十八大以来的五年，是德铜稳定产能、跨越赶超的五年；是德铜创新驱动、剑指一流的五年；是德铜提质发展、硕果累累的五年。
五年来，德铜大力推进创新发展、提质发展、绿色发展、和谐发展，完成了从规模扩张向内生增长的转变，实现了生态优势向发展优势的转换，朝着做强、做优的路线图昂首迈进。
“全国先进基层党组织”——这份建矿以来德铜党委的最高殊荣，不仅是德铜半个多世纪以来，几代员工努力的智慧和结晶，更是该矿党建工作创新引领的真实写照。作为国企党建创新的“试验田”和“丰产区”，德铜不断改进工作方法，创新工作模式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，打造了“党委稽核”、“支部特色”、“全员创星”三大载体，创建了“双联共建”机制，依托“社区党建”平台，形成了具有德铜特色的党建工作格局，使德铜党建纵向有深度，横向有广度，创新有力度，为加快全面建成世界一流铜矿山提供了坚强保障。
“全国五一劳动奖状”——这份荣誉属于德兴铜矿，更属于德铜的每一位员工。随着产能的提升，德铜的管理理念和发展模式不断换档升级，从定置管理、现场标准化，到全面预算管理，低成本、高效益优势领先国内同行；从采选设备自动化，到“互联网+”、“大数据”的探索应用，矿山正迈入信息化、智能化发展轨道；从“试点培养”、“常态练兵”、“典型引路”等人才培养模式的实施，到“检化中心国家实验室”、“全国技能大师李全胜工作室”、劳模创新工作室的创建，涌现出一大批“能工巧匠”，诞生出一大批科研成果。五年来，德铜荣获国家授权专利229项、国家级科技进步奖3项、省级科技进步奖8项，矿山正从创新成果应用型向创新成果发明型转变。
全国首批“国家级绿色铜矿山”单位——这是对德铜的有形肯定；矿山的山更绿了，水更清了，吸引着众多国家级媒体和国内同类矿山前来取经——这是对德铜的无形认可。德铜始终践行“安全第一、环保优先”的理念，率先推广应用“原位基质改良+直接植被”技术，实现在酸性废弃地上无土复垦，为同类矿山生态恢复提供了示范经验；德铜不断利用新技术、新工艺，充分发掘资源价值，五年来，累计利用低品位矿石5218万吨；酸性废水日处理能力从4.5万吨跃升到10万吨并达产达标，大幅提升了矿山环保治理能力。“以废治废，变废为宝”，铜、硫、钼，多元发展、多极增长，德兴铜矿无愧是国内矿山发展循环经济的典范。
“全面建成世界一流铜矿山”——这一宏伟目标，积聚起德铜未来发展的磅礴力量。德铜从国外、国内、自身历史最好水平三个层次多维对标，将对标世界一流的构想，具化成44项一流指标并付诸实施。持续的立标、对标、创标，使德铜铜回收率、金回收率、铜精矿品位、电动轮作业效率、磨机运转率、选矿回水复用率等6项关键技经指标达到世界先进水平，近两年来对标产生直接经济效益7000余万元。
金灿灿、沉甸甸的荣誉，既是激励，更是鞭策。肩负着江铜主干矿山的重任，德兴铜矿这艘巨轮，正在全面建成世界一流铜矿山波澜壮阔的征程中，直挂云帆，劈波斩浪。（郭奕）
●我与企业共成长●
缪国斌：传承技术，是我最大的获得感
我叫缪国斌，是德铜泗洲厂一名高级钳工技师，干这行也算小有名气。我的“鸡蛋钻孔膜不破、蒙眼锉工件、光隙颜色判断直线度误差”等绝活，是每次来德铜参观指导的贵客嘉宾、各路媒体，必看必拍的“压轴戏”。
我获得过一些荣誉，有全国技术能手、中国有色金属行业技能人才培育突出贡献奖、国家级机修钳工裁判员等等。作为30名第十三届“全国技术能手”获奖代表之一，我还受到国务院副总理马凯的亲切接见……看着这些荣誉，我心里的“获得感”，满满的。
我今年45岁了，在生产一线岗位已度过24个春秋，并乐在其中。这来自父亲自小对我的教育。父亲也是德铜的一名工人，现已退休，他教会我要“感恩企业、回报矿山”。
除了“下了点苦功、找对了方法，耐住些寂寞”以外，我的成长，更得益于江铜广泛搭建的职工成长成才平台。
近年来，江铜的奥林匹克技能比赛风生水起，“学习培训—岗位练兵—技能比赛—技能升级”的一体化运行机制，为一线岗位职工搭建了参与公平竞争、提升技能、实现体面劳动的平台；各级工会职工自主管理（女职工六个一岗位创新）、合理化建议、劳模创新工作室创建和先进操作法评审命名等活动，使一大批高技能人才脱颖而出。正是借助这些平台，我才得以跻身“国家级”能工巧匠的行列。
说实话，近五年，是我“获得感”爆棚的五年，因为在矿山，学技术天地广阔，大有可为。
近五年，国家大力实施“双创”战略，高技术人才放到了创新的“制高点”；公司“大手笔”奖励“双创”成果；德铜“双首席”制度逐步“落地”，获聘者将收入翻番……一系列重大“利好”，使员工学技术、钻业务、练本领成为“新常态”，我幸运遇到了这个好时代。
我亲眼见证了全矿技能学习 “全覆盖、无死角”人才培养网络的搭建，亲身参与了矿职工技能培训中心成立的全过程。三年开展的11次专家讲座、16次技术研讨会、290多次技能训练，1300人次接受培训……看到一批又一批矿山技术新人雨后春笋般冒起，也有我这个所谓 “德铜钳工集训中心总教头”的一份努力。德铜9名全国技术能手，其中5人我都教过；我的徒弟里，15人直接晋升技师，14人晋升为高级技师。看到这些，别提我有多欣慰了。
与练就绝技绝活相比，我更大的获得感就是将解决生产实际问题的技术传承下去。
最近五年里，首台落户德铜泗洲厂的HP800圆锥、HP500圆锥的安装由我领衔解决装配精度要求高、时间紧、轴承装配易发热等难题。共同攻关的过程中，时间一长，徒弟们“听一听声音就知道问题在哪里”。看到他们一个个快速成长，一个个工作中的难题被攻克，看到其他工段的员工通过借鉴和消化吸收，同样也做得很好，我无比高兴。
这五年，我忙碌而充实。作为矿职工技能培训中心钳工协会秘书长、江西省郑钢劳模创新工作室的骨干成员，还有很多很多工作等着我去做。
“今年我们厂的‘草根’创新势头很猛、热情很高。仅上半年就征集、归纳整理了109个项目。作为评审组成员，我觉得能为矿山做点实事，幸福满满。”
在大家的共同努力下，我厂以劳模创新工作室为平台，在德铜乃至公司，率先通过制度化来派发“微创”红包。我感到，和我一样有获得感的人，将来会很多、很多。（吕建新采访整理）