“经过个人申报、单位（部室）推荐，各专业考评小组评估，以及笔试和面试，并经4月14日武铜党政工作会议通过，下列人员确定为车间级专业技术、技能人才带头人，现予公示如下……”日前，武铜首批车间级技术技能带头人评选进入公示阶段，该矿方利杰、李振国、叶超、钱厂生、孙志远等人位于竞聘者前列。 

为加大力度做好技术技能人才培育工作，武铜将推进技术创新“四个一”作为抓好技术创新工作的突破点。其中一项重要工作就是打造一批创新人才，弘扬技术精神，打造工匠文化，培养更多的如“土专家、技术精英、技能特长、敢接受新生事物人才”的“专精特新”人才。 

2019年，武铜先后出台了《武山铜矿专业技术、技能人才带头人选聘管理办法（试行）》、《武山铜矿专业技术、技能人才带头人评选实施细则》等激励机制，拓宽了专业技术技能人才的成长、晋升通道，进一步激发了该矿广大员工学技术、练本领的热情。 

“技术技能人员受到了空前的重视，矿里为技术技能人员搭建平台，既给荣誉，又有重奖，我们技术工人的春天来啦！” 

“对于争当技术带头人，大家都跃跃欲试。如果被评为技术技能带头人，不仅能更好地发挥技术传帮带作用，为矿山发展贡献更大力量，也能更加充分的展现自我价值。” 

“专业技术技能带头人制度出台后，大家学技术的热情都被调动起来了，有的甚至与实力相当的对手暗自较劲，下大力气学知识、练技能。” 

…… 

一时间，矿山刮起一股学技术的热潮，大家纷纷利用业余时间学习专业知识的，到技术协会苦练操作基本功。 

经过一段时间的学习、锤炼、提升，武铜专业技术、技能人员迎来了检验的时刻。4月1日，专业技术技能人员进行了竞聘理论笔试。4月9日，进行现场面试。4月14日，首批选聘的技术技能带头人经矿党政工作会议通过并予以公示。 

此次选聘的专业技术、技能带头人涉及测量、机械、采矿、电工、钳工等专业。大家纷纷表示将积极投入到矿山技术创新工作中，为矿山发展贡献力量。 

据了解，武铜专业技术、技能人才带头人分为车间、矿两个等级，实行动态管理，两年为一聘期，到期自动解聘。选聘“双带头人”是该矿打通专业技术、技能人才晋升通道的重要举措，旨在选聘出技术水平过硬、工作业绩突出、职工群众认可的专业技术、技能人才，带动技术技能人员投入到矿山技术创新工作中，为矿山发展提供强大的技术支撑。 

（文图：孙萍   责编：周见洋）