公司“三年创新倍增”攻坚行动动员大会的召开，正式吹响了“三年创新倍增”攻坚战的号角。武铜按照公司党委书记、董事长龙子平“积极深耕技术创新”的指导思想，根据“智能、绿色、环保、标杆”的要求，强化技术人才培养，为矿山三期技改工程储备人才、积蓄能量，为公司“三年创新倍增”助力。 

隆重表彰显价值 

11月30日，武铜召开表彰会，隆重表彰在测量验收和充填操作技术比武中获奖的选手，该矿工会主席杨仁兵还为获奖选手颁发证书和奖金。 

多年来，武铜举办了电焊工、维修工、浮选工、测量工等各工种、多类别的技能比赛，获奖选手都能在相关人员处领取到获奖证书及奖金。今年，武铜由“低调”奖励变为“高调”表彰，频频召开表彰大会，由矿领导亲自为技能人才现场颁发证书和奖金，成为激发员工学技能、练本领、提素质的措施之一。“技术能手年年评，但矿党政亲自为技术能手颁奖还是第一回，特别激动。这说明矿领导高度重视技能人才的培养，关心技术人员的成长、成才，这也极大增强了技术人员的认同感和荣誉感。技术人才的地位在不断提高，员工学技术、钻技术的劲头更足了。”在年度技术能手表彰大会上，该矿技术能手接过该矿党政颁发的证书和奖金时激动地说。 

技术协会搭平台 

今年以来，在武铜总会看到一些不寻常的现象：几名测量员在高级测量工程师的指导下对不同地点进行反复测量；选矿操作人员针对薄弱环节每周进行一次理论知识考试；江西省首席技师对电工进行点对点的培训……这些都是该矿职工技术协会成立以来发生的变化。 

今年，武铜先后成立了电工、钳工、化验工、测量验收工、电焊工、选矿工、胶结充填工等7个职工技术协会，积极为职工搭建学技术、比技能的平台。“技能比武一直以来都是由工会组织开展的，但由于工会工作人员专业技能的局限性，很难对各工种的技能起到指导性的作用，为此，矿成立了职工技术协会，充分发挥协会的专业指导作用，针对不同工种、不同重点进行指导、培训，取得了显著效果。8月份，在北京举行的2018年有色金属行业技能大赛——‘金诚信杯’矿山类职业技能竞赛中，我矿选手周友民、方利杰代表江铜集团参加工程测量员大赛，分别获得了第四名、第六名的好成绩。”该矿工会工作人员介绍说。 

加大投入强支撑 

今年，武铜提出了建设国内标杆井采铜矿山目标，要做到六个方面的领先，其中包括核心技术领先和人才队伍领先，这些都需要技术人才做支撑。为加强技术人才的培养，该矿加大投入，为技术人员创造良好的学习、交流环境，为技术人员钻业务、赶先进提供强力支撑。 

据该矿电焊技术人员反映，在参加公司电焊工技能比赛中，有一种电焊技术叫CO2保护焊，需要一台专门的电焊设备，在武铜从未见过，参加比赛时无从下手。得知这一情况后，该矿立即购置了CO2保护焊机放置在电焊工技术协会内，供电焊工们在师傅的指导下学习、训练。 

在加大设备投入的同时，该矿还加大了学技术的奖励力度，通过举办各类技能比武、劳动竞赛，制定“职工职业技能比赛奖励办法”，修订“技术比武奖励标准”等多项措施对表现突出的技术人员进行奖励，进一步激发了员工学技术的热情，为确保实现“五年时间内培养数百名高技能人才”的目标，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍奠定了基础。(孙萍)