草木蔓发，春山可望。去年因资源枯竭、露采北坑闭坑，永铜采矿场穿爆、铲装两个工段五十名干部职工转岗到选矿厂。经历了一轮四季的时光洗礼，他们以极强的适应能力和高度的主人翁责任感，将自己的职业生涯融入新的岗位、新的职责，成为了选矿流程的尖兵、环保前沿的先锋和思政管理的能手。 

理解获取支持 

“想到要离开工作了三十多年的采矿场，我真的舍不得。”原穿爆工段党支部书记曾华方感慨道。 

尽管心中思绪万千，曾华方也顾不上感伤，转岗是一件系统的工作，核心在于稳定。 

转岗前，面对转岗人员的躁动不安，曾华方和几名工段领导耐心做好解释工作，谈形势聊大局，安抚好职工的情绪。 

四班三运转，工作时间饱和，劳动纪律严格，在流水线作业的选矿厂，精细化管理体现在各环节。在头三个月的实习关键期，曾华方、万荣安、叶建国这几位支部书记时常要面对一些牢骚。于是，他们化身倾听者，尽量让转岗人员合理释放负面的情绪，再晓之以理，动之以情，纾解他们的困惑。 

碎矿工段18#、19#皮带岗劳动强度大，环境相对恶劣，刚转岗到这个岗位的时候，周锦雪难以接受，还因一时“想不通”而不愿参加转岗考试。曾华方多次主动劝说，积极向上级反映，并为他争取重考机会，让其顺利完成转岗。 

从那之后，周锦雪迅速转变观念，在最艰苦的岗位，做到了上标准岗，交标准班。“我要彻底让大家对这个岗亭改观，用行动把它打造成最干净最整洁的皮带岗！”当周锦雪说出自己的目标后，大家纷纷向他竖起了大拇指。 

自重受到尊重 

“徐建军，到采矿场帮个忙，我们邀你天排山‘一日游’！”今年2月，接到采矿场老同事的电话，52岁的原钻机机长徐建军满口应下。 

他是露天采场坚持到最后的一位钻机机长，在大家都转岗后，他仍守着6#钻机过了一段时间。 

尽管“来得晚”，但他进步快。“我既是党员，又是退伍兵，必须具备快速适应新环境的能力。”徐建军坦言道：“既然现实不可改变，那就从改变自己开始。”在见习三个月后的转岗考试上，徐建军取得了让人意想不到的好成绩。 

从开阔的露天作业面到狭窄的皮带走廊，从时间自由到“一个萝卜一个坑”，从操纵巨型机械到点检数以百计的皮带托辊……在走向选矿厂精细化生产的路上，徐建军也常常摸不着头脑。 

“请问，哪个小门可以拐到粉矿仓？” 

“去老虎口该从哪条皮带廊穿过去？” 

成为组长的徐建军，在协助班长处理流程故障时，还是会经常“迷路”。但同事们没有笑话他，一遍一遍地带着他走流程，处理故障。“有活一起干，有困难一起上”，徐建军很快上手，没多久就成为了班中名符其实的“骨干”。 

除了他以外，原电铲司机李建平、汤忠清也走上了班组长岗位，其他转岗到碎矿工段的人员也都在颚式破碎机、圆锥破碎机和18#、19#皮带等重要岗位，发挥着不可或缺的作用。 

自强赢得良机 

“自重才会受到尊重，自强才会赢得机会。”在首次转岗交流会上，新领导的一句话给了许建平很大触动。 

对于许建平、张志勇多位获得技师职称的技术工人来说，尽管有保留职称五年的特殊政策，但最考验他们的还是从头开始学起的“自尊心”。 

“我都快到技术的‘金字塔尖’了，现在又叫我从学徒工做起，心理落差太大了。”许建平直言当时的感受。 

原铲装工段值班长许建平和张志勇，曾在2009年集团公司举办的奥林匹克电铲司机甲级赛中获得第一名和第三名的好成绩，直接晋级技师行列，许建平还曾获得“江西省技术能手”荣誉称号。近年来，在公司自主管理评价中，许建平还承担了教材编写和出题的任务，但转岗分流的现实，打乱了他们报考高级技师的计划。 

去年6月，许建平刚刚通过转岗考试，就被“挖”到精矿工段，参与新增HDS水处理系统的投产试验。 

由于没有相关经验，对于石灰添加、流量稳定调节、絮凝剂投加等工作，大家都是“摸石头过河”。只有积累大量的数据，才能确保试验成功。从初夏到盛夏，无论晴天还是暴雨，许建平和其他转岗的同事撇开思想包袱，和大家伙一起跑不停、连轴转，在仪器缺乏、纯人工操作等苛刻条件下，不折不扣地完成了设备安装调试并处理酸性废水100万吨的艰巨任务。 

风雨多经人不老，关山初度路犹长。困境只是一时，信心不可熄灭，永铜五十余名的采矿场职工转岗的成功实践再次证明：只要怀着一颗向上的心，到哪都能走出坦途；只要愿意“起舞”，脚下就是舞台。（李萍）