3月14日，湖南省教育厅毕业生就业指导中心到江铜调研。座谈会上，各高校领导、老师结合在职校友的积极反馈，详细了解了江铜近年来的人才选育工作，不约而同地为江铜“点赞”。 

围绕毕业生就业、企业人才选育、员工职业发展等话题，中南大学、湘潭大学、湖南有色金属职业技术学院等高校负责人，与公司人力资源部开展广泛交流。 

来自公司科技部的刘辉，向母校中南大学的老师介绍了他在江铜的工作与生活情况。“在江铜这样的大平台，能发挥自己的才能与所学，并在工作实践中获得进一步成长”是刘辉入职两年以来的真实感受。2019年，公司正式实施“优秀生计划”，该计划吸引了一批又一批像刘辉一样来自“985工程”“211工程”等国内外知名院校的毕业生。仅2022年，就有218名优秀生入职江铜。截至目前，公司优秀生总数已达456人，是2019年以前存量的9倍。 

江铜千方百计地挖掘人才，真诚地关心人才、爱护人才、成就人才。公司修订完善了《优秀大学毕业生管理办法》，建立优秀生评价机制，形成了从引进、培养，到评价、使用的全流程人才管理体系。各单位积极推进优秀生计划，在做好“规定动作”的同时，创新“自选动作”。德铜、银山实施“三导师”培养机制，武铜、铅锌、铜箔等建立厂矿领导联系优秀生制度，贵冶实行“1+3+N”培养模式，银山、铅锌推出“课题+项目”培养方式。各单位以人文、感情促认同，以比赛、项目促提升，以岗位、平台促发展，以规划、考核促成长，多维度、全方位加大优秀生培养。 

2022年，公司首次对优秀生进行评价，15名被定级为“优秀”，刘辉就是其中之一。“我们中南大学做就业指导，最强调的一点，就是要让学生高质量就业、满意地就业。”来自中南大学就业指导中心的谢沛铭老师，听完刘辉的分享，感到无比地欣慰与自豪，“我真的听到了他声音中的幸福感与归属感，这让我觉得我们的工作有了一些成效。” 

据了解，近三年来，共有80多名中南大学毕业生入职江铜，覆盖本硕博三个学历层次。他们活跃在公司的部室、实验室和火热的生产现场，为建设现代化美丽新江铜贡献智慧与力量。 

“单丝不成线，独木不成林”。江铜遵循系统开发规律，统筹推进各类人才队伍建设，既重视高端领军人才，也重视技能人才，形成了“创新大咖”与“能工巧匠”珠联璧合、齐头并进的人才态势，搭建起了塔尖耸立、塔基厚实的人才结构。据统计，截至2022年9月，公司高级技师147人、技师223人；高技能人才总数上升至6189人，占比25.6%。 

2020年，江铜试行《员工职位体系管理办法》，推行“3416”员工职位体系，通过实施职业积分、职称技能等级和年度考核排名的3个条件晋升制度，设置管理、职能、技术和技能4个序列通道，从最低层级到首席层级的16个级别职业发展，让员工通过自身努力，都能找到自己的发展通道和职级，打破了员工尤其是技能人才职业成长的“天花板”。 

江铜“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的人才发展格局，吸引了许多职业技术院校的毕业生。 

铜箔公司动力工段副段长尹红丹，正在江铜这个“大舞台”上发光发热、崭露头角。2020年，尹红丹从湖南有色金属职业技术学院毕业，成为铜箔公司的一员。3年不到的时间，他从一名普通工人成长为副工段长。通过江铜技能人才自主培养与评价，尹红丹被定级为“中级技师”。“勤奋”的雨露，滋润“才能”的种子，在江铜的土地上生根发芽。这片人才沃土，已经形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 

尹红丹在座谈会上汇报近年来的成长与感受，对面的湖南有色金属职业技术学院副院长胡拥军难掩心中的喜悦。“对老师来说，最高兴的莫过于看到弟子在一个好的平台得到好的发展。看到尹红丹在3年之内成长为副段长，作为母校的老师从心底里感谢江铜，也从心底里为他而骄傲。”自豪之余，胡拥军还不忘向学生提出更高的要求和嘱托，“我期望他能够在江铜这个平台好好努力，争取成为我们校友中的第一个劳模。” 

党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”多年来，江铜深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施“人才强企”战略，全力创建“近悦远来”的人才生态，优秀生计划、职位体系、员工绩效考核排名、技能人才自主评价、内部人力资源市场等环环相扣、螺旋上升，形成完整的人力资源管理链。 

培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，让各类人才的创造活力竞相迸发，丰富的人力资源就会转化为金贵的人才资源，成为公司打造具有全球核心竞争力的世界一流企业、朝着世界500强前一百名奋勇进军、建设现代化美丽新江铜的磅礴力量。（陈宇恒）