公司“两会”提出“十四五”要全力打造铜、黄金、铅锌、硫化工、稀土、金融、贸易、新材料、装备制造等九大产业体系，全面构建以江西铜业、恒邦股份等若干家上市公司产业集群，坚定不移做实、做强、做优、做大江铜。这让铅锌公司广大干部员工倍感振奋鼓舞，深感责任重大。
要将美好蓝图变为美好现实，坚持党的领导、加强党的建设是根本保证。在《习近平谈治国理政（第三卷）》第二专题“坚持和加强党的全面领导”中，习近平总书记深刻指出：面对复杂形势和艰巨任务，我们要全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，有力应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现中华民族伟大复兴，最根本的保证还是党的领导。
2021年，铅锌公司党委要进一步把方向、管大局、促落实，党建各项工作都围绕决胜“三年创新倍增”、献礼建党100周年去筹划部署，切实引领推进铅锌公司高质量发展。
一是线上线下融合促进，进一步增强政治理论学习效果。把推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进头脑作为重要政治任务，形成线上线下融合促进的政治理论学习教育新格局。线上大力推广“学习强国”、“江铜党建”等学习平台，线下规范党委理论学习中心组学习，健全基层班组常态化学习制度，开展政治理论学习教育落实情况督查检查。党委理论学习中心组每月聚焦1-2个实际问题，开展学习研讨、形成工作举措，解决学习研讨与解决问题有机结合不到位的情况。
二是发挥党组织把关定向功能，进一步规范党委前置研究运行机制。结合上级有关具体要求，理清党委会、经理行政会责权边界，规范党委决策特别是党委前置研究的运行机制，强化党组织在公司法人治理结构中的地位作用。按照《江西铜业股份有限公司“三重一大”决策制度实施办法（试行）》、《关于印发江西铜业股份有限公司总经理行政会议事规则的通知》等制度要求，固化形成“党委会前置研究标准化流程”，确保会议合法合规、形成闭环。
三是夯实基层党建工作基础，进一步提高党支部建设质量和水平。2021年是集团公司“党支部建设巩固优化年”，要以《江铜党支部工作指导手册》落地执行为推手，深入推进党支部标准化规范化信息化建设，做到一个阵地一个阵地巩固、一个支部一个支部提升，切实解决好基层党支部工作不平衡、水平参差不齐等问题。着力解决基层班组党员空白问题，重点在生产经营一线、青年员工群体中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。规范公司党组织工作经费的核算、收缴、使用和管理，做到专款专用、统筹安排。
四是适应高质量发展要求，进一步加强干部人才队伍建设。铅锌公司目前干部队伍结构不合理，人才断层较明显，对年轻干部人才的培养，等不及、慢不得、拖不起。要树立年轻干部培养“一盘棋”的思想，在“三年创新倍增”中发现、培养和选拔一批年轻干部，优化年龄结构、改善专业结构，形成老中青梯次配备、专业优势互补的中层干部队伍。以员工职位体系建设为抓手，贯通管理、职能、技术、技能四类人才的晋升通道，建立健全考核和激励体系，确保公司发展所需人才进得来、留得住、干得好。以“5年以上应当交流，10 年以上必须交流”为要求，有计划地推进基层与机关、部门与部门、党群与行政的干部轮岗交流，提升干部适应公司改革发展要求的本领和能力。
五是用好守好网络“主阵地”，进一步推动意识形态工作责任制落到实处。当今世界正经历百年未有之大变局，要牢牢掌握意识形态工作“领导权”，把网络信息安全作为意识形态工作的重点，对管辖范围内的微信、微博、QQ、贴吧等网络社交平台，加强舆情引导，主动回应员工关切，尤其在事关大是大非和政治原则问题上，增强主动性、打好主动仗，帮助干部员工划清是非界限、澄清模糊认识。策划好决胜“三年创新倍增”主题宣传，筹备好建党100周年主题活动，大力营造共庆百年华诞、共创历史伟业的浓厚氛围。
六是从严从实抓好巡视巡察整改，进一步落实全面从严治党要求。压实压紧党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”三个责任，着力解决形式主义、官僚主义突出问题，持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾。强化政治担当、坚持问题导向，高质量完成巡视、巡察整改各项工作任务，同时以巡视、巡察整改为契机，举一反三、标本兼治，进一步扎牢制度笼子、规范权力运行，切实把全面从严治党的压力传导到每名党员，把全面从严治党的要求落实到基层末梢。
七是改进和创新群团组织活动方式，进一步构建和谐劳动关系。铅锌公司年轻员工多，要紧盯员工所盼、党政所需、群团所能的领域，改进和创新群团组织活动方式，保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性。加大先进、劳模、工匠的选树力度，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，引导员工爱岗敬业争创一流。坚持“小型、多样、业余、自主”的原则，打造富有特色的文体活动品牌，丰富员工精神文化生活。畅通员工诉求表达渠道,从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾，推进构建和谐劳动关系。建立健全社会治安综合治理工作体系，持续抓好内保巡逻、视频防控和警务协作，引导广大员工积极参与“平安铅锌”建设，确保企业长治久安。（铅锌公司党委书记 彭国诚）