“尊敬的授课老师：为确保我矿意识形态安全，请您在培训授课过程中遵守以下内容：1、自觉遵纪守法，培训内容不得涉及政治敏感话题；不信谣不传谣……”近日，到武铜参加培训授课的陈老师手握该矿《培训告知书》，逐条逐句认真阅读完后，在上面签下了自己的名字。“虽然类似的培训授课不止一次，但签字承诺还真是头一回。”陈老师表示，“这既是一种责任，更是一种压力。”
这是武铜党委坚持正确导向，维护意识形态安全的又一新举措，也是该矿党委精耕意识形态工作的一个缩影。
今年以来，武铜党委以贯彻落实党的十九大精神为主线，坚持党管意识形态不动摇，强化责任担当，加强阵地建设，凝心聚力打造政治引领型企业，牢牢掌握意识形态工作的主动权，营造了风清气正、人心思上的良好氛围，为矿山的安全生产、改革发展提供了坚强政治保障和强大精神动力。上半年，该矿安环态势平稳、队伍和谐稳定，主产品产量和各生产指标均“全线飘红”，以“新阶段历史新高”的优异成绩单顺利实现“双过半”。
坚持“三个到位” 种好“责任田”
意识形态工作是引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑。该矿党委立足守土有责、守土负责、守土尽责，坚持认识、落实、考评“三个到位”，担起企业意识形态工作的重大责任。
观念决定视角、认识决定高度。该矿党委始终坚持旗帜鲜明讲政治，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。坚决维护党中央权威，捍卫以习近平总书记为核心的党中央集中统一领导，确保意识形态工作的政治导向不偏离、不含糊、不动摇。把意识形态工作作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓，作为矿山长远可持续发展的重要保障来抓，把牢“三好”、“两型”、“六力”要求。目前，“抓好意识形态工作就是最大的政治”成为了全矿上下的共同遵循。
一分部署、九分落实。该矿党委严格落实党委主体责任和党委书记第一责任人责任、其他班子成员“一岗双责”责任，形成了党委领导、分级负责、齐抓共管的“责任链”工作格局。严格QQ和微信群、微信公众号报备，签订承诺书制度和逐级审核程序，推行舆情信息收集整理、逐级呈报、反馈整改、督促落实闭环管理，建立讲座、培训告知书并实行签字确认制，把牢意识形态安全“关口”。在此基础上，该矿党委坚持做到“四个纳入”，即把意识形态工作纳入年度党建工作要点，细化具体内容；纳入党委会议事日程，精心谋划部署；纳入领导干部年终述职内容之一，检验落实成效；纳入各级党政班子、基层组织和中层以上管理干部绩效，严格考核兑现。4月份，该矿对组织机构进行优化，在减少中层干部职数的情况下，新增3个党支部，进一步加强新形势下党的基层组织建设。
考核评比是检验工作成果的“关键一招”。该矿党委充分发挥考评“指挥棒”作用，把意识形态工作作为党建工作重点考评内容，采取日常考评、季度综合考评、例外考评、年度综合评定四种形式进行严格考评，考评结果与领导班子“票子”“面子”“位子”挂钩。据悉，在上半年该矿党的建设综合考评中，成绩优与差的单位不仅收入相比拉开了差距，还将直接影响到单位领导班子成员的评选和提拔任用。
实施“三大工程” 坚守“主阵地”
意识形态工作是一项系统工程。近年来，该矿党委始终坚持聚焦重点、精准发力，着力实施了理论武装、舆论引航、文化铸魂“三大工程”，坚守意识形态工作的“主阵地”，打造意识形态“武铜样板”。
武铜党委始终把理论武装放在首位，坚持强基固本，突出加强党性教育、宗旨教育、警示教育，以党委中心组理论学习为龙头，各级党组织主动组织为主体，以“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，扎实推进理论武装规范化、制度化，强基固本。特别是党的十九大召开后，各级党组织和党员干部，按照“学懂、弄通、做实”总要求，以大学习把握精髓，以大宣讲掀起宣贯热潮，以大培训培养骨干，以大研讨深化认识，以大宣传造浓氛围，通过党委中心组带头学、购买读本辅导学、开辟阵地促进学、主题活动巩固学，使十九大精神真正在矿山落地生根、开花结果。购置了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中华人民共和国宪法》、《回望峥嵘读初心——发生在江西红土地上的100个经典革命故事》、《红色家书》等“不忘初心、牢记使命”主题教育必读书目800余本。推行党政班子“六学模式”，即：领导干部带头“深入学”、专家辅导“讲解学”、正反教育“思考学”、交流研讨“相互学”、换位实践“体验学”、创新形式“灵活学”，进一步锤炼思想作风。今年以来，党委理论中心组集体学习14次，4人次作主旨发言，每次安排2名班子成员进行点评；所属各党（总）支部共组织“三会一课”等各类学习281次、10483人次；开展宣讲50余次。
新闻舆论是做好意识形态工作的主阵地和总引擎。武铜党委认真落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作“48字”方针，统筹时度效、扣准主基调、唱响主旋律，不断提升舆论引导的质量和水平。形成了“每天一汇报、每周一小结、每月一会商、每季一研判”的网络舆情工作机制，严肃媒体危机预案管理制度，杜绝了新闻媒体危机事件和重大负面舆情的发生。同时，坚持内部传统媒体与新媒体一体化运作，报纸、电视、广播、网站、微信公众号集中传播武铜好声音，形成强烈的“冲击波”效应。主动在《江西铜业》、《江铜新闻联播》、《江铜传媒》等公司报纸、电视、微信公众号上发声，讲好武铜故事。
文化是企业的“灵魂”，文化兴企业兴。该矿党委班子顺应公司打造“世界一流企业”发展战略，秉承“责任、专注、包容、务实”的核心价值观，始终把企业文化与企业战略、管控策略作为推动矿山改革发展的“三驾马车”，建立了独具武铜特色的“超越文化”体系，构筑武铜精神、武铜价值、武铜力量。精心创办了“精采武铜”主题宣传栏，作为全矿贯彻落实公司决策部署、狠抓执行力在基层、彰显各类先进典型事迹的集中展示区。策划制作了150米进矿主干道文化墙，建成宣贯“江铜打造世界一流企业‘五个一流’、‘五大样板’海报，武铜‘建设国内标杆井采铜矿山’、‘打造长江沿岸最美矿山企业’理念”的标杆“窗口”，树立了良好的企业形象，为做强、做优、做大，建成国内标杆井采铜矿山目标愿景实现和矿山改革发展和谐稳定，提供了源源不断的精神动力和道德滋养。
目前，“一家人、一条心、一个拳头、一股劲”成为了该矿上下的共识。
锻造“三大品牌” 放大综合效能
意识形态工作落到深处是政治领导力、思想引领力，落到实处是团队凝聚力、企业核心竞争力。武铜党委着力实施形势任务教育、先进典型矩阵、高擎示范集群“三大品牌”，凝聚起向上向善向前的强大力量，持续放大企业意识形态工作的综合效能。
“形势变到哪里教育就跟到哪里，人员走在哪里教育就做到哪里，矿山改革发展到哪里教育就深到哪里”。这是武铜党委持续开展形势任务教育的一个缩影。
近年来，武铜党委常态化开展了“因势而动克时艰 发挥作用启新篇”“不忘初心葆本色 从严治党勇担当”“履行使命 勇于担当”、作风建设等形势任务主题教育，综合运用“学、讲、听、评、议、定”六字诀及调研、座谈、大讨论等形式推动教育纵深开展，在干部员工中深化三个“共同体”理念，即：利益共同体、事业共同体和命运共同体；坚持把员工的思想认知作为做好工作的第一道入口，积极做好宣传引导、解疑释惑工作，及时排除了思想障碍。每年及时编发各类辅导材料数十余篇，组织宣讲、大讨论十几场次。全矿上下普遍反映，扎实有效的形势任务教育，显性的是能创造几千万的提质效益，深层次的是锻造了低成本优势，增强了矿山的核心竞争力。
典型就是旗帜，引领着方向。武铜党委注重发挥先进典型引领作用，感染人、影响人、教育人。常态化开展了第九届“武铜十佳青年”、“女职工双文明建功立业标兵”、“技术能手”推荐评选和宣传活动，层层选树岗位建功立业标兵、创新创效标兵、道德建设标兵，打造职工身边的先进典型矩阵。常态化深入开展“弘扬雷锋精神 共筑和谐江铜”“学习雷锋 奉献江铜 提升自我”主题活动，围绕医疗服务、家电维修、便民服务、清扫矿区、设备维护、厂区环境、敬老爱老等开展志愿服务和志愿劳动，受到职工家属的好评，推动了美丽武铜建设。近两年来，该矿先后获得“全国模范职工之家”“李斌式全国模范班组”、“全国工人先锋号”、“江西省厂务公开先进单位”等全国、省级荣誉称号，以及公司“干部队伍建设”红旗和“领导班子建设”红旗、“基层先进党支部”和“双文明建设”先进单位殊荣。群星璀璨效应形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范带动效应。
启动“服务型、技能型”党组织建设。今年开始，全矿各级党组织以坚持服务生产经营不偏离、带动技能升级不动摇、推动创新发展不放松为原则，围绕“两型”党组织建设目标，出机制、搭平台、重实效。在进一步完善“党委抓稽核、总支抓实践、支部抓特色、部门重效能、班组四自型、全员齐创星”的矿山大党建布局的同时，各级党组织结合自身实际，持续推进“党建+安全教育”，拍摄了安全微电影、微视频和微动漫，征集了安全小故事等，使安全教育更接地气、更入人心。扎实做好“党建+现场标准化管理”，利用党日活动，充分发挥广大党员先锋模范作用，助推基础管理提升。大力开展“党建+学习提升”，建造“共享书屋”，为员工提升技术技能和综合素质搭建学习平台。以提升基层党员群众岗位技能为重点，广泛开展了微技术党课、微技能培训与比赛等活动；以弘扬“工匠”精神为抓手，先后成立了胶结充填工、测量验收工、电焊工、钳工、选矿工（磨矿、浮选）、电工、化验工等七个职业工种技术协会，并建立完善“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的技能导向激励机制，为职工学技术和培育高技能人才搭建了新的平台。目前，“一个支部一特色技能、一个支部一技能品牌”日臻完善、初具雏形。另外，高擎示范党支部的旗帜，以打造“行政推介、员工羡慕、党员自豪”的小圣地为目标，在去年创建的基础上，继续深入开展示范党支部建设活动，认真总结“示范党支部”创建活动中的好经验、好做法，严把考核评审关，为打造“服务型、技能型”党组织提供了有力保障。（彭武 冯冬美）