公司“三年创新倍增”大宣讲活动在德铜上下引起强烈反响。4月8日，德铜党委理论学习中心组召开“三年创新倍增”专题学习讨论会，进一步统一思想，凝聚共识，明晰思路，号召全矿上下积极行动起来，主动肩负起公司主干矿山的重任，以新思路、新举措、新作为，推进矿山高质量发展，助力公司“三年创新倍增”。  

“新发展方位”——德铜党政清醒地认识到，经过六十年发展壮大，德铜正处在转变发展方式、转换增长动力的攻关期。从规模扩张型向质量效益型转变，朝着更高层次更高质量发展迈进，这是一个必须跨越的关口。 

不囿于过去，不满足于当下。面对发展的“时”与“势”，德铜在科技引领、绿色生态、智能化等方面着眼布局，亮出一张张高质量“新名片”。目前，德铜“680立方米超大型浮选机工业试验研究”已进入带矿试车阶段，“高压辊磨机工业试验项目”土建部分正在施工。落实公司“科研成果转化年”精神，今年德铜2个科研成果转化项目和其他4个重点关注项目分别列出时间表，画出作战图。随着“氧化铝球取代钢球”、“底泥替代复垦土壤”等一批批试验项目取得成功，科技创新正成为推动德铜高质量发展的澎湃动力。 

“新发展坐标”——今年，德铜“两会”提出“打造具有全球影响力的世界一流铜矿山”目标，以更加广阔的胸襟，站在全球的视野来谋划长远发展。 

对标一流以目标为导向，推进横向纵向对标、内部外部对标，奋力达标创标。今年，德铜提前挑战2020年对标指标，列出电动轮可开动率、铜精矿水分等三大对标重点攻关项目以及矿产资源综合利用率等6个常态化项目。 

关键指标行业领先，创新能力跻身前列，运营管控高质高效，人才优势更加凸显……格局视野之变绘制了发展新蓝图，带来了发展“加速度”。 

“新发展姿态”——美好的愿景，说到底是拼出来干出来的。 公司“经营业绩好、党风廉政建设好、员工满意度好”的评价标准，带来鲜明的正向激励导向。德铜党员干部聚焦形势任务和发展瓶颈，不畏困难，勇挑重担，推动矿山持续健康发展。 

去年以来，德铜力克“怕慢假庸散”之风，敢于担当，勇于实干，展现出昂扬的朝气和主动突破的精神。《江西铜业股份有限公司激励干部担当有为干事创业的实施办法》、《德兴铜矿推进中层干部能上能下暂行办法》等相关文件出台，为干事创业者加油鼓劲，保驾护航。依托职工技能训练中心、劳模创新工作室，“赣鄱工匠”缪国斌、“能工巧匠”李全胜等一大批技术技能人才在生产一线闪光，广大员工以每个人的奋发有为，共同肩负起矿山发展重任。 

加满油、把稳舵、鼓足劲，德铜上下正主动作为，改革创新，潜心实干，书写公司“三年创新倍增”德铜篇章。（郭奕）