今年以来，财务公司严格按照集团公司党委部署，全面落实从严治党向基层延伸和“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，逐渐摸索出一套适应非银行金融企业特点的“党建+”工作模式，深度融入融合中心工作的创新机制，以党建激活力、挖潜力、凝合力，着力打造学习型、服务型、奉献型的“三型”基层党组织。上半年，财务公司在面临“严监管严问责”的金融业强监管形势下，不等不靠,主动加压,创新思路,强化管理，顺利实现了（拨备前）利润总额1.61亿元的喜人业绩，继续领跑有色金属行业财务公司。
“党建+学习”，构筑学习型党组织新模式
领导班子成员结合实际带头学。以党总支中心组理论学习为平台，班子成员率先垂范，带头加强党章党规、习近平总书记系列重要讲话等政治理论学习；带头讲党课，带头公开“四有”承诺。仅上半年，党总支书记上党课1次，总经理讲党课1次，班子成员到挂点支部开展工作调研2次。同时，党总支部有效利用碎片化时间对党员开展思想政治教育，定期编制【微信•学习期刊】推送时事政治（党的方针政策）、金融动态和社会热点等内容，使党的理论、金融业务知识通俗易懂、好学实用。“两学一做”开展以来，已编制发布【微信•学习期刊】5期，推送学习信息31条，有效普及了党的理论等知识。
党员干部交流学。“两学一做”中，开设“季度大讲堂”暨提升干部员工专业化能力讲座课程，侧重金融业务知识内容，由各部门经理自行选题主讲，围绕“反洗钱”、“跨境人民币业务”、“投资实务操作”、“信贷资金管理”和“营改增项目”等主题内容，连续举办了六期专题讲座，受到干部员工的普遍欢迎。
党性教育全员学。运用红色教育、读一本好书、知识竞赛、警示教育等方式，组织党员干部和员工开展参观南昌革命旧址、上“红色”党课、听红色经典故事、重温入党誓词等活动，让党员干部接受党性教育。
“党建+服务”，树立服务型党组织新形象
服务集团、服务成员勇担当。上半年，面对全国金融行业强监管强问责态势，财务公司在分别接受省国资委监事会、江西银监局、人行南昌中心支行的财务、信用风险、“三三四”、金融统计等方面的系列检查后，以问题为导向，切实加强整改，从源头上堵住风险漏洞，及时修订、增补了相关规章制度，弥补制度短板；同时，进一步开展“精细化管理巩固年”活动，建立了“三本账”（风险项目台账、合规管理台账、员工行为台账），完善了资产五级分类，按照上级监管规定提足了减值准备金。围绕集团公司融入省“一带一路”、“长江经济带”发展战略，积极开展研讨金融支持方案；主动对接完成成员单位在三家合作银行的外汇账户授权与外汇银企直联系统搭建工作，争取减免直联系统服务费、接口费、开通费以及上收下拨手续费用等，获得了成员单位的充分肯定和好评。(作者：帅雅婷)