罗来林是一名“80后”现为城铜采矿场副场长从大学毕业入职至今他仅用7年的时间便从一名普通的采矿技术员成长为城铜最年轻的中层管理人才之一。 

一步一个脚印 快速成长成才的背后城铜采矿场党总支独创的“双30”人才培养体系功不可没。

早在2013年底，城铜采矿场党总支部发现采矿生产、设备维修等重要管理和技术岗位技术技能人才“青黄不接”，且问题相当突出。 

人才培养是企业发展的前提条件和重要组成部分，城铜采矿场党总支部以问题为导向经反复调研推出“双30“人才培育计划，决定在25周岁至40周岁的员工中培训30名管理人才和30名技术人才，培养类别覆盖场级、工段级、班组级多个层级。 

“双30”人才培育计划得到城铜党委的大力支持为加速管理型、技术型青年人才脱颖而出城铜采矿场党总支部充分利用自主人才培养、劳模创新工作室、实训实操室、网上练兵平台等作为载体锤炼员工职业技能并结合员工职位体系借助技能比武等形式帮助青年员工提升操作技能。

 海选方式、动态更新、优先培养、赛马机制……“双30”计划极大激发了青年员工学技术 练技能 出业绩的热情，历经前后9年的完善和推行，如今的城铜采矿场已彻底摆脱往昔人才使用捉襟见肘的窘境，仅2019-2020年该场就有3人晋升为高级工程师、10人通过中级工程师评审。 

目前全场拥有高级职称人员4名、高级技师1名、中级职称18人技师40名、高级工76名、助理工程师25名，拥有职称人员占全场员工的51.09%，初步达成了聚青年才俊而用之的选才育才用才目的。（图文：刘伟华 黄华堂）