公司董事长 党委书记 李保民 

《江铜集团事业宣言》历经五年的艰辛修订今天与大家见面了。《江铜集团事业宣言》是江铜企业文化理念体系的升级版，是江铜进入世界500强后再出发的宣言书，是江铜事业发展的不竭动力。 

进入新世纪以来，江铜站在未来发展的高度，以全球的视野，不断提出新目标，迎接新挑战，战略目标实现了由“世界一流铜业公司到世界500强再到世界矿业前五强”的巨大转变，产业布局实现了由“江西的江铜到中国的江铜再到世界的江铜”的全球拓展，江铜优秀的企业文化发挥了至关重要的作用。时代在进步，公司在发展。然而，公司不少干部员工的思想观念并没有与时俱进，落后的身份观、职业观、薪酬观、收入观、地位观严重束缚着江铜市场化、国际化的发展。因此，唯有解放思想，创新文化才能寻求江铜事业的新突破，打造江铜事业的新境界。 

2010年，公司启动了企业文化体系的修订工作。修订工作首先从文化理念体系入手，本着“保留一部分、补充一部分、创新一部分”的原则，对原有理念体系进行了继承、完善和创新。修订完成后的《江铜集团事业宣言》分别从“江铜事业、经营管理主张、江铜人”三个方面指明了江铜未来一段时期内的最高理想、奋斗目标以及实现路径，阐释了江铜有关生产、经营、管理的规则系统，概括了江铜员工特有的精神和文化气质，是一套新的、具有显著国际化特征的、适应江铜发展新要求的文化理念体系。《江铜集团事业宣言》从公司战略发展的高度，对公司经营管理价值观念进行了一次再总结、再提炼和再升华，它必将对江铜市场化、国际化发展发挥正确的引导作用，必将对江铜的利益相关方乃至全社会产生积极的影响，必将凝聚和激励全体江铜员工朝着世界矿业前五强的战略目标奋勇前进。 

文化就是旗帜，文化就是方向。江铜事业云帆正悬，疾风劲吹。各单位要迅速组织学习公司新的文化理念体系，各级领导班子要率先带头，深刻领悟文化理念修订的背景、意义及理念含义，进一步凝聚公司改革发展的共识；各单位宣传文化部门要组织力量，制定宣贯计划，利用报纸、电视、宣传橱窗等各种平台和媒介，集中对《《江铜集团事业宣言》进行宣传，要让公司新的文化理念迅速传达到公司各个角落，落地生根；各单位还要在《江铜事业宣言》的整体框架下，制定自己的子文化建设规划，大力推进子文化建设，尽快在全公司形成“一主多元”的文化格局。 

企业文化是企业最难以被模仿、最难以被替代的核心竞争力。江铜企业文化一直是公司的竞争优势之一，也是我们领先和区别于其它同业企业的一个关键因素。因此，全公司上下要以《江铜集团事业宣言》发布为契机，进一步统一认识，同心协力，携手共进，继续保持和发挥我们的文化优势，并不断将其转化为江铜事业持续发展的不竭动力，为把江铜建设成为全球最具竞争力的矿业公司而努力奋斗。