9月9日，江铜85名中层管理干部结束阿里之行。五天时间的“闭关修炼”，让他们感觉 “功力大增”。他们带着中国顶级创新企业的新思维，分赴各自岗位,为江铜的高质量跨越式发展，再次扬鞭策马，追赶潮头。 

求变之思 

走进阿里，感觉未来已来。 

 江铜学员入住的阿里未来酒店，是数字化服务的样板。客人只需在大堂自助机刷上一次脸，入住信息立即传递至酒店餐厅、电梯、房间等场景，客人在酒店的活动立刻变得畅通无阻。未来酒店的智能家居，更让学员们体验到物联时代的神奇与魅力。 

江铜85名学员多为传统企业背景。从入住阿里酒店的那一刻开始，数字化、云计算的澎湃动力，以及世界经济由此发生的革命性变化，让大家真切意识到：越学习，越危机。 

阿里学习期间，学员们最为深刻的感受，就是“拥抱变化”。这是阿里的世界观，也是阿里的成功之道。 

阿里成立20多年来，不断创新，以变应变，从B2B到B2C、从淘宝到支付宝、再到蚂蚁金服，每一次精准转型，都能感知时代的风向，在激烈的竞争中脱颖而出。 

当前，江铜“三年创新倍增”攻坚行动如火如荼，但世界经济各种不确定性风险持续增加。面对复杂多变的国内外形势，学员们感到，这个世界不变的只有变化，江铜未来的发展，同样要以变应变。 

课堂上，学员李思说，他以“空杯”心态来到这里，阿里不断拥抱时代之变，有太多值得江铜学习的世界观和方法论，有太多值得江铜学习的新机制和新思维。 

在本次现场教学地浙江海康威视，物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术的运用成果，吸引诸多学员驻足观看。杰特苏钨业公司财务总监刘鹏常年驻扎海外，他说，江铜还要进一步关注时代发展，当前诸多数字化技术的运用，是企业提质增效的良机。 

文化之力 

在阿里巴巴，大家非常认同马云的一句话：“没人能抢走我的团队。当整个文化形成后，人们很少会受到诱惑”。 

江铜学员上课的教室取名“曼陀山庄”，会议室号称“光明顶”，连洗手间都有“惊涛阁”和“听雨轩”的雅称……阿里巴巴无处不在的“武侠”文化，让学员们犹如置身市场竞争的大“江湖”。 

学习期间，江铜学员们被分成了鲲鹏展翅、天龙八组等各大“门派”，阿里讲师们为学员们量身定制了企业文化、商业创新、人力资源、领导力、大数据、云计算等课程。课堂上学员们可以随时质疑，据理力争。阿里课堂，仿佛一场管理创新的“华山论剑”。 

阿里的武侠文化、政委体系、“三板斧”管理体系，让江铜管理者们深刻意识到企业文化的力量 

企业文化是阿里的生命线。企业文化的强力执行，是阿里巴巴20多年来笑傲江湖的重要因素。感受于此，大家认为，让江铜这头“大象”在市场中长袖善舞，企业文化必须内化于心，外化于行。 

柔性管理 

在阿里修炼的日子里，一个个有温度的故事也让江铜学员感触颇深。 

阿里为加班员工晒被单的故事、阿里公益日的故事、阿里员工之间互帮互助的故事……让学员们感动之余，也引发大家的思考。 

阿里培训老师说，人少有被说服的，多是被感动的。江铜培训中心工会主席张虹在课上发出感慨，“只有温暖的团队，才能创造感动人心的产品，我们的柔性管理可以做得更有效，我们也可以成为江铜温情故事的主人公”。 

三年创新倍增，一场又一场“大仗”需要应战，一次又一次“大考”等待作答。在铁的纪律之外，企业需要温暖人心的后援，让一线作战的员工，没有后顾之忧，感受到团队的温暖，企业的关心。这也是诸多江铜学员阿里之行的共识之一。（黄敏铭）