3月21日，城铜采场积极响应公司“两会”创新发展有关精神，以劳模创新工作室为平台，在全场大力推进“金钥匙工程”。 

“劳模创新工作室创新创造孵化器作用的发挥一直是个老大难问题，为激发工作室创新创造的主动性，我们以劳模创新工作室为平台大力推进‘金钥匙工程’……”该工程推进组长、采矿场党总支书记黎乙熛如是说，“‘金钥匙’的寓意就是希望每名立志创新创造的员工都能成为一把创新创造‘金钥匙’，全方位开启创新创造的大门，让创新在城铜‘点石成金’。” 

据悉，城铜现有劳模工作室两个，分别由江西省劳动模范雷寅和江西省五一劳动奖章获得者曹亮领军。该工程要求通过机械、电气、机修、地测采等专业技术细致分工，形成劳模领军、骨干领衔、共同创新创造有作为的专家复合包容型团队，并将于每年4月份由各专业领衔人对自己开展的创新成果进行总结、展示，同时组织专家围绕技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明、技术革新、管理创新、服务创新、业务创新、难点攻关、科学研究等方面综合评审出“金钥匙奖”。 

自2015年成立“劳模工作室”以来，该矿采矿场充分发挥劳模工作室在发展中的“推进器”作用、在技术创新中的“催化剂”作用、在培育人才中的“孵化器”作用，在新技术应用、工器具改良、基础设备优化等多方面为一线员工技术创新提供了用武之地，并通过劳模引领带动效应，围绕生产和发展，激励广大员工积极开展创新活动和自身技能提升活动，增强了广大员工自我价值实现的成就感和幸福感，进而推动了矿山又快又好又稳发展。（记者罗超 通讯员胡盛慧）