“矿石历经冶炼实现价值，人生历经锻炼得到成长。” 结束一年挂职回到原单位的永铜挂职干部张洛写下了自己的感受，“在不同工作环境和工作岗位中进一步开拓了思路、丰富了阅历、增长了才干。” 

2020年8月，公司启动第二批年轻干部挂职锻炼工作，与张洛同批的挂职年轻干部们发生了身份转变，他们以矿长助理、总经理助理等身份“走马上任”，赴公司所属各单位或部门开启各自的挂职锻炼。 

一年来，挂职干部们在公司改革发展创新的各个攻坚战场上，书写了一幅幅自我挑战的生动篇章。 

全心投入  转换角色 

“回顾过去一年的挂职学习经历，我想用‘三个身份定位’来概括，即：做个小学生、当好通讯员、做好勤务兵……”过去一年里，公司机关年轻干部王先海在德铜挂职矿长助理，先后在大山选矿厂、德铜矿长办公室，协助推动成本管控、全面预算管理、职位体系、大协同等公司重点改革工作在德铜落地落实。 

挂职前的王先海长期任职公司总经办，尽管在江铜工作已有8个年头了，从公司机关到矿山一线，新环境、新任务、新同事和新工作运行机制，让他再次变成“新手”。 

“德铜每年1.36亿吨采剥总量、4500余万吨原矿处理量、近1万名员工，平常一个小问题乘以这个量级都变得不再‘小’，巨量数字背后是人才、管理、创新等要素的支撑，无一不体现了德铜的务实担当、吃苦耐劳和勇于争先。”王先海坦言，挂职让他的个人思维视野由总经办的一个点，延展到了基层单位的一个面。 

从协助推动大山厂职位体系运行，到参与德铜球磨机的年度大修，再到参与编制公司“十四五”规划……挂职中，一次次的转变角色担当的背后，是加班加点的高强度工作，也练就了他多层次系统思考和换位思考问题的能力。 

王先海只是这批挂职干部中的一个缩影。采访交流中，“主动融入、转变角色、感恩奋进、全心投入，真抓实干”是大家谈得最多的字眼。很多看似浅显的事情，不仅要做到“身入”，更要做到“心入”，只有沉得下去、深入进去，才能经受得住工作的考验。

对于研究院挂职干部钟荣海来说，挂职锻炼就是从深入生产一线全面了解情况，到主持一项科研项目的一个历程，让他增强了将科研与生产实际相结合的理解，积累了宝贵的经验。 

角色的转换伴随的是业务的拓展和深入。研究院挂职干部汪伟、银山挂职干部杨朝云分别在德铜、城铜挂职，一年来，他们转换角色，积极融入，深度参与数字化、智能化矿山建设，多项新技术、新工艺、新设备得到应用与实践，让他们收获满满。 

勇挑重担  敢啃硬骨 

刀在石上磨，人在事上练。 

从公司主要改革决策推行落地到重大生产经营和项目，相对原岗位来说，挂职干部所在的新岗位工作内容更为复杂，面临的事情更为棘手，但他们始终冲在第一线。 

周军，加工事业部铜材公司挂职干部，在华北铜业挂职总经理助理。期间，他全程参与江铜华北2021年度铜杆销售和电铜采购长单谈判，这是一项事关江铜华北全年销售任务完成、保证生产顺行的重点工作。经过江铜华北管理层的各种艰苦谈判和审慎决策，最终拿下了年度长单，稳定了销售量。电铜原料采购成本也得到降低。 

“职位体系考评方案和实际操作的客观性、真实性都给我留下了很大的启发。”在贵冶挂职厂长助理的付强通过联点电解车间这个“全员创星”的发源地，全流程、全方位学习了解“员工职位体系”建设，加深了对公司主要改革举措的认知，也进一步提升了在基层推行公司改革决策部署的能力。 

“在2020年三季度安全环保和生产运营例会上，计划与生产部作为公司主要汇报部门，委托我代表部门汇报公司三季度生产运营情况以及公司四季度生产工作安排。这次会议的参会人员均为二级单位主要生产领导、公司主要部门领导，第一次参会就代表部门发言，感到一种责任感和自豪感，会前做了很多准备工作，汇报情况也非常顺利，机会难得，倍感珍惜，过程有付出、有紧张、有自豪、有欣喜……”在公司计划与生产部挂职总经理助理的江国华说道。 

“铜板带迎来了建司十年以来的首次盈利”，贵冶挂职干部吕喜聪在铜板带公司挂职总经理助理，他为能参与、见证铜板带这一年的创新变革过程而自豪，挂职中，他努力将贵冶文化导入铜板带公司。 

“江铜烟台混矿项目在原料采购上遇到了前所未有的困难。”在贸易事业部挂职国外原料板块总经理助理期间，挂职干部韩利斌与团队一道，深入各大原料供应商协调、谈判，保障了该项目的原料供应。经过努力，该项目已开展了多批混矿业务贸易，经济效益显著。 

带去理念  传承精神 

挂职锻炼的年轻干部都是经所在单位精挑细选，组织部审核把关，公司党委研究确定的人选。挂职中，他们发挥自身专业基础优势，给接收单位带去先进的生产经营管理理念，同时，也亲身感受厂矿一线迎难而上、务实肯干的作风，淬炼了实干担当、吃苦耐劳的奉献精神。 

“今年2月26日下午，正值元宵佳节之际，当时下着雨，在德铜精尾厂浓密池边上，我看到了怀杨杨博士，他当时在调试消泡机，头上安全帽满是油污、脸上满是泥点子，还有一身不知是被雨水打湿还是矿浆溅湿的工作服和一双脏兮兮的雨鞋！”在研究院挂职总经理助理的谢文波向记者描述了这幅深深刻他脑海中的画面，“怀杨杨是选矿博士，昆士兰大学研究员、博士生导师、澳大利亚昆士兰州杰出青年学者，是人们眼中的杰出‘海归’、高端人才。但他此时此刻的形象，怎么也让人无法联想到他的‘高端’，就像长期扎根于生产现场的工人师傅。说真的，他这种心无旁骛潜心研究的劲头，实在令人无比尊重和敬佩。” 

贵冶1＃闪速炉在中国铜冶炼具有“母炉”地位。在贵冶挂职党委书记助理期间，挂职干部何厚达亲历了闪速炉改造全过程。“外方专家对短时间完成改造的极力反对，人员紧张、场地紧张、工期紧张，种种困难和巨大压力落在一位50多岁、30多年党龄的吴新明身上，他没有退缩、没有抱怨，毅然接下军令状，将自己的工作做到极致，创下仅用45天一步拆除电炉的奇迹，令我印象深刻、深受启发。” 

铜粉项目作为加工事业部铜材公司科研项目，于2020年10月开始第一次试生产，经历了大大小小20余次失败。在加工事业部铜材公司挂职总经理助理的叶广平参与其中，看到了很多令人感慨的画面。“他们在炎炎夏日汗流浃背仍不放弃，在瑟瑟寒冬里冻得满脸仍在坚持，员工累了领导上，领导累了员工顶。在这里，没有层级之分，只有共同目标，在一百平米左右的三层厂房里，充斥着各种呐喊声，就像战场上的冲锋号。” 

“高温酷暑，设备故障现场有他汗流浃背的身影；防洪度汛，漂泊大雨之际，有他湿漉漉的身影；在调度设备运行之时可见他胸有成竹，运筹帷幄之态。”材料设备公司采选备件管理板块副经理桂卿在挂职中，与德铜设备副矿长胡定雄共事，遇到了他志同道合之人，“与我而言，亦师亦友。” 

升华责任  收获成长 

“与我一同放弃周日休班，忙到午夜的伙伴们没有一句怨言，表示感谢时，他们脸上的笑容冲开疲倦，说道‘应该的！’”谈及挂职中印象最深的人，在恒邦挂职财务副总监的龙辉表示，那些与新朋友们共同拼搏、完成目标的时刻，让他感到无比充实与快乐。 

与龙辉一样跨省来到恒邦冶炼股份有限公司的挂职干部还有桂云辉、陈一波、张剑和邹鹏程，他们都在常务副经理岗位上挂职。平台的跨越带来思维的转变，为他们打开了广阔的工作视野。“深入体验不同企业文化，丰富多元化生产管理经验”、“理清头绪，找准切入点主动融入”，不同单位，生产工艺及管理理念会有不同，从熟悉生产工艺、管理模式等基础方面入手，融入挂职企业”，“必须秉持开放包容的心态，辨证、全面的看待问题，不能让自己所学专业成为自己思维的藩篱”……采访中，大家坦言今后自己无论站到什么“赛场”，心里都更有底气了。

“人生之美在于变化，多岗位历练让我在角色转换中实现跨越。”在四川稀土公司挂职采矿场场长助理的朱成剑，从分管牦牛坪矿山采剥计划管理到安全、环保、生产管理工作，这一年，他以主人翁的责任感，积极主动地围绕生产任务目标抓好分管工作。 

 “他们的到来，就像吹进了一股清新的风，让我们感受到江铜的管理和文化”，一位挂职干部接收单位的负责人这样说。 

贵冶新材料车间副主任吴杰挂职铅锌公司总经理助理。这一年，铅锌公司贯通了99.995%标准金锭生产工艺，他与大家一起收获了“从无到有”的喜悦。 

杨永丰在南方公司清远江铜挂职总经理助理期间，公司党委书记、董事长郑高清视察清远江铜时的讲话让他记忆犹新，“江铜要做一流企业，就要高标准、高起点推进环保工作，那怕负债都要做好企业的生态环境保护。” 

于虎在永铜挂职矿长助理，这一年，他见证了永铜的荒山秃岭如何变成绿水青山，深刻感受到江铜践行绿色生态的担当，“直接展现了我们江铜的社会责任感和生态环境保护意识，也让绿色发展理念深入我们心中。” 

 …… 

挂职一年来，年轻干部们在公司改革创新发展的前沿阵地淬炼成长。 

事业发展，关键在人。随着第二批挂职的圆满结束，公司开启了第三批23名年轻干部的挂职锻炼工作。在打造具有全球核心竞争力的世界一流企业的新征程，接过历史接力棒的新时代江铜青年正信念坚定、意气风发，用才干书写绚丽绽放的青春华章。（周见洋）