公司四届四次党代会指出，在新的起点上，江铜各级党组织面临新的课题—在总结巩固发扬好“三年创新倍增”工作成果和工作经验基础上，号召、组织、动员广大干部员工牢记“四个勇当”殷切嘱托，锚定“世界一流”宏伟目标，坚定走好建设现代化美丽新江铜赶考之路。围绕这一崭新课题，公司将如何大力推进“党建强企、创新强企、机制强企、人才强企、开放强企”战略部署，进一步解放思想、涵养情怀、担当作为、狠抓落实，凝聚起“万众一心加油干”的磅礴力量，以高质量党建引领建设现代化美丽新江铜？日前，公司党委副书记、工会主席汪波接受了传媒中心专访。
公司党委副书记、工会主席汪波：2021年，我们在回顾过去及“三年创新倍增”攻坚历程时，深刻体会到：做好江铜的工作，必须旗帜鲜明讲政治，必须坚持党的全面领导，必须强根铸魂抓党建，这是我们战胜一切艰难险阻并不断取得胜利的制胜法宝。
2022年，是公司建设具有全球核心竞争力的世界一流企业的开局之年。今年，世界经济格局发生了复杂深刻的变化，不稳定性和不确定性显著增强。在更加复杂多变的形势和艰难困苦面前，更要坚持党的全面领导，弘扬伟大建党精神，全面提升党的建设质量，持续建设风清气正的政治生态，以高质量党建引领建设现代化美丽新江铜，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大召开。
（一）坚持以政治建设为统领
政治建设是党的根本建设。百年党史深刻启示我们，办好中国的事情，关键在党。以高质量党建引领高质量发展，公司始终以政治建设为统领，坚持把政治建设摆在首要位置，把各级党组织建设得更加坚强有力，全面提升了党的建设质量，巩固和发展了风清气正的政治生态。
公司党委副书记、工会主席汪波：加强党的政治建设，江铜始终以政治建设统领新时期党的建设，统领全面从严治党各项工作，贯穿于生产经营和改革发展方方面面，并为建设现代化美丽新江铜领航定向。
今年，公司党委在抓实党的政治建设上再下功夫，要把江铜打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的地方。
第一，坚持理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话指示批示精神，作为党委会“第一议题”、党员干部职工培训“第一议程”。持续发挥党委（党组）理论学习中心组作用，落实“理论学习中心组学习”巡听制，深入开展以“大宣讲、大讨论、大宣传”为主题的宣传教育实践活动，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想“进企业、进工段、进班组、进头脑”。
第二，推动党的政治建设各项要求和标准落实落地。落实好《江铜党委关于加强党的政治建设的若干措施》，围绕坚定政治信仰、提高政治能力、净化政治生态等五个方面25条措施，在提高党群组织政治能力，提高党员干部政治本领，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治文化等方面持续发力，将党的政治建设情况纳入基层党组织书记工作述职和党的建设考评重要内容。
第三，落实《公司党委委员、班子成员党建工作责任清单》，重点围绕分管领域、挂点单位、所在支部“三个层面”，抓好党建工作、党风廉政建设和意识形态工作“三大责任”，把责任分担到个人，把工作落实在日常，推动“三大责任”与企业生产经营有机融合、相互促进。
第四，开展政治谈话和基层党建工作述职评议，建立健全直管干部政治素质识别评价常态化机制和政治素质考察办法。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，对直管干部进行“政治体检”，做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责。
第五，实施好《“机关服务基层提升年”行动方案》。推行服务基层行动计划项目制，推动机关工作提速提质提效，在持续为基层减负和为基层服务上展现两级机关的新担当、新作为，打造让党政放心、基层认可、员工满意的模范机关。
（二）打造国企党建“江铜样板”
江铜自成立以来，就始终把“振兴中国铜工业”的使命扛在肩上、把“做江西工业领头羊”的担当融入血脉，把“坚持党的领导、加强党的建设、推动党建创新”铸入灵魂，特别是江铜首创党建质量管理体系，“为党旗添了光彩，为党的事业做了贡献”。在新的赶考路上，公司四届四次党代会对新时期的江铜党建工作有了新目标和新定位。
公司党委副书记、工会主席汪波：党的旗帜一直指引着江铜各项事业的发展方向，企业发展到哪里，党的组织和党建工作就一定延伸到哪里。当前，易炼红书记给我们提出了“四个勇当”的新要求，特别是要“勇当国企党建的先行者”，为我们进一步做好江铜党建工作指明了方向，提供了遵循。
“勇当国企党建的先行者”，不断擦亮江铜党建红色品牌。对于江铜党建而言，需要在守正中创新，在创新中提质。
公司党委副书记、工会主席汪波：2022年，江铜开启了打造具有全球核心竞争力的世界一流企业的新征程，党建领域大有可为，寄予众望。公司党委将坚定“勇当国企党建先行者”目标不动摇，主要工作可以简单归纳为“12344”：
“一条主线”：即推动新时代江铜大党建体系落实落地；
“两支队伍”：着力培育高层次党务人才和党建内训师两支队伍；
“三年行动”和“四大领域”：全力打好党支部建设“三年行动”收官之战，重点强化新成立企业、投资并购企业、混改企业以及境外企业“四大领域”的党建工作；
“四大平台”：切实发挥好党的建设委员会、党建创新中心、党建展示中心、党建信息化平台“四大平台”作用。
今年，要着力在“抓统筹、促创新、强基础、谋实效”上下功夫。进一步把党的领导、党的组织内嵌到公司治理全过程，强化党委定向把关作用，把党建入章要求落实到位，健全完善现代企业制度，不断提升公司治理能力和治理水平。
要聚焦今年公司“两会”提出的目标任务，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员模范先锋作用，充分发挥各种党建抓手和载体攻坚克难作用，进一步完善落实党的建设考评机制，加强结果运用，推动江铜事业开创新的局面。
（三）打造企业文化软实力
文化，代表一个时代的风貌，也引领一个时代的风气。当前，江铜企业文化3.0版已发布。以文化人、以文聚力、以文兴业，江铜企业文化见证并推动着企业不断发展壮大。
公司党委副书记、工会主席汪波：易炼红书记强调：要用先进的党建文化涵养优秀的企业文化。江铜党建被中组部誉为国企党建的一面旗帜，江铜企业文化也在不断继承、完善、创新中，孕育形成了不屈不挠的奋斗精神、敢为人先的开拓精神和勇争一流的进取精神等精神谱系，实现了从《企业理念手册》到《江铜事业宣言》，再到《江铜新时代行动纲领》的迭代升级，成为一路推动江铜事业风雨无阻、勇往直前的不竭动力。
公司在“两会”期间发布了《江铜新时代行动纲领》，正值建设现代化美丽新江铜的起步阶段，契合了江铜发展所需，彰显了江铜人共同的价值追求，厚植了“胸怀家国”的江铜情怀，正当其时，恰逢其势，并将为企业新时代高质量发展，注入强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。
《江铜新时代行动纲领》顺应时代召唤，在继承中创新。既坚守“用未来思考今天”的核心理念，又肩负着“融汇全球资源，同创品质生活”的全新使命。文化理念的落地，是引导员工从认知到认同，并且入脑入心、入言入行的过程。
公司党委副书记、工会主席汪波：《江铜新时代行动纲领》宣贯以落地生根为目标，今年要从立体化宣传、组织学习培训、开展教育活动、推进价值观管理、加强企业子文化建设（比如探索营销文化建设）等方面着手，抓宣传促认知，抓贯彻促认同，做到领导带头、全员参与，着力在制度端、行为端完善配套体系，推动企业文化从理念层到行为层的落地，提升公司文化软实力，提升江铜品牌知名度、美誉度。
（四）建设高素质人才队伍
人，是企业发展中的核心要素。近年来，江铜无论是筑巢引凤，还有为凤筑巢，目的就是打造人才集聚高地，营造“近悦远来”的人才生态。年初公司党代会提出，贯彻落实国家人才强国战略，坚持党管人才原则，要坚持全方位引进、培养、用好人才，把江铜打造成为天下英才的重要首选地。
公司党委副书记、工会主席汪波：今年，公司党委将按照省委省政府部署和省委人才办要求，一是着力探索建立适应江铜特点的培养、使用、激励人才的有效途径和长效机制，加快构建具有强大吸引力和国际竞争力的人才制度体系，为江西建设中部地区重要人才中心和创新高地，打造天下英才重要首选地贡献江铜力量。
二是做好三项重点工作：首先，对接好省委关于建设中部地区重要人才中心和创新高地，打造天下英才重要首选地的实施意见，大力推进公司人才体系建设五年规划落实落地；其次，全力支持研究院先行先试，打造人才高地，培养科技创新主力军，全方位引进“高精特尖缺急”高层次人才，尽快实现再引进 5 名以上领军科学家、研发团队博士人数超 100 人的目标；再是，积极搭建“揭榜挂帅”、“为凤筑巢”等各类人才干事创业平台，涵养“重才爱才”、“识才用才”的深厚情怀，深化产学研融合，促进科技成果转化，切实让各类人才在江铜施展才华、放飞梦想、成就大业。
让人才成就江铜，让江铜成就人才。在为建设现代化美丽新江铜提供人才支撑上，群团组织具有群众优势和阵地优势，在高素质人才队伍建设方面发挥着不可替代的作用。
公司党委副书记、工会主席汪波：今年，公司工会有一项十分重要的工作，就是建立涵盖高技能人才和高素质员工的“双培养体系”。这套体系既要强化岗位大练兵，又要挖掘培育更多优秀技能人才和领衔人才。既要构建以公司各级技能比武为基础，与“振兴杯”、“天工杯”等省内、行业竞赛相衔接的技能竞赛体系，又要孵化培育覆盖更多领域、更多单位、更多工种的劳模（工匠）创新工作室，积极探索和推进劳模（工匠）创新工作室联盟。2022年，我们力争省级劳模（工匠）创新工作室增至9家，公司级达到20家。
当前，公司现有团员青年近9000人。各级团组织要充分发挥好党的助手和后备军作用，深化团干部培育工程，完善入党推优机制，推进“青”字号品牌建设，开展好青年职业技能竞赛活动，为更多青年成长成才搭建平台。
（五）建强干部队伍
打造具有全球核心竞争力的一流企业，建设现代化美丽新江铜，迫切需要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为此公司党委在建强干部队伍方面注重长远的规划。
公司党委副书记、工会主席汪波：坚持党管干部，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，公司党委着力抓“远”，就是抓好长远规划。一方面，抓好干部教育培训长远规划。既分层制定干部教育培养总的长远规划，又按单位、分专业、有针对性地分门别类地强化各子系统干部教育培训长远规划。另一方面，抓好年轻干部培养选拔长远规划。既做足存量，跟进过去三年“四个一批”年轻干部培养工程入选者的成长情况，把已经显露潜力的干部放到改革攻坚一线去打磨锻炼；又做好增量，把优秀毕业生作为未来三年年轻干部培养重点，拓展有利于优秀毕业生成长成才的平台。
公司党代会指出，在新的赶考路上，对标“作示范、勇争先”要求，我们需要正视少数干部思想观念不够解放，责任担当意识不强，不敢抓不敢管，不作为慢作为的问题，进而强化全过程履职考核管理，抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，营造崇尚实干担当、加油鼓劲的正向激励环境。
公司党委副书记、工会主席汪波：建设好领导班子，建强干部队伍是推动事业发展的关键所在。首先，要用制度管人。目前，正在着手建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人机制，完善干部差异化考核排名体系，建立干部履职行为容错免责清单，落实被诬告干部澄清正名制度，做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”。
其次，精准选人用人。突出江铜事业发展需要，有意识、有针对性地做好各梯队干部的储备培养。既用好组织选拔这个常规动作，把进入组织视野的优秀干部用起来；也要扩大公开竞聘的范围和力度，通过“赛马”把千里马充分挖掘出来。
作为中国铜工业“领头羊”和江西工业“排头兵”，江铜将始终锚定以高质量党建引领企业高质量发展的初心使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，以提高党的建设为主线，以“扛旗争先”的精神状态，以强烈的历史主动和责任担当，奋力加快打造世界一流企业和建设现化化美丽新江铜的步伐，开创江铜各项事业发展新局面。