互相推诿的少了，高效合作的多了；无所事事的少了，埋头苦干的多了；聊天上网的没了，主动学习的多了。走进铜箔公司机关，每一处都展现着改进作风、加快发展的坚强决心和果敢魄力。 

今年4月份，铜箔公司下发《江铜耶兹铜箔有限公司机关作风建设工作实施方案》，以踏石留印、抓铁有痕的决心，创新性地推出集行政监督、群众监督、舆论监督为一体的新模式。通过定期检查、明查暗访等方式，每月定期制作简报，聚焦曝光不规范行为。这样，一场动真格的“自我革命”在铜箔公司机关中引起强烈的反响。 

以奖促改，用心出发 

“以往的机关作风建设大多是查到就罚款，大家搞得既紧张又有点抵触情绪，现在的机关作风建设不错哦，不罚款，做得好人人有奖，每月开展评比，大家热情度很高哦！”每次说起现在铜箔公司搞的机关作风建设，总能听到员工发出这样的心声。 

这次机关作风建设，铜箔公司开展以奖促改的方式，特申请了一笔机关作风建设奖励基金，每月开展检查评比，当月做的最好的部室，每人奖励150元；对于评比分数最末尾的两个部室也不扣罚，只是根据机关作风简报，督促整改。经过1个月的实践，整个机关互相督促氛围更融洽了，共同进步的学习氛围也提高了，员工们都自发开展“自我革命”。 

以点带面，靠细取胜 

在铜箔公司机关中，销售员相对属于一个比较特殊的群体，他们优点突出，缺点同样也很扎眼。他们9人是清一色的爱抽烟、大嗓门、不爱打扫卫生的帅哥帅叔。因为工作岗位特殊性，他们经常跑市场、跑客户不在家。但是，作为机关中的一员，本着“一个都不能少”的原则，必须将他们纳入到机关作风建设的大家庭中。这可“苦”了这群“不拘小节”的大爷们。怎么让这群人来一次“自我革命”成为了机关作风建设的焦点。 

为此，该公司特意召集所有销售员聚集到一起，针对机关作风建设实施的重要性及一些重要事项开展学习，并将作风建设和重点工作挂钩，划定责任人，将指标上头。同时，根据销售员的一些特殊情况，适当地调整了机关作风建设检查的标准。1个月来，这群“大老爷们”的办公室从脏、乱、差变成了窗明几净，大家精神面貌焕然一新。 

细节见变化，作风显党风，从开始的要我转变，到现在的我要转变，铜箔公司的“治庸、治懒、治散、治浮”系列举措正如一股清风扑面而来。（杨琴）