6月27日、7月5日，省国资委党委书记、主任陈德勤先后到城门山铜矿、江铜（南昌）高新产业园开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研，征求对省国资委工作的意见建议，帮助协调解决有关问题。 

在城门山铜矿，陈德勤详细了解了企业党建、人才队伍建设、智能矿山建设、绿色矿山建设等情况。 

陈德勤对城铜生产经营顺利实现“双过半”，绿色矿山建设、智能化矿山建设、尾矿综合利用“三大项目”取得的阶段性成果给予了充分肯定，并对城铜攻坚“三大项目”助力江铜“三年创新倍增”寄予了厚望。他指出，城门山铜矿积极响应高质量跨越式发展的号召，智能化矿山、绿色矿山、尾矿综合利用都迈出了实质性的步伐，“三大项目”前景广阔，要进一步加快推进，早日实现预期效果，切实产生经济效益。 

陈德勤要求城门山铜矿，一是要加快数字化、智能化、绿色化矿山建设，实现高质量发展；二是要重视人才引进和培养，进一步健全人才激励、考核、保障机制，充分发挥精专人才在生产、技术、科研等各方面的作用；三是要强化比学赶超氛围的营造，积极引导员工立足岗位显身手、做贡献。 

陈德勤表示，省国资委会一如既往支持江铜，支持城门山铜矿的发展，帮助江铜把规划的美好愿景逐步化为生动现实，更好地推动江西高质量跨越式发展。 

在江铜（南昌）高新产业园，陈德勤结合主题教育要求，就“深入实施人才强企战略，加强省属国有企业人才队伍建设问题研究”课题进行了专题调研。 

陈德勤先后到铜箔公司、铜板带公司、江铜研究院、加工事业部调研，详细了解了四家单位的发展现状、人才队伍结构、人才引进与培养、人才管理与使用等方面的情况，并就如何留住、使用人才，与四家单位的领导和高技能人才代表进行交流讨论，听取他们的意见和建议。 

座谈中，陈德勤对高素质、高技能人才提出的生活待遇、工作条件等方面的问题，一一给予了现场解答。 

陈德勤说，江铜实施“三年创新倍增”攻坚行动计划，急需大批人才，希望江铜在发展的同时，要高度重视发现人才、培养人才，调动各类人才的积极性，激励他们积极参与企业生产经营管理，以科技创新助推企业发展。要充分发挥示范引导作用，主动作为，强化管理，勇于担当，加大招才引智和培养高层次人才力度，真正让人才进得来、留得住，为江铜实现“三年创新倍增”攻坚目标增添强大动能。 （李容  黄华堂 方敏）