心有所信，方能行远。今年党史学习教育在全党开展以来，永铜选矿厂党总支紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”总要求，夯实筑牢“三大阵地”，让党史学习教育进一线、入班组，形成了“知史爱党、知史爱国”的浓厚氛围，凝聚起推动矿山发展的强大合力。 

“码”上学习抓好宣传“主阵地”

走进永铜选矿厂，会发现会议室、办公室、排班室的墙上都贴有二维码，时不时有人拿出手机，对着扫一扫。原来，这是该厂党总支创新开展的党史学习教育新模式——“码”上学习党史。 

为方便支部党员学习党史知识，永铜选矿厂共设置了50张“码上学习”牌，覆盖6个基层党支部，以“二维码”链接定期推送学习内容。永铜选矿厂结合实际，还将学习内容从党史知识延伸到法律法规、环保知识、廉洁文化等内容，引导党员干部群众充实头脑、提升技能。 

除了“码上学”“建群学”等线上学习方式之外，，选矿厂党总支还同步开展形式多样的线下学习方式，使学习宣传“主阵地”全时段、全方位覆盖党员职工。 

办实事抓实“根据地”

随着露采资源的枯竭，今年5月永铜40名露采职工转岗到选矿厂。为帮助转岗人员平稳度过适应期，选矿厂党总支本着“精心准备、热心迎接、用心引导”的原则，精心策划了“组织关怀聚人心 主动融入展作为”系列活动，帮助转岗职工尽快融入工作，适应新环境。 

当得知转岗至碎矿党支部的4名员工因家住得较远，上早班没有地方休息时，该厂党总支结合“我为群众办实事”活动，专门在单身宿舍准备了4间宿舍，把实事办到了员工心坎上。 

为及时掌握转岗人员的思想动态，党总支建立“一人一表”思想动态台账，及时掌握转岗员工家庭状况、性格爱好、业余生活、情绪波动等情况，实行分级管理。对于暂时存在思想不稳定的人员，班子成员密切关注、及时安抚，支委成员一对一跟进，尽可能帮助其解决问题。 

目前，永铜转岗人员思想状况稳定，有15人走上了主机岗位，9人担任班组长，5人入职工段管理岗位，其中还有2人担任转岗人员所在的党支部副书记，成为了建设选矿厂新的骨干力量。 

践行初心抓牢“自留地”

今年5月11日，永铜选厂维修工段为三位党员过了一个检修“火线”上的政治生日。 

 “组织入党”一生一次，“思想入党”一生一世。永铜党委将组织生活开进一线、进入班组，在生产维修的“火线”为党员职工过“政治生日”，便是其中的生动形式。年初以来，永铜党史学习教育的成果转化为实实在在的创新动力和工作成效，尤其是在环保提升、防洪度汛等“急难险重新”的主战场，党员的先锋模范作用得以充分彰显。 

在2#浓密池创新实践项目试验过程中，党员许建平带着周林峰和陈幸福等党员职工，并肩作战十几天，加班加点，风雨无阻。张建明更是住在试验现场，拼在工作一线。有时领导和同事劝他回去休息，他答道：“没关系，我还挺得住。” 

功夫不负有心人，今年上半年，选矿经济技术各项指标都实现了稳中有升。下一步，该厂将继续把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作紧密结合起来，为选矿厂高质量发展而不懈努力！（文图：刘晔 柯海红 孙岽  编辑：许玮）