为深入贯彻全省、公司作风建设工作会议精神，结合公司“打造世界一流企业”相关要求，日前，永铜决定在全矿范围深入开展作风大建设、大提升，并成立作风建设领导小组，将作风建设摆在最突出的位置，高位推动、持续推进。 

认真学习讨论端正思想。一是召开两级中心组学习会，深入学习习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话和指示精神，深入学习江西省、公司相关会议精神。二是将作风建设相关内容纳入各类培训班课题，作为党员干部、员工教育培训的重要内容。同时，通过党员干部大会、座谈会、部务会、班组学习会，利用微信企业号、微信群、QQ群等多种形式，开展作风建设大讨论，统一思想、提高认识。 

结合实际深入开展问题查摆。通过“五个聚焦”、“五个结合”、“五个对照”、“五个查摆”，真正对准方向、聚焦病灶、有的放矢、猛药去疴。即：聚焦公司“打造世界一流企业”战略目标，聚焦省委省政府新要求，聚焦公司与世界一流企业的对标差距，聚焦“五个一流”、“五个样板”工作任务，聚焦干部、党员、员工作用发挥；结合转型发展、安全环保、提质增效、员工管理、党的建设；对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题；重点查摆领导班子在把方向、管大局、保落实，中层干部在责任担当、开拓创新，工段干部在真抓实干、强化执行， 党员在发挥先锋模范作用，员工在立足岗位做好本职工作等方面存在的作风问题。 

推进作风专项整治，把好作风立起来。要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、反腐倡廉宣传教育月活动、党员先进性教育月活动、班组建设等，对查摆出来的作风问题和作风积弊，较真碰硬、坚决整治，开展作风建设专项整治，切实革除不良风气。 

召开专题民主生活会。结合深化干部作风建设、全面彻底肃清苏荣案恶劣影响和余毒，深刻反思李贻煌身为党的高级领导干部，丧失理想信念和党性原则，严重违反政治纪律和政治规矩，违反中央八项规定精神，违反组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，涉嫌贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等犯罪的沉痛教训，营造风清气正的政治生态。 

有效推进干部联点。按照2018年度干部联点工作安排，围绕作风建设、组织绩效管理改革、"补短板、强弱项、提质量"党委主题实践活动等内容，深入基层一线，密切联系群众，解决实际问题。 

强化机关作风建设。出台《机关作风建设考评办法》，从“落实有力、谋划有形、服务有为”三个方面，设定关键业绩指标，对机关部室的尽责履职情况进行季度检查考评，督促各单位部门优化和提升管理、员工保持敬业干事的精神状态。 

严格干部考核问责，与干部任免、薪酬兑现、评优评先直接挂钩。加强干部管理，落实《中层干部工作问责暂行规定》、《干部容错纠错管理办法》等。将作风建设作为选拔任用干部的重要标准，纳入“百名青年干部培养计划”重要内容。对出现作风问题的干部一律进行考核“挂铃铛”，严肃追责问责。 

开展“六大监督”，对不敢担当“怕作为”，效率低下“慢作为”、应付了事“假作为”、庸碌无能“不作为”、纪律松散“乱作为”等作风问题动真碰硬。一是自身监督，开展自查自纠，要求党员领导干部保持初心、从我做起，自觉抵制不正之风，做干事创业的带头人、作风扎实的好表率。二是群众监督，发挥党员群众"眼睛"作用，进一步畅通信访投诉渠道。三是日常监督，采取定期或不定期抽查和集中督查的方式，抓好日常监督检查。四是专项监督，针对重点工作、突出问题、重要领域，以“专项检查+巡察监督”为抓手，开展专项检查。五是督办监督，落实重要事项督查督办管理办法，促进各项决策部署和重点工作的有效落实，提高工作效率和质量。六是问责监督，严格运用问责机制，敢于“较真”、“叫板”，发挥震慑效应，做到失责必问、问责必严。（刘芙蓉 郑有清）