2026年2月初，赣东北的湿冷空气尚未散去。 

在德铜的各个现场，19名刚刚从中南大学结束江铜首期国际化人才海外培养项目第一阶段培训归来的年轻人，正重新穿梭在熟悉的机器之间。 

他们是德铜的骨干，也是被时代浪潮推向最前沿的“出海种子”。 

行军图上的众生相 

2025年深秋，一份《江西铜业集团有限公司国际化人才海外培养方案》，如同一枚石子，投入德铜。 

这本是一份通往广阔天地的“邀请函”，但激起的涟漪却不及预期——首批上报的名单仅9人。 

其中，入职13年的机械技术员彭香宇，渴望激起一些新的浪花，几乎是第一时间主动请缨：“我想去看看世界舞台上的不同风景。” 

但更多的人，则是在观望中选择沉默。 

“报名人数与德铜的行业地位严重不符。”来自公司的反馈简洁而有力。命令随即下达：补报10人。 

这一次，德铜人力资源部与党委组织部的目光，精准地投向了“优秀生”群体。这既是对能力的认可，更是一道不可推卸的“军令”。 

然而，当名字真正落在纸上，摩擦声变得清晰可辨。 

单燕军，36岁，正值成家立业的关键节点，对于突如其来的“变轨”，他不敢轻易冒险；而对于佘曦超来说，纠结则更加具体而现实：家中年迈的父母、尚幼的孩子、担忧的妻子，每一项都是拉住脚步的沉重锚链。 

“海外安全吗？”“语言怎么办？”“家里谁来管？” 

一个个深埋心底的问号，在德铜人力资源部的会议室里被摆上桌面。 

“安全是底线，国家背书、国企兜底，绝不让大家涉险地。” 

“这次不同以往，非直接外派，而是公司首次系统化的前置培训。” 

“家里有困难，组织就是你们的后盾。” 

解释、疏导、承诺。从江铜全力推进海外合作的整体布局、清晰的职业培养与晋升通道，到完备的家庭保障措施，顾虑被一层层剥离。 

最终，19人的大名单尘埃落定。这支队伍里，有人目光灼灼，将此行视为改变命运的契机，信念愈坚；有人在家人的理解与自我说服中，暂搁彷徨，决心一试；也有人依旧怀着几分茫然与忐忑，被时代的洪流推着，共赴未知。 

岳麓山下的淬炼声 

长沙的冬夜，没有机器轰鸣，却有另一场“战斗”在书桌前掀起。 

“重返母校，压力和动力都更胜往昔。”26岁的香旭捧着写满笔记的西班牙语教材，目光如炬。这群早已在矿山一线独当一面的技术骨干，不得不像小学生一样，从每一个颤抖的发音练起。 

当课后讲台被求知的热浪层层围堵，当食堂排队的间隙被化为单词记忆的“碎片战场”，当深夜的走廊总有踱步默诵的身影……出发时的种种疑虑与不安，被这种“时不我待”的集体氛围压进了心底，取而代之的，是对知识近乎饥渴的摄取。 

“Buenos días！”（早上好！） 

清晨，西班牙语问候声在走廊里此起彼伏，自信而响亮。这与他们初学时舌尖打颤的模样，判若云泥。 

两个月，353个课时，从中南大学教授的理论洗礼，到海外前沿项目负责人的“现身说法”，是一场高强度的知识灌输，更是一场深层次的自我重塑。 

对39岁的林建章而言，这种冲击尤为强烈。 

曾经，他的案头是矿山的全生命周期规划；如今，在跨国并购的案例中，他必须将地缘政治风险、国际ESG评价体系、跨文化管理等纳入考量。 

“以前的坐标是矿山，现在的坐标是世界。”这是集体的共鸣。 

这种冲击亦是双向的。当学员们将矿山一线带着泥土气息和机油味道的痛点抛向课堂，也倒逼着教学内容不断贴近实战。 

“这批学员的学习驱动力、思考深度和团队精神，都令人印象深刻。”中南大学国际化培训班班主任刘超敏评价道，“他们的思维，已与企业未来发展紧密相连。” 

结业仪式上，学员自编自导的西班牙语情景剧精彩上演，从“零基础”到“初步应用”的突破直观可见。但更深层的变化藏在眼神里——那些曾经充满疑虑的目光，如今多了一份笃定。 

看窗外，岳麓山已历经寒冬，静待春风。 

归途亦是新途 

春节将近，19名学员重归矿山。 

熟悉的机器轰鸣依旧，但空气中弥漫的气息已然不同——公司年初工作会释放的信号异常强烈：“资源获取”是生命线，“走出去”是必由之路。 

“阿富汗、巴拿马、墨西哥……这些不再是地图上的坐标，而是公司战略中具体的项目落脚点。”从长沙归来的采矿技术员刘银柱说，“路看清了，就不怕远。” 

更有人开始思考，如何将所学的“智慧矿山”理念与海外项目结合，甚至产生了摩拳擦掌的冲动。 

与此同时，德铜“再次创业”的号角吹响，“百年德铜”的蓝图与“十、百、千”人才强基工程的布局，将个人命运与企业兴衰紧紧捆绑。 

大家意识到，正如德铜六十多年前在荒山点亮第一盏矿灯，今天的自己，同样站在历史的峡口。 

然而，当新一轮集训与“奔赴海外实践”的远景愈发清晰，那些在岳麓山下被暂时压抑的焦虑，以更具体、更尖锐的方式卷土重来。 

彭香宇虽然渴望更大的世界，却也陷入沉思：语言只是敲门砖，真正的深渊在于文化隔阂。“在国内行之有效的方法，换了个水土，会不会就使不上劲了？” 

选矿技术员黎良竹在深夜辗转反侧，苦学的国际贸易规则，在陌生的海外现场究竟能发挥几成？ 

生产运营室的罗水亮则有着更现实的隐忧：万一项目搁浅，归来时自己是否还能跟上大家的步伐？ 

思想在理想与现实的夹缝中剧烈摇摆时，一场国际化人才培养锻炼人员座谈会，矿党政与学员齐聚一堂，开展面对面交流，如春风化雨，正当其时。 

他们谈到深植于德铜血脉的“惟艰而趋”的韧劲，更谈起一种超越物质的精神归属与幸福。“公司的未来托付给你们，这份信任，本身就是最重的勋章。”紧接着，是坚定有力的承诺：“你们只管在前线全力拼搏！只要是人才，德铜必不负！公司稳健的基本盘，就是你们远征路上最坚实的底气与后盾！” 

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”这句赠言，既是期许，更是坚信。 

前路有光，亦有风浪。这19名学员，连同他们身后决心“再次创业”的德铜，正站在一条崭新航道的起点。（文/吴昱晴 图 视频/吴昊）