从1994年参加工作到现在，我已经和江铜、和德兴铜矿、和大山厂一起走过了九个三年，但是刚刚过去的这三年，好像和之前的都不一样。 

三年前，我们班组里新来了个大学生，听说还是个研究生。报到那天，他一个人拖着行李箱从大巴车上下来，沿着坑坑洼洼的水泥路走了三十分钟才到报到处。大家都拿他逗趣，说他是想不开才到这山里来。 

说实话，我也是这么想的。和那些繁华的大城市相比，这山里未免有些偏僻了，工作和生活环境也并不算特别好。 

我是值班电工，很多时候值的是晚班。每个晚班都要处理设备故障，忙的时候连打个盹儿的时间都没有。相反，白天不上班我倒是有很多时间，约上三五个牌友打上六七圈麻将，一天也就这么过去了。 

日子一直这么过着，变化却在悄悄发生。 

2019年的一天，那个研究生拿着工资条兴奋地跑进班组里，“师傅们，快看，我这个月的工资多了2000块。”果然，工资条“收入”那一栏写着：优秀生津贴 2000元。这可不是一笔小数目，但没人明白是怎么回事，所有人的目光都不约而同地投向了班长。“这是公司新出台的政策，按月给优秀毕业生发放津贴。看见没，知识不光是力量，知识还是财富。”班长说，这叫职位体系。班长还说这职位体系和我们每个人都息息相关，要给我们每个人打分，按分划档、按档拿钱。 

我刚开始自然是不乐意的，吃了十几年的“大锅饭”，怎么还搞起竞争来了，我也一大把年纪了，怎么竞争得过年轻人。像我一样不乐意的人还有很多。于是，工段及时召集大家开会，解释说职位体系不仅是和别人比，更是和自己比，完成了加分项、提高了职称都能多拿工资。 

从那天之后，我的牌局好像也越来越少了，大家不来的理由都很一致：要看书，没空。班组里坐在一起刷手机的人也都变成坐在一起刷题了，考技师、参加比武，每个人都有了自己的新目标，工作积极性也高了不少。 

除了看书学习理论，还得提高实践水平，这给懒散惯了的我带来不小压力。随着现场管理标准化要求提高，我们的工作从准备到实施再到结束，都必须严格遵守操作规程。智能化选矿厂建设不断推进，设备更新换代的操作变换更是让我摸不着头脑。 

好在努力的成果正在一点点展现。 

和三年前相比，厂里的设备故障率不断降低，我在值班时接到的故障报修电话也明显减少了。一起值班的生产班同事说，他们的工作量也小了不少，不仅巡检的间隔时间变长了，很多操作还可以远程控制，粉矿仓布矿这样工作环境较差的岗位甚至已经实现了无人值守。 

厂区里的环境也发生了翻天覆地的变化，大家都说，“现在出工可以原样去原样回，再也不会沾满一身矿浆油污了”。但最让我高兴的还是，改造后的排班室不但干净明亮，还能隔音防尘，在里面待着舒服多了。 

工作轻松舒适了，才有心情去享受生活。生活区的水泥路已经铺上柏油，变得平整宽阔，下了班和妻子散步到1号库复垦基地看看曾经的废石堆变成五颜六色的花海，或是驱车到4号库欣赏美丽的天鹅在湖面戏水，一切都充满了生机和希望。蓝天白云下，妻子提议给在远方上大学的女儿打个电话。 

“丫头，今年毕业了就回来工作吧，女承父业，咱爷俩一块儿学习工作。” 

“老爷子，你不是说想不开的人，才回那山里吗？” 

“那是过去啦，你回来看看这三年的改变就知道，现在是想不开才不回来。”（陈佳琪）