看完公司“两会”报告，张融海依旧难以阻挡纷繁思绪的冲击。作为城铜采矿场第一党支部的书记，他既要吃透上情、更要摸透下情，“如何结合公司‘两会’精神，构建更为新颖的支部特色工作平台”一度成为他为之深深思索的紧要命题。 

“创新是发展的不熄引擎……，要让创新贯穿一切工作，加快创新驱动的步伐，形成以创新为主要引领和支撑的发展模式”，这是2016年公司党代会报告对于改革创新的一段重要描述，每当阅读这段内容时，张融海总是忍不住将其与支部党建实际联系起来理解与思考。可是每次让他着急的并非是支部缺乏创新成果，而是支部党员对于什么才是创新，在认识上有着一定的偏差。 

经前期调研，张融海与支部委员们发现，支部党员投身生产作业时，曾捣鼓出许多富含创新精神的“小玩意”。比如，针对夜间较难看清作业标识物，支部党员巧妙利用反光条替代竹签作为标识，有效解决了夜间作业因无法看清标示物而出现的反铲“超挖”问题。但是由于这类小创新非常不起眼，支部党员的潜意识里往往认为，这其实是一些顺手插花、平常的再平常不过的小事。 

为了从思想上扭转支部党员的这种认识偏差，张融海与班子成员展开集体研讨协商，他们觉得应该把这类小创新、小改进定性为眼中有活的“微创新”，看是否能将这些小成果捏合起来进行整体“孵化”，使之逐步成为支撑年度支部特色工作的创新成果支柱。 

创意固然重要，行动更为重要。接下来，城铜采矿场第一党支部重点就如何将党员创新的个人行为转变为群体行为，作起了深度文章。以主题劳动竞赛等活动为载体，支部开始以每季度为一个周期，在支部党员中搜集各类蕴含创新内涵的合理化建议，先后解决了涉及穿爆生产作业、工艺以及设备管理等的多道难题；同时，借助支部在互联网上创建的“QQ群大看台”，搜集和分析党员在大看台中反馈的生产数据与信息，一些事关“反三违”、“设备隐患”、“工艺质量”的突发急情得到高效处置。 

有行动就必然要有激励。深谙管理之道的支部班子成员随即又趁热打铁地拿出了激励手段，专门针对党员的小创新搞起了专项劳动竞赛活动。因此，活动开展不久，就在支部党员群体中引发了不小的反响。特别是看到身边党员在劳动竞赛中获胜，原先对此并不感冒的党员，再也按捺不住了，纷纷参与和投入到研究“微创新”的行列中来。 

历经一年的不断拓展与孵化，如今，由支部党员自主琢磨的微创新成果已增长至30余个。其中，党员王文友提出的在采区主干道旁设立沉砂池的建议，有效解决了泥沙不规则蓄积于路旁排水沟的清理难问题，并在降低挖机行走频率的同时实现了排水沟泥沙的集中、高效清理；刘武、万安安等党员创造的志高钻机快速清洗新方法，有效解决了钻机设备清洗难问题……这些微创新成果的出现，以聚沙成塔、集聚放大的优势，推动了城铜采矿场穿爆作业提质量、增效率、上水平，使得支部在汇聚涓涓细流的过程中，充分发挥出更为有力的战斗堡垒作用。 

而对于因此而带来的种种利好，身为城铜采矿场第一党支部书记的张融海无疑感受最深：“创新并不一定是大项目才能称之为创新……如果基层党支部的成员都能做到‘眼中有活’、‘心中有活’，那么就能汇众智为力量，走出一条符合时代发展潮流的党建创新之路。”(记者刘伟华)