在基层安全责任分析会上，不时出现岗位员工和管理人员互相推诿责任的现象。这一现象背后的原因，多是生产工艺经过数次改进，岗位责任没有及时写进安全生产操作规程，导致出现“人在责不担”的情况。 

操作规程，是安全生产的基本制度，也是安全生产的重要保障。操作规程应随工艺的改进而及时补充、修订和完善，这也是安全管理的常识。常识不识，反映了安全管理中还有不少漏洞。 

近期，公司各单位正深入推进安全专项整治及安全生产对标工作。要对标，就要有标可对，然后才能将安全生产的高标准、严要求细化量化，责任到人。当前，公司安全专项整治行动进入到隐患“清零”阶段。这次严督查、高要求的全省性安全整治活动，对金属冶炼企业的整治要求是：集中整治检维修作业无制度、无许可、混乱无序，公共场所设置影响高温熔融金属（液渣）作业，起重机械不符合要求，盛装液态金属（熔渣）的容器未进行定期探伤检测，外委施工无管理制度等问题。公司各单位的安全对标，首先要对照各项专业标准和这次专项整治的要求，认真做好安全生产管理制度的梳理，避免出现“细小漏洞不补，故障洪流难堵”的现象。尤其是工艺改变之后的安全管理要及时跟进，及时对岗位职责、操作规程、标准化作业手册等进行梳理，发现问题，立行立改，速战速决。 

常言道：事故不难防，重在守规章。规章本身要做到滴水不漏，在此基础上，各级安全管理人员还要以铁的纪律落实各项安全管理制度，同时，重视安全文化建设，通过安全培训、安全教育、安全活动等形式，让员工真正理解各自的岗位职责，真正将安全制度“外化于形，内化于心”，从而确保企业生产的安全顺行和稳健发展。（刘献忠）