日前，四川省第九届企业文化年会在成都召开。会上，稀土公司荣获2015-2016年度四川省企业文化建设优秀奖、优秀成果奖、优秀案例奖，该公司董事长、总经理廖华荣获四川省企业文化建设突出贡献人物奖。 

近几年，稀土公司在传承集团公司核心价值观的基础上，结合当地民族、地域等特点，在继承、融合、创新的基础上，探索富有稀土公司自身特色的 “和合文化”规律。一方面，在继承集团公司核心价值观的基础上，抓好系统文化建设。稀土公司作为集团公司跨区域跨民族经营企业，在坚持集团核心价值观的基础上，创新提出“人力资源本地化”、“维护和发展地企关系”两大文化战略，构建起了以“和合文化”为核心的跨文化管理体系。几年来，稀土公司始终秉持“同一个矿山、同一个社区”的和谐发展理念，始终注重打造和提升资源开发软实力，始终注意防范和化解地方关系风险；坚定维护和发展地企睦邻关系、伙伴关系、合作关系，坚定践行“开发一方资源、保护一方环境、发展一方经济、富裕一方百姓、文明一方社会”的社会责任，坚定推进企业的长治久安和地企关系的可持续健康发展。另一方面，在抓好系统文化建设的同时，抓好子文化建设。该公司结合自身实际，按照成熟一个推出一个的子文化建设思路，目前已完成安全文化和质量文化建设，制定了《安全文化手册》、《质量文化手册》，开展了内容丰富的子文化落地实施活动。今年该公司主抓成本文化建设。 

几年来，稀土公司在继承、融合、创新抓好系统文化建设和子文化建设的同时，通过各种形式的文化落地实施活动，真正做到了让文化内化于心、固化于制、外化于行。（作者：王锦梅朵）