“在践行国企党建先行者上作出示范、勇于担当。”公司党委书记、董事长、总经理郑高清对德铜新时期的党建工作提出了新要求。
构建人才培育新模式、打造品牌新优势、量化管理新标尺……面对新命题，德铜念兹在兹，无日或忘。
聚才引智多点突破
一流的企业，需要一流的人才支撑。
“如何将基层的好经验转化为思研成果……”德兴铜矿党建“双首席”创新工作室里，“永远跟党走”的红色标语引人注目，首席政工师潘爱冰正在给学员讲解思研论文的撰写。
2021年，德兴铜矿党委以问题为导向，经过深入调研、反复研讨后，率先在江铜试点“首席政工师、首席党建专家”选聘。
党建“双首席”创新工作室是德兴铜矿党组织“以精英铸造精英、以人才培养人才”的“引智”探索。
“首席的与众不同就在于不仅自身优秀，更能培育优秀。”让首席做课题，让首席带队伍，“课题＋育才”的全新党务人才培养模式出炉。
这样的育人模式也在“党务人才培训班”和“写作大本营”推广，多平台的互融互通，多维度的头脑风暴，满足了基层党务工作者的不同需求。
矿山的技能人才也有些幸福的“烦恼”，技术党课、青年空间、技能训练中心、劳模创新工作室、党员创新工作室……各类党建载体遍布矿区。
想学电焊绝活，有全国劳模黄发明挂帅的“劳模创新工作室”；想提高选矿技能，有全国技术能手李全胜领衔的“大师创新工作室”；想练钳工绝技，有金牌教练缪国斌……
立体化的技能人才培养网络，涌现了陈梦怡、吕志祥、向小东、吴起立、徐新学等一大批技术能手。
优秀生配备导师、领导联系服务高层次人才……引进来、留得住，全方位、多层次、立体化的人才培养模式，多点开花、齐头并进的“聚才引智”路径已然清晰。
品牌创建全面开花
“企业发展到哪里，我们的党建工作就覆盖到哪里。”无论时代怎么变化，党建工作宗旨不曾有变。
五年前，精尾厂工业水处理工段党支部门庭若市，兄弟单位的党建工作者纷至沓来，更有甚者，不远千里慕名而来，只为求经。
他们求的，便是“省级示范党支部”创建的秘诀。而该工段党支部书记董向阳，说的最多的还是那句“工段有什么需要，我们党建工作就覆盖到哪儿。”
工业水处理工段主要承担着矿山废水处理任务，被誉为矿山环保“窗口”。
于是，“党建红”融入“生态绿”成为该支部开展党建工作的核心，围绕“教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、团结群众的核心”三个定位，逐步形成了以“三化建设”、“三个载体”、“三大宣传”为核心的“三三三”党建工作法。
随着工艺提升需求，党建工作实施量体裁衣。他们又总结了党小组会工作流程图、梳理了党建实践操作指南……这些可操作、可复制的标准化党建工作流程，在其他支部得以复制推广，实现花香满园的效果，打响了品牌影响力。
工业水处理工段的成功并非个例，立足需求、发挥优势的支部品牌建设被时代赋予了更多内涵。
世界首台680m³超大型浮选机落户泗洲厂后，成为了该工段的“团宠”。流程调试、工艺升级、跟踪测试……悉心照料下，让这个“巨无霸”逐步适应了新环境。该工段党支部以实际需求为纽带，打造出“初心闪耀680”新品牌，全段上下经过自动取样、流程智能切换等多次升级改造，巨无霸“学”会了“智慧浮选”新技能，1月份，该系统选铜综合回收率同比高出1.06个百分点。
品牌创建的火种一经点燃，便成燎原之势。
围绕发展新趋势、生产新难题，“一句话承诺”“家园文化”“堂食文化”“党群1+4”等一系列以矿山新理念、新目标、新突破命名的党建品牌涌现而出。
“青年课堂”“‘一对一’结对帮扶”“送‘五心’服务基层”“清风党课”……一系列机关服务基层新途径也初显成效。
外部“生态”适宜了，内在“气质”提升了，一批特色鲜明、实效突出、群众公认的党建品牌脱颖而出，党建基础“群体跃升”，使企业高质量发展行稳致远拥有了更为坚实的支部基础。
党建效能精准量化
积极参加技术攻关，加2分；创新班组管理，加1分；导师带徒加1分……这是大山厂半自磨工段党支部出台的《党员积分管理办法》，通过遵章守纪、先锋模范作用、组织生活等方面的表现，按照百分制打分，由党员、支委和支部书记进行综合评定，让党员积分量化见真章。
类似的党员“先锋指数积分”也在精尾厂火热开展，干多干少不一样，干好干坏也不一样，争先有标、行为有尺的党员积分俨然成为一支精准的画笔，绘出党员的鲜活画像，做到精准考察、有效识别。
用数据说话、用实绩立身的量化思路给了德兴铜矿党组织评价基层党支部工作启发。
于是，对全矿112个党支部根据其职能性质、条件类型，划分为生产、综合、服务、机关四种类型，并以“示范、先进、中间、一般、基本合格”进行定级的“五级党支部评价”办法出台。
细化不同类型党支部和工作难易程度确定考核系数，聚焦“三化”建设和“六好”党支部创建为目标，列明正面激励清单和负面考核清单，做到应量尽量，准确定性。
党支部是企业党建融入中心工作的动力源。组织“微党课”，分期、分层、分级开展工艺流程、技术难点及智能化应用等知识培训，各类工作室成为党员教育、学习、创新的红色阵地；微议事、微服务和微心愿的“三微”活动，帮助员工提升技能、聚合人心……
所有考量，都是围绕着“让党员身份亮起来，让支部战斗堡垒强起来”的核心价值导向，让先进多保持，中庸有突破，后进能前移。
前不久，收到CNAS国家实验室认可证书的检化中心，便是抓住了“完成中心任务程度”一项核心指标，在排名中实现了位前移。
开展质量主题党课、绩效向质量考核点多的班组倾斜、成立党员质量监督岗，对不规范行为“零容忍”……围绕数据精准这个核心，检化中心化验室党支部把目光定在了“零差错”上，2021年，化验综合合格率达到98.78%，超额完成攻关值。
围绕环境安全、设备安全、人身安全开展的党员“学制度、守规程、查隐患、作表率”促安全活动；以“思想、组织、群团、人才、监督”五大方面多维助力“数字矿山”落地的党委各类主题活动；进一步加强基层党组织标准化规范化建设、扩大示范党支部增量的基层党组织“当标杆、作示范”工作已全面推进……
新时代党建工作，正在生产经营中寻找先行答案。
今日之德兴铜矿，在公司打造“具有全球核心竞争力的世界一流企业”宏伟目标指引下，全员智慧已然凝聚，在争当“国企党建先行者”的新征程中奋楫扬帆。（文图：张冉谕）