近日，公司新招聘的大中专毕业生全部完成了公司司情教育的学习培训，标志着公司2015年的招聘工作圆满结束。2015年，公司共招聘大中专毕业生212人，其中二本以上人员79人，包括1名博士研究生、5名硕士研究生。 

2015年，公司在充分结合人力资源优化工作的基础上，大大缩减了大中专毕业生招聘人数，计划招收大中专毕业生229人（不含铅锌公司、南昌铜加工企业），其中专业技术人员95人、生产操作及维修人员134人。在今年的具体招聘工作中，公司成立了招聘工作领导小组，通过参加校园双选、举行专场招聘会和网上发布招聘信息等方式，严格按照招聘计划，以采、选、冶等公司工艺主流专业为主，以东北大学、中南大学、江西理工大学等有色行业院校为主，注重加大211以上院校本科生源的招聘力度，实际共招收大中专毕业生212人。 

近年来，为完成公司招聘计划，吸引更多优秀人才加盟江铜，公司人力资源部不断探索招聘新方法。一是借助网络媒体，开展校园招聘宣传工作。利用江铜官网、前程无忧、全国大学生就业一站式服务系统等网络平台，进行招聘宣传，促进招聘计划的落实。二是开拓名校市场，吸引优秀生源。组成招聘小组参加上海、北京两地名校的双选会，面对面近距离向学校和学生宣传江铜近几年良好的经营业绩和企业形象，力争为公司长远发展吸引更多优秀的人才。三是组织针对性专项招聘。针对公司财会专业人员需求量大、落实率低的实际情况，通过网上投递简历并筛选等途径，在集团公司行政管理总部组织开展了财务管理人员的笔试、面试考核，最终录用首都经贸大学、江西财经大学的财务管理硕士生、本科生共8名，较好满足了所属单位的需求，也为公司财务管理人员储备了专业人才。 

此外，为满足各单位用工需求，公司人力资源部还结合各单位实际，适当调整了招聘模式，不断提高服务基层意识。一是对加工事业部、铅锌公司等员工流动性较大的单位，在加强指导其招聘管理的基础上给予充分的自主权，使其可以自主制订人力资源需求计划并实施招聘，提高了招聘的时效性、灵活性，消除了人员流动给生产造成的影响；二是对生产操作及维修人员的招聘，充分给予各二级单位权限，由各单位安排并实施。（记者许玮  通讯员曾欢喜）