资源利用最大化，是选矿的使命，也是卢涛的追求。2016年11月，东北大学矿物加工工程专业博士卢涛，加盟江铜研究院。他发现，研究院承担的“打造世界一流企业科技平台”的初衷和他的梦想如此契合。当他走进江铜矿山，他发现，实现梦想的路，就在脚下。
——题记
德兴铜矿“亚洲第一大在产露天铜矿”的名号，卢涛在读研究生的时候，就有耳闻，早想来看看。
没曾想，入职四年，他与德铜就接近其三。
“搞选矿，这里真是块宝地”，第一次走进德铜，亲眼看到采区和选矿厂，他就感觉这是专业研究的乐土。
德铜矿产资源丰富，矿性复杂，选矿试验及产业化项目多，还有“建成世界一流铜矿山”的愿景和追求一流选矿工艺，实现资源“吃干榨净”的责任感，种种挑战，让卢涛感到兴奋。
真正让卢涛撸起袖子放手一搏的，是德铜对新技术、新工艺、新设备持续追求和大胆尝试的态度，以及德铜践行创新突破，实现矿山高质量发展的理念。
“卢博士参与的项目，几乎涉及德铜选矿所有前沿领域。”童佳诚硕士三年的职业生涯，大部分时间都在卢涛的项目团队。
卢涛认为，即使像德铜这样国内先进的大型矿山，矿产资源的开发和利用仍然存在许多深层次问题，长期形成的粗放型增长方式和结构性矛盾，尚未根本改变。
比如德铜除了是大铜矿，也是个大钼矿，近年来虽然钼产能提升幅度较大，仍与钼储量不符。再比如德铜总量巨大的尾矿，富含铜、金、钼等多种元素，尾矿综合利用在现有基础上，想象空间太大。
所以近年来卢涛的科研项目，多数围绕选钼和尾矿综合利用展开。
他先后负责开展了“提高选钼后铜精矿品位工业试验”“铜钼分离磁-浮联合工艺工业试验”“新型两段连体旋流器应用于尾矿分级筑坝的试验研究”“尾矿回收石英技术研究”等科研项目，一项接着一项。
卢涛坚信，这些项目，一旦能在德铜获得成功，即可在相似矿山复制推广，对于提升整个有色行业的资源节约与综合利用水平，意义非凡。
技术成果的产业化应用，涉及在产工艺和设备调整甚至革新，稍有差池，影响巨大。所以，卢涛对于每一个科研项目以及项目落地转化，都从试验计划的拟订、试验方案的选择、再到工艺质量的把控、技术指标的跟踪，都细致调研，考虑周全。
“从他的身上，我们看到了江铜研究院科研人员的专业水准。”德铜选矿副总谢捷敏和卢涛工作交往较多，卢涛对试验数据的敏感，让他自叹不如。
说话间，谢捷敏手机响起，他顺手打开，正是他们某个项目的微信工作群，发的一则即时试验报表。“比如这张表，卢涛就能很快发现中间的数据异常，第一时间提出调整意见。”
而卢涛并没有觉得自己有多大能耐，他说收集数据、及时分析、得出合理结论，是博士研究的一项基本功。
可能是因为接触太多，童佳诚感受最深的，是卢涛对试验数据的苛刻。他谈起前年开展的“提高选钼后铜精矿品位”现场工业试验。
那时，卢涛带领团队在尾矿回收厂新建了一套工业试验生产线，围绕提高铜钼资源高效综合回收，开展了一系列技术攻关和现场工业试验。
那时，正值2018年盛夏，卢涛带着三位硕士坚守在闷热的厂房里，摸索指标，调整工艺，优化流程结构，整整大干了四个月。
“一个数据有瑕疵，他就揪着不放，再晚也不收工。”好在他们合伙在矿里租了套房子，不必拖家带口，没有后顾之忧。
后来，试验顺利达到预期目的，过程中，他们还通过实验室小试，对提高选钼后铜精矿品位工业试验的尾矿，进行了再选探索试验。结果表明，可以获得较理想的铜、硫回收指标，实现了对资源的“吃干榨尽”。
今年，卢涛代表德铜与贵冶、贸易事业部、公司计划与生产部等多个单位部门反复沟通协调，并向公司运营提升部提交了“调整铜精矿品位，提高选钼回收率”的大协同项目申请，助力推动提高选钼回收率项目成果转化工作，让科研成果早日转化为经济效益。
回想起那段当时挺苦、现在挺甜的时光，参与项目研究的三位硕士深有感触：“盯准目标不放松，付出终有回报”。
卢涛团队还有一名硕士，名叫宋坤，入职才一年。今年4月，试验过程中，一项不起眼的浮选指标与设计结果相悖，卢涛敏锐地发现了这个极可能被忽视的数据，并在实验室模拟生产流程重复验证，终于找到起泡剂添加有问题。
宋坤说他蛮幸运，一出校门，就遇着这样一位导师。
卢涛平日里温文尔雅，待人和蔼，但新技术厂选钼工段段长助理曾基明，却见识过卢博士山东人的“暴脾气”。
那是2018年11月，“铜钼分离磁-浮联合工艺工业试验研究”进入攻关关键时刻。一次项目碰头会上，因设备厂家在没有告知项目组和工段的情况下，擅自调整了一个参数，造成了指标异常。会上，卢涛毫不客气，挺理力争，声音比平时高出8度。之后，项目的生产、设备、科研三方，相向而行、合作无间。
“搞科研”，是卢涛的定位。2019年8月，他被选派到德兴铜矿挂职矿长助理，他感觉身上多了一份责任。
面对周围“挂职，即是提拔”的说法，卢涛一笑了之，他还是觉得挂职是高台，锻炼是实质。
卢涛的主要工作是协助矿长做好全矿科研及科协工作，协管矿科技质量部。虽然只是协助、协管，但项项涉及科技创新，卢涛深感责任重大。
挂职最初的一个半月，卢涛跑遍了矿山各二级单位，座谈交流、现场学习、参加厂级和工段级早调会，全面了解各单位的生产任务、工艺流程、装备情况、生产组织管理以及当前面临的主要问题……忙得不亦乐乎，收获也是不亦乐乎。
2019年，江铜“三年创新倍增”进入攻坚之年。江铜要实现高质量跨越式发展，倍增是目标，创新是关键。“只有通过科技创新才能突破矿山发展瓶颈，为高质量可持续发展提供源源不断的驱动力。”他在德铜2020年工作务虚会的专题发言，铿锵有力。
没多久，他的工作渐入佳境。他学会了站在更高层次、更大视角看问题，解决问题。参加早碰会、生产调度会等管理工作例会，他总能提出自己独到的意见与建议；加强与党政领导及各机关部室的工作沟通交流，他对行政及党群工作的相辅相成、深度融合，有了清晰的认识；深入一线，与管理人员现场交流，他常常对现场管理存在的问题一针见血……
“一个优秀的技术人员，不能总呆在办公室里，而是要把主要精力放在实验室，放在生产一线。”尽管挂职的分管工作比较繁忙，作为项目负责人，他继续推进着“铜钼分离磁-浮联合工艺工业试验”等多项科研项目的实施，及时跟踪着“680立方米超大型浮选机工业试验”等重点项目研发进度及效果，参与推进着“选矿厂二段再磨改立磨+陶瓷球工艺”等科研成果转化及技术改造项目的论证、研讨及立项工作……
截止目前，卢涛已经作为项目负责人承担了公司科研项目8项，参与科研项目3项，发表科技论文4篇，申报发明专利3项，获江西省博士后津贴日常资助一次，在2018-2019年度获公司“十佳青年”称号。
“挂职锻炼这一年，学到了知识，开阔了视野，积累了经验。”卢涛在他的挂职锻炼年度总结报告上，这样写道。经过一年的锻炼，他觉得距离自己的梦想越来越近，并将继续紧跟公司发展步伐，一路向前，奔跑不停。（文：储朝晖 图：吴昊、张伟峰）