗水中尽情绽放。离开银珠山矿业时，我们仍在忍不住地频频回头，我们似乎听到银珠山矿业炸裂生长的声音正在努力追赶和超越时光飞逝的脚步声。（文/邓志军，图/曹文革 李化玲）