四季轮替，五载春华。 

时间的书页不断掀开，发展的命题日新月异。 

改革创新、协调发展、绿色环保、开放共赢、共享和谐……一条条举措铿锵有声、一项项成果振奋人心，矿山开启高质量跨越式发展的新征程。 

在实干兴矿的道路上，德铜从来没有忘记发展的初心。 

新房建了，道路平了，车位增了……每一个改变只为顺应广大员工对美好生活的期待；平台更多，覆盖更广，渠道更宽……每一位员工的成长是企业最关心的大事；规划越明，激励越大，方式越多……每一步探索都在描绘企业和员工共同前进的未来。 

安居：共享发展红利 

退休职工黄晓莲是个舞蹈爱好者，也是个热心的活动组织者。以前，她常为了场地的事情头痛，早早占位都是常事，就怕去晚了，免不了一场“场地争夺战”。 

可现在不同了。文化广场扩建，假山怪石、水榭连廊、绿树成荫，俨然成为矿山新的生态氧吧和休闲乐园。 

这也让黄晓莲有了跳舞的新场地，只要一个电话，约好时间、约好姐妹，就能愉快地跳起来。 

三年前回国的徐礼军也经常带着家人，来这里散步。在巴基斯坦援建山达克矿山十年的他，对宜居的渴望更加强烈。 

2016年12月20日，朱家坪棚改房抽签，徐礼军抽到了两室一厅的高层，正符合全家人的期望。 

“安居”，向来是德铜最重要的民生工程。“十三”五期间，德铜争取政策，又让1020户家庭乔迁了新居。 

除此之外，居区硬件设施不断完善、社区环境不断美化绿化，社区文化丰富多彩，社区建设生机勃勃，新增车位2705个，整治社区周边环境10余万平方米。 

五年来，一大批爱心帮扶、医疗咨询，我爱我家环境自治等义工服务相继涌现，累积服务活动达12万人次，服务时长近33万小时。 

“活力、宜居、生态、秀美”的和谐平安家园，深入人心。 

立业：共享发展事业 

矿山的变化，远不止环境。 

再次穿上江铜蓝的徐礼军，走进曾经熟悉的浮选厂房时。“变了，一切都变了！”——他看到更先进的浮选设备，更严谨的现场管理，还有一群更加朝气的新面孔…… 

工友缪国斌笑着把徐礼军领到了矿技能训练中心。“在这里，你就会找到答案！”   

说起他俩的相识，缘于2006年的一场奥林匹克技能竞赛。没想到十几年过去，缪国斌已经成为矿山钳工技能培训的总教头，为新秀们传道授业。 

望着墙上满满的荣誉，看着那错落有致的工作台、互相切磋的赛友们……作为矿山实施人才强企战略的受益人，缪国斌将这几年矿山的人才培育模式向徐礼军娓娓道来。 

于是，徐礼军心里那颗技术梦的种子，悄悄发了芽。 

享受到矿山高质量发展红利的，远不止技能训练中心五个技术专业协会的员工。 

在刚刚结束的公司女职工“爱岗敬业比贡献，争做江铜女工匠”故事会比赛中，最受热议的不是前三名，而是仅以0.03分的微弱劣势获得第四名的课题。 

这是为什么？原来，该课题的发布人吴静不仅是“发布圈”的新人，还是个刚参加工作仅三个月的新员工。因为表现突出，她加入矿“写作大本营”，有了和全矿写作高手切磋的机会。 

对于大家的惊叹，吴静知道，她的机会得益于矿山人才培养渠道的拓宽。 

“让更多想干事的人有机会，能干事的人有舞台。”这五年，德铜开展青年人才挂职锻炼、启动党建人才梯队库建设、出台党务人才培养工作方案，共有47人挂职锻炼，累计向公司推荐挂职干部9人，矿级技能培训8519人次， 矿级管理培训7129人次。矿山正在努力打造“事业有平台，发展有空间，成长有环境”的人才培育模式，不断提升人才的认同感。 

好风凭借力，不论哪个岗位，只要肯学习，提升技能，就有出彩的机会。 

共创：共享发展命运 

经过一年多的系统训练，徐礼军的技术突飞猛进。2018年，他获得了全国职业比赛的亚军，也收获了技能人才最高等级——“全国技术能手”称号。 

人才因事业而聚，事业因人才而兴。享受着矿山发展带来的“安居、立业”红利的同时，徐礼军也在思考着如何回报企业。 

2020年推行的职位体系，让他又有了新目标——“双首席”。 

“双首席”，也是技能序列中的最高级。激励机制推行两年来，晋级“双首席”的23名员工，正在为矿山各专业领域诸多急、难、险、重瓶颈问题持续攻关，推动着矿山科技创新能力从量的积累向质的飞跃。 

“一个电焊工，能有多大成就？是企业和时代赋予的。”刚刚被授予全国劳模的黄发明，和徐礼军一样，认同个人的成长离不开企业的发展。 

从省劳模、全国有色行业劳动模范、再到全国劳动模范，黄发明也在用自己的电焊技术，为矿山高质量发展焊上腾飞的翅膀。 

为了打磨技术，他在车间练个不停，手弧焊、CO2焊、TIG焊，平焊、立焊、横焊、仰焊样样精通。为了攻克难题，危机关头他挺身而出，一套方案成功解决了大山厂和泗洲厂球磨机裂纹；为了突破瓶颈，创新性采用同时焊接、退焊法等多个工艺，实施电铲提升卷筒绳槽端断裂焊接…… 

这些宝贵经验，不断被推广应用，《降低电铲勺杆失效率》、《缩短2300XPA行走联轴器更换时间》等十多项创新创效成果、QC成果、合理化建议，为企业节约成本1500多万元。 

各种荣誉傍身的黄发明，一如既往的低调，他反复提起自己遇到了好时代、好企业，每一名员工和企业都是命运共同体。 

2017年，由他领衔的江西省黄发明矿山设备焊接技能大师工作室正式挂牌成立，徐成光、王小虎、邓先华、吴江凡等一大批能工巧匠，如雨后春笋般冒出。 

仅2018、2019这两年，他的工作室申报了七项实用型专利，其中四项获得国家实用新型专利授权。 

顺应员工对美好生活的向往，企业发展成果和员工共享；员工则报以“QC”成果、“先进操作法”、“合理化建议”、“自主管理成果”等成绩，在共创中各尽其能——这也是在黄发明看来，德铜的“十三五”最温暖的部分。 

与时代共成长，与员工同命运。个人命运和矿山命运休戚相关、互为因果，他们同频共振产生的力量，将无坚不摧，将成为企业高质量发展的磅礴动力。 

这是“十三五”大考中，德铜交上的一份共享答卷。（文：张冉谕  图：吴昊 林学军）