“对员工家庭状况、工作表现等情况要了解清楚；员工获得先进荣誉、婚丧嫁娶、家庭发生矛盾等必须走访；员工思想波动、受到批评、人际关系紧张等情况必须进行谈心……” 

德铜检化中心党总支书记认为这些思想政治工作的新举措，可以打开员工心门，凝聚员工力量。 

对面“唠嗑”摸实情 

“老张，这次岗位变动，你愿不愿意去铜硫组？” 

“好嘞，好嘞，当然愿意。” 

技师老张是化验室金银组的员工，工作多年了，能力没话说，按理在金银组应该能发挥所能。可党支部开展“六清”建档谈心谈话时，发现老张干得不开心，一“唠嗑”，才发现他由于年龄大，老花严重，经常在火试金的过程中找不到样品，对本职工作产生厌烦情绪。 

于是，化验室年终人员调整时，把他换到了铜硫组，新岗位对视力要求不高，但特长照样发挥。 

类似老张情况的人蛮多，由于之前早早掌握了员工的情况，今年的人员调整很顺利，大家感叹：这主要得益于“六清六访六谈”思想政治工作的执行到位。 

“的确是这样，以前说做好员工思想政治工作，其实虚功占多。中心党总支此次把‘六清六访六谈’思想政治工作法列入党支部工作检查内容，我们想虚做都不行，必须按照规定的步骤，深入实地走访每位员工，听心声，摸实情。” 

“面对面‘唠嗑’，了解掌握员工实际情况，苗头性、倾向性、普遍性问题都能做到早发现、早提醒、早纠正，给工作带来了主动性。”中心书记例会交流时，支部书记们有感而发。 

领导“借道”来探访 

“老周，有空吗？我到新区办事，来早了，趁有时间，你能出来散散步吗？” 

“段长，好的，你在操场等我，我马上就来。” 

接到电话的老周，是综合工段一名老党员，近期工作情绪不佳，同事询问时他总是避而不谈，党支部得知这一情况后，决定由段长秦志方负责了解情况。秦志方心想，既然他跟同事们不愿意说，我直接去问他，估计也不会说，得想想办法。 

有一天傍晚，秦志方来到老周住的小区，借口办事邀他出来散散步。边走边聊过程中，老周慢慢打开话匣子。原来他妻子得了重病，每个月都要去上海复查治疗，除了担心妻子病情，也担心陪同妻子看病影响工作。 

“秦段长，家人生病也不是什么好事，我不想让大家知道。再者，看大家都很忙，我也发愁怎么开口跟工段请假。” 

秦志方当即一番安慰、开导。 

第二天，综合党支部召开班子碰头会讨论帮扶措施，决定继续由段长秦志方结成一对一帮扶对子，积极协调该名老党员合理调配假期，并及时上报中心党总支进行走访慰问。 

事后这名党员说：“之前我很无助，现在我很温暖。” 

心情不好找书记 

一天下午，化验党支部书记廖琳收到一条短信，“书记，做人好累啊！” 

她心里一紧，心想是谁这么悲观？正要细看，消息又被秒删了。廖琳感觉不对，就赶紧停下手头工作，找到发信人。 

“小徐，是不是遇到什么烦心事了？” 

“书记，你这么快就找来了，真是不好意思，打扰你了。”  

“没事，发给我是对的，不妨说出来，咱们商量解决。” 

“最近不知道怎么回事，老是事事不顺，又不好跟人倾诉，就憋了一肚子的坏情绪……”。 

廖琳了解了小徐的问题根源，便跟小徐聊起了自己的人生历程，站在“过来人”的角度开导小徐，还给小徐支了几招化解不良情绪的招数。经过此番谈话，小徐顿时豁然开朗。 

点滴的关爱，最能温暖员工的心。德铜检化中心党总支“六清六访六谈”思想政治工作法就像一把打开心门的“新钥匙”，成为引导、凝聚广大员工投身生产经营中心工作的软实力。（文图：程武姿 刘辉 编辑：许玮）