2019年，是江铜攻坚“三年创新倍增”的开局之年，也是银山矿业决胜“十三五”的关键之年。银山矿业深入贯彻落实公司年度工作会精神，确定了2019年总体工作思路，部署了五项重点建设，助力江铜实现“三年创新倍增”目标。 

加快推进创新驱动建设。大力深化创新体制机制建设，有效实施激励机制和创新容错机制，全力推进产学研结合，大力开展技术攻关，充分利用科研平台，加快技术成果的转化，不断融入互联网+、大数据、人工智能等新模式，推动数字化、智能化矿山建设。 

加快推进人才队伍建设。进一步建立健全员工岗位成才规划和人才评价标准，继续实施“师带徒”，抓好“传帮带”，充分发挥“青年技术协会”、“劳模工作室”以及各种技术平台作用，积极探索建立首席专家、首席技师等首席机制，大力弘扬劳模精神、工匠精神，不断促进青年技术水平的提升和创新意识的培养。同时，大力实施科技成果转化，提升公司效益。 

加快推进重点项目建设。以“井下充填站今年9月底前建成、井下深部挖潜扩产技术改造项目2020年3月底前具备试车条件”两个时间为节点，倒排工作计划，落实各方职责，抓实盯牢。另外，银山老尾矿库闭库工程、铅锌选矿厂迁建、铜选矿二期等工程建设力争年内完成。 

加快推进绿色矿山建设。大力实施《银山矿业绿色矿山建设规划（2018-2020）》，落实好打赢“蓝天保卫战”三年行动方案，持续推进环保工程项目建设和环保设施运维，进一步夯实环保基础，顺利实现建设规划目标。同时，狠抓节能减排，完善能源管理体系建设及现场管理标准化建设，营造良好的工作环境。 

加快推进一流矿山建设。以更高的目标和定位投身于江铜“打造具有全球竞争力的世界一流企业”的战略布局，力争通过2-3年时间，将银山矿业建成“绿色生态、本质安全、管理精细、技术先进、指标一流、智能领先、效益最优”的现代化一流矿山，进而形成一套可复制、可推广的建设标准和经验，引领同行业、同类型矿山的发展方向。（吴轶婷）