通过科技创新、延链增效、生态建设、改革攻坚等一系列举措，江铜稀土公司开拓进取，逆势发力，从2019年到2021年，三年利润实现数倍增长，走出了一条“创新倍增”的蝶变之路。
创新加持，插上科技腾飞的翅膀
位于安宁河边稀土公司的漫水湾冶分厂，谢勇和团队正在会议室里讨论碳酸镧“高转低”科研项目。每当项目研究遇到瓶颈问题，熬夜是家常便饭。
在牦牛坪这片科技创新、全员创效的沃土上，三年来，稀土公司自主完成24项科研项目，获取19项发明和实用新型专利；实施了6项成果转化，连续3年获得江铜成果转化奖励。
如“稀土萃取碳酸钙皂化应用研究”“工业生产低钙碳酸镧工艺研究与应用”“稀土精矿提质工艺研究”“一种双石墨槽体稀土电解槽”等系列科技攻关项目的实施落地，为稀土公司取得了实实在在的经济效益。
发展离不开创新，创新离不开人才。2021年10月，在稀土公司挂职期满的江铜研究院的博士钟荣海，选择留在牦牛坪矿山，继续开展稀土选矿方面的科技研发和工艺优化工作，为稀土公司注入了新的人才活力。
与此同时，稀土公司积极与国内大院大所开展科技研发合作，引才引智。江铜研究院长期派驻稀土分院十多名研究员，开展稀土采、选、冶、加全产业链条的科技研发，致力于科技创新，助力稀土公司高质量发展。
倍增延链，打造产业链重要增长极
走进稀土公司高新材料车间，金属镨钕在一千多度的电解炉里熠熠生辉。它的市场价格接近90万元/吨，成为该公司又一拳头产品。
乘着“三年创新倍增”攻坚行动的东风，2021年，稀土公司及时调整了发展战略部署，开启了金属镨钕产量增效的“倍增”计划。
但在持续的疫情大考之下，金属镨钕“倍增”战略计划艰难地推进。稀土公司通过苦练技术内功、提高产品合格率、新开生产车间、开展“老带新”培训、实行电解炉改造搬迁等一系列行之有效的举措，2021年11月，金属镨钕产量由2019年的800吨增产至1400吨。
在稀土高附加值产品实现“倍增”的同时，该公司还努力在“延链”上谋篇布局，牵头组建了四川稀土伴生物处置有限公司，为安全环保解决四川稀土行业放射性废渣铅渣、铁钍渣提供了方案，这也是践行绿色发展责任的国企担当所在。同时，磁体产品将走向市场，这是稀土公司排除万难迈出“延链”战略最坚实的一步。
此外，稀土公司还致力于科研成果转化和高丰度产品的市场开发，积极融入成渝经济圈，在高性能材料的研发和延伸上做文章、求突破。
改革攻坚，开辟高质量发展新天地
这三年，按照江铜相关部署，稀土公司全力推进职位体系建设、全面预算管理、大协同管理、国企改革三年行动等改革攻坚任务。
其中，职位体系建设成功通过验收，获得“行动快、见效快、完善快”的三“快”评价。同时，启动了首批技能人才自主评价体系建设，全力推进职业标准评审、教材评审、题库建设与评审、技能人才自主培养与评价体系建设评审验收等工作。
深入融合全面预算管理和全面对标管理，搭建了高新材料车间“炉台”和“车间”两级对标模板，实现各炉台之间的横向对标和纵向对标，并与方兴公司金属车间形成内部对标，通过指标差异对比，提升炉况控制和工艺管理技术水平。
大协同管理并行推进，申报“资金管理大协同”项目批准立项，预计增效42万元；与江铜物流公司就稀土公司的产品物流运输项目建立经营协同管理，助推了公司产品物流运输规范高效。
同步推进“国企改革创新三年行动”“对标世界一流管理提升行动”，截至2021年11月，已经完成85%目标任务。
绿色优先，进一步擦亮生态品牌
三年来，稀土公司认真贯彻落实习近平生态文明思想，把“绿水青山就是金山银山”理念贯彻到生产经营发展全过程，持续抓好环境保护、生态治理、节能减排、资源综合利用等工作。坚持按照源头治理、系统治理、综合治理原则，依靠工艺技术、装备水平和管理提升，大力建设环境友好型、资源节约型企业。
2020年1月，牦牛坪矿山被确立为国家级“绿色矿山”。
一座曾经满目疮痍、千疮百孔的濒危矿山，经过江铜稀土公司的不懈耕耘，如今，呈现出“人与自然和谐发展”的新面貌，牦牛坪矿山也成为中国矿山整合整治的样板工程。
2020年8月，稀土公司及控股子公司方兴稀土公司成功通过“绿色制造”验收，进入四川省绿色工厂名录。这是稀土公司以国家级绿色矿山为依托，从集约节约资源、清洁生产、废水循环利用、低碳环保、生态系统健全等方面下功夫取得的又一可喜成绩。
2021年，稀土公司以国家级“绿色矿山”为起点，对牦牛坪矿山的绿色生态建设进行了提档再造。拆除了破败不堪的老选厂，对横纵矿山的六条河流的地质实施了加固工程，对矿山边坡进行了加固处理；对原天大公司旧址进行了复垦绿化。全年栽种适应高原生长的树木10000多颗，播撒草种5.5公顷。
与此同时，按照国家级绿色工厂的标准，对方兴冶分厂、漫水湾冶分厂“省级绿色工厂”进行了提档升级；对两个冶分厂全工艺流程的环保设施进行了改造升级；对环保监测系统进行了优化升级......
稀土公司的绿色矿山、绿色工厂建设，先后得到了国家部委和四川各级政府和集团公司的支持和认可。
党建引领，凝聚“江铜精神”向心认同
2021年4月27日，中华全国总工会表彰了一批先进集体和个人，稀土公司矿山管理部技术组组长李桂明荣获全国五一劳动奖章。
三年来，稀土公司坚持画好最大“同心圆”， 以党建引领、人才强企为抓手，开拓创新，实现党建与生产经营深度融合发展。
为让干部适应公司高质量发展的需要，稀土公司开展了中层干部提拔调整交流、竞聘上岗工作，激发了干部人才队伍活力，为企业的可持续发展输送新鲜血液；建立了人才培养机制，通过“请进来”的方式，提升干部综合能力；加大对基层员工以及技术骨干的培养力度，始终坚持对后备人才的培养和储备，逐步形成合理的人才梯队结构。三年来，通过高校招聘、市场化引进等方式，招聘本科生31名，研究生4名，引进博士生1名。
大力开展作风建设。该公司班子成员认真执行基层联点制度，经常深入基层一线明察暗访、进行工作调研指导等，并将梳理汇总的调研问题进行督办落实，有力有效地解决了基层生产单位的沉疴积难问题和困难，全面带动全体党员干部职工转作风、展作为。
此外，以党史学习教育为契机，全面推进党支部建强建优、固化提升工作，建立了党支部工作清单制管理机制，开展职工思想工作“六清、六访、六谈”，理想信念锻炼和党性锤炼等活动；全面纵深推进从严治党，健全党建制度体系，完善“党建入章”、党委会议事规则、“三重一大”决策事项等制度，明确党组织定位和参与经营管理的原则和路径；坚持党委会议、党支部“三会一课”等基本制度，推动全面从严治党落实落地。
大力开展江铜跨文化管理工作，总结企业文化建设经验，不折不扣贯彻江铜核心理念，充分尊重地方民族文化，大力培育江铜情怀，美美与共、各美其美的“和合文化”在稀土公司落地生根。
面对江铜“三年创新倍增”完美收官、打造具有全球核心竞争力的世界一流企业的新征程，稀土公司将进一步提升发展质量，不断增强科技创新能力，夯实安全环保基础，力争早日打造成美丽和谐的世界一流稀土公司，为江铜新一轮高质量跨越式发展贡献力量。（文：王锦、蒲敏、沈虎子）