近日，银山矿业16名员工收到了1000-2000元不等的“一次性技能提升补贴”。该矿检化中心化验工张红直呼惊喜：“学得一手技能，考取一本证书，还能领到一笔技能提升补贴！” 

原来就在不久前，银山矿业人力资源部从“江西人社”公众号获悉：企业职工参加失业保险累计缴费达到相应年限，取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书，可以申领职业技能提升补贴…… 

得知政策红利，他们立马行动，在与德兴市劳动就业局相关人员咨询沟通后，最终确定16名员工符合条件。他们分别来自浮选工、磨矿分级工、化学检验员等7个工种，于2021年通过公司技能人才自主评价获得技能等级认定为初、中、高级工。根据等级，分别可申领补贴1000元、1500元、2000元。 

“现在我们技术工人有了成长通道，激活了大家伙儿的干劲，身边的同事都在忙着学技术、提技能，争取‘进位加薪’。”领到高级工补贴的选厂磨矿分级工李勤旺兴奋地说。 

“我们希望通过抓住和用好这项政策红利，进一步激发广大员工学技术、钻技能、出业绩的热情，这对推动银山职位体系和技能人才自主评价工作也有着积极的促进作用。”据银山矿业人力资源部部长丁秋喜介绍，自2020年起，银山矿业已开展了三个批次10个工种的技能人才自主评价，55人获得职业技能等级认定，其中高级工及以上39人。今年又有51名员工申报了职业技能等级认定，人数年年有增长。 

技能人才自主培养与评价体系，旨在打通一线岗位技能人才职位通道，以体制机制引导员工自我管理，激发干事创业的热情。近年来，银山矿业先后牵头完成浮选工、仪器仪表维修工、立磨机操作工、挖掘机司机、安全员5个工种的自主评价体系建设，参与集团整合工种建设11个，初步建成了银山矿业技能人才自主培养和评价体系，为员工拓展了技能提升与薪酬、补贴提升的大通道。 

（文：吴轶婷 图：张景雅）