编者按：金秋十月，硕果累累。今年初，在豪迈取得“三年创新倍增”的历史性成就后，江铜以习近平总书记视察江西重要讲话指示精神为指引，心系“国之大者”，肩负起“四个勇当”的殷殷重托，以更超前的理念、更宏阔的视野、更高远的追求，谋划了建设实力江铜、科创江铜、绿色江铜、数字江铜、国际江铜、活力江铜的发展新路径，奋力开启了“打造具有全球核心竞争力的世界一流企业，建成‘三个领军、三个领先、三个典范’现代化美丽新江铜”崭新征程。在党的二十大即将召开之际，江铜传媒推出特别策划，聚焦公司上下建设“六个江铜”的新举措、新创造和新业绩，激励全体江铜干部员工乘势而上、昂扬奋进、再创佳绩，加快世界一流企业建设进程，为携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章做出更大贡献！
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。
江铜集团坚持锚定提升企业竞争力、创新力目标，大力实施“国企改革创新三年行动”和“对标世界一流管理提升行动”，以打造活力江铜成为江西国企改革的新样板。
2022年，是公司实施“国企改革创新三年行动”和“对标世界一流管理提升行动”的高质量收官之年。
在改革创新行动中，江铜以对标世界一流的要求，大力完善自身顶层设计，健全现代企业制度，提升自身管理水平。
江铜构建了以大党建为引领，大风控、大科创、大监督、大协同、职位体系、全面预算、对标创标、数字赋能、企业文化为支撑的“1+9”十位一体治理体系，各项改革措施也围绕这一治理体系全面铺开。
以职位体系为例，截至2022年7月底，公司共有员工24223人，其中高技能人才6189人，占比25.6%。如何激励员工提能力、创业绩、增活力？如何加强员工队伍建设？
从员工职位体系建设改革入手，江铜给出了答案。
在根据自身生产经营管理实际、遵循职位体系建设基本方法、借鉴其他企业好的经验、广泛征求各级员工意见建议的基础上，江铜形成了“3416”员工职位体系方案。“3416员工职位体系”包含明确“三个晋升条件”，打造“四个职位序列”，推进“十六级发展”三大内容。
实施职业积分、职称技能等级和年度考核排名三条件晋升，设置管理、职能、技术和技能四序列通道，从最低层级到首席层级十六级职业发展，立体多元的成长成才架构让员工通过自身努力，都能找到自己的发展通道和职级，打破了员工职业成长的“天花板”。
在员工职位体系建设改革的基础上，江铜又进一步开展员工自主评价体系，进行职工职业技能等级认定试点，让每一位员工能够找到适合自己成长的舞台，在奋进中实现人生价值。
通过员工自主评价和职工职业技能等级认定，2022年，公司高技能人才总数上升至6189人，相当于每4名员工中就有1名高技能人才。
54岁的贵冶职工夏兴旺，从事金银冶炼36年，是国家级技能大师工作室领衔人，但受限于小工种没有评聘通道，夏兴旺在职称评定上连续多年“原地踏步”。得益于技能人才自主评价，于今年成功晋升为企业首批“特级技师”，待遇比肩教授级高级工程师。
乘着员工职位体系建设改革的东风，江铜又进一步开展了新时代产业工人队伍建设的改革。
产业工人队伍建设改革的首要任务就是思想引领，即引领广大职工“感党恩、听党话、跟党走”。
江铜首创“党务双首席”制度（包括“首席政工师、首席党建专家”），并于今年正式在德铜进行试点。从德铜2600名党员、300多名专兼职党务工作者中层层选拔，评选出首批7名“双首席”。
“双首席”根据各自擅长领域，主动认领党务攻关课题，签订责任书、立下军令状，并建立“双首席工作日”制度，打造全新的党建创新孵化地。今年8月，该试点荣获全国基层思想政治工作优秀案例，此项荣誉全省只有2个。
江铜还深化境外党组织建设。今年5月，江铜将江铜香港、哈萨克斯坦杰特苏钨业、兴铜控股等多家香港、海外控股企业联合组建中共江铜香港党总支，确保了境外职工能够在党组织的引领下开展工作。
除此之外，江铜通过打造多元成长平台，推进职工素质提升、深度激发潜能、赋能员工成长。通过技能竞赛平台，构建以公司各级技能比武为基础，与“振兴杯”、“天工杯”等省内、行业竞赛相衔接的技能竞赛体系，竞赛由速度型、体力型向管理型、智力型转变。强化班组综合素养，开展班组长综合管理技能竞赛，举办“标杆班组”评选，组织参加有色行业班组长综合管理技能竞赛。
在竞赛的激励下，江铜集团德兴铜矿采矿场汽运二工段工人邓先华、武山铜矿掘进车间掘进工段测量组组长何历斌、铜板带有限公司铸轧车间熔铸工段综合班班长熊文斌被授予2022年“江西省五一劳动奖章”。
通过改革，江铜实现了企业转型升级与产业工人素质提升相结合，企业高质量发展与产业工人成长进步相融合,企业发展壮大与产业工人理想追求相契合，改革成效看得见、摸得着，广大职工既有“面子”，又有“里子”，职业荣誉感和获得感不断提升.
致广大而尽精微，极高明而道中庸。江铜的改革创新既着眼于顶层设计，又关注每一个职工；既提升管理水平，也注重社会责任。改革春风吹遍了江铜的每一个角落，也吹进了江铜每一位员工的心里，全体干部员工正踔厉奋发、笃行不怠，埋头苦干、勇毅前行，为早日把“打造具有全球核心竞争力的世界一流企业”宏伟蓝图变成美好现实而不懈奋斗。（刘昊）