经过一年的积极推进，8月11日，铅锌公司自主制定的7个工种职业标准通过集团公司“方法和格式”评审。评审中，前来指导的省人力资源和社会保障厅专家认为：技能人才自主培养与评价体系贴近企业岗位，适应企业需要，它的建立必将激活企业技能人才“一池春水”。 

为优化技能人才培养体系，提升企业核心竞争能力，2015年12月，集团公司启动技能人才自主培养与评价体系建设，计划用三年时间建立健全一套培训、考核、使用、激励相结合的运行机制，切实解决国家职业资格证书制度与企业人才评价不对称、不衔接的问题。按照体系建设方案和年度工作计划，铅锌公司的基夫赛特炉工、铅电解精炼工、腾炉焙烧工、锌电解精炼工等8个工种被列为首批集团公司级试点工种和典型设备维修培训资源建设项目。 

技能人才自主培养和评价体系建设是一个繁杂的系统工程，涉及到制定职业标准、开发学习培训资源、开发考试考核题库、改进完善激励机制等方方面面。在集团公司统筹规划和协调指导下，铅锌公司按照建设进度表分工协作、逐步推进，到目前已完成各试点工种的典型工作任务提取和描述、职业标准确定、培训课程描述、培训任务描述、知识点与技能点分析等环节，进入到开发课程体系、培训教材和题库系统的关键阶段，标志着铅锌公司技能人才自主培养与评价体系建设开始步入“快车道”。（高阳 张胜峰）