4月30日晚，贵冶职工创新基地灯火通明，气氛活跃。新员工该如何快速融入、加速成长？硫酸车间的十多名新老员工团员青年们进行了一次促膝长谈。 

“入职一年不到，学的东西比在学校三年学的还多。” 这是新员工初来工厂的最大感触。贵冶对培训的重视，大大出乎他们的意料。 

“学校学的是理论，进入工厂，更要踏踏实实在岗位上学，每一个阀门背后的原理，每一个管道背后的工艺,都需要我们快速掌握……”角色转换中，他们更加深刻地领会到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。 

“培训课件非常详实，师傅们更是不厌其烦，手把手地教……”谈及车间对青年员工的关爱及所创造的优良学习条件，新员工们心怀感激。 

与会车间领导及工段、班组管理技术骨干，也以过来人的身份，分享了自己的成长故事与心得。 

“只要带着‘是什么？为什么？怎么做？’三个问题去做事，不想搞懂都难。” 

“‘横看成岭侧成峰’，当你学得更多、站得更高，现在所提的问题将不再是问题。” 

“要抓住巡检的学习机会，摸清工艺流程来龙去脉，各项参数的前因后果，这对日后学习更加复杂的技术将大有裨益。” 

“一定要趁着年轻，给自己设定清晰的职业规划与奋斗目标，并瞄准目标坚持不懈，那样未来的你一定会感谢现在努力的你。” 

“要在工作中、生活中、学习中做一个有心人，你将可以看到一个不一样的你。” 

…… 

句句肺腑之言，都是经验之谈，都是成长的秘笈。 

座谈中，新员工还就工艺操作流程与上下工序协同等提出了优化改进建议，并就学习培训、职业规划等方面遇到的问题及存在的困惑进行了反馈。车间第一时间作出答复。 

充分的沟通激起了大家的共鸣，更为新员工找准目标与方向，加速成长、成才奠定了坚实基础。（文字：肖翔 图片：肖翔 责编：许玮）