山河为卷，击鼓催征。 

新年伊始，集团公司“‘十五五’末基本建成具有全球核心竞争力的世界一流企业”的宏伟蓝图刚刚绘就，德铜闻令而动、挺膺担当，毅然勇立新征程的“船头浪尖”。 

1月30日，德铜召开2026年度年初工作会暨全面从严治党工作会，高站位贯彻落实集团公司决策部署，强担当谋划自身发展路径。德铜领导班子与各条战线骨干齐聚一堂，“登高望远”定方位，“排兵布阵”明举措，全面吹响“再次创业”的铿锵号角。 

叩问“前路” 

“发展质效持续提升、发展根基更加坚实、发展动能不断释放……”在回顾“十四五”期间矿山取得的亮眼成绩时，会场洋溢着一份自豪与振奋。然而，对“历史与现实”“机遇与挑战”的辩证审视，如同一记警钟，迅速将与会人员从短暂的喜悦中拉回现实。 

当前的德铜，正处于历史上最好的发展时期，但资源储量与品质的“双降”已成定势，如何在新征程中，继续勇当集团公司发展的“定盘星”？ 

这一命题严峻而迫切。 

事实上，早在会前的集中学习、专题研讨中，德铜早已把自身摆进公司大局、放到全链条中来审视。锚定公司赋予的新期望、新使命，这是德铜一切行动的逻辑起点。 

“单位部门间协同意识和协同能力亟待提升、成本压力与日俱增、安环工作仍有待深化提升、多经企业发展尚未形成核心竞争力……”这些不加掩饰的剖析，句句掷地有声。 

资源形势、市场周期、科技变革……一组组数据、一段段研判如镜般照见现实。 

当成本的“紧箍咒”越念越响，当转型的“娄山关”横亘眼前，昔日的“定盘星”，如何稳住局面？曾经的“压舱石”，如何抵御风浪？ 

会场内，有人握紧了笔，有人微微颔首，大家立刻察觉到这场会议的不同寻常。 

“今后五年，将是决定能否赢得未来的关键时期，这是我们对德铜进入新的转型期且须‘再次创业’的基本判断。” 

“再次创业”——四字如钟，激荡全场。 

走过万水千山的德铜，仍需跋山涉水。“再次创业”绝非一时豪情，而是一场精神归零、重整行装的“自我革命”，是对公司“用未来思考今天”理念的自觉践行。 

盛景之下洞察危机，是远见；无声之处听见惊雷，更是勇气。 

“‘十五五’时期，是公司基本建成具有全球核心竞争力世界一流企业的攻坚期，更是矿山擘画未来三十年发展蓝图、铸就‘百年德铜’的关键期。”时代之问当前，唯有落子根本。 

德铜给出清晰路径：立足矿山全生命周期高质量发展，以铜厂扩帮延深与选矿流程再造为核心，从根源上破解“资源之困”，以更长远眼光谋划“百年德铜”，为公司可持续发展筑牢“压舱石”。 

这场转型，关乎生存，更决定未来。 

勾勒“新图” 

百年征途，纵长风万里；然千里之行，需始于足下。 

2026年，面对公司“优结构、提质效”的高质量发展考题，德铜没有空谈，而是迅速将课题“翻译”成极具穿透力的行动。 

“稳住、进好、调优”的战略方针，与“开局即冲刺”的响亮号召，如强心之剂，激扬起与会人员的昂扬斗志；“稳产提效、降本增效、创新创效”三条清晰路径，进一步凝聚了全员乘势而上、开拓新局的坚定信心。 

一份份具体的技术攻关清单，将远方目标拉近至眼前：倒排进度，全力推进“光电分选示范线”建设；加快粗颗粒沸腾浮选柱技术应用；持续深化铜钼分离新药剂试验……一个个曾经的瓶颈，正被拆解，化作新征途上的冲锋号。 

与此同时，电动轮无人驾驶、全采区钻机智能系统、选矿全过程智能管控，以及“大模型、AI智能体”等前沿应用场景的布局，更让大家对未来的智能图景充满期待。 

系统部署的成本管控、人才培养、多经改革等十项重点工作，如同十根深入土壤的坚固桩基，让“立短谋长”的战略思维落到实处——当下的每一次精细化管理、每一项机制优化，都是在为长远的高质量发展积蓄力量。 

以安全为不可动摇的“地基”；以环保为绿色承重的“屋梁”；以科技创新为支撑未来的“钢筋铁骨”；以数字转型为贯穿全局的“神经网络”，“四大支柱”让“百年德铜”地基稳，梁架正。 

最令人心潮澎湃的，是那幅清晰的发展远景：“红色德铜”“实力德铜”“创新德铜”“绿色德铜”，四个维度色彩鲜明、内涵丰富，共同勾勒出一个更具实力与活力、更显品质与生态、更加美丽与幸福的德铜新未来。 

“百年德铜”的宏伟蓝图，不仅是每一位员工奔赴的灿烂远方，更是聚力成为公司效益增长的“主引擎”、改革攻坚的“先锋队”、人才辈出的“蓄水池”。 

愿景在前，责任在肩。德铜广大干部员工已整装出发，步履坚定。 

奔赴“百年” 

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。 

会上，德铜将“十五五”蓝图，压实为一个个可量化、可考核的“军令状”。“坚持资源为王，最大限度用好‘家底’；坚持效益为王，最高效率抢抓‘机遇’；坚持成本为王，最严举措管控‘支出’！”——“三个为王”的鲜明导向，与“最大限度、最高效率、最严举措”的极限词汇，让在场每一个人都感到了沉甸甸的压力与迫切感。 

然而，德铜的未来，不仅建立在资源与技术的基石之上，更取决于能否锻造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军。 

为此，“十、百、千”人才强基工程被摆在了前所未有的战略高度。“十”，是敢于用十年周期，系统培养矿山未来的领军者；“百”，是为技术岗位定制成长路径，形成“百舸争流”的创新生态；“千”，是“一工段一清单”，推动数千名一线员工技能与价值的双重提升。 

这不仅是为“再次创业”储备兵马，更是为公司的全球化战略打造能征善战的“人才兵工厂”。它告诉每一位德铜员工无论身处哪个岗位，都是“百年之约”的主角，你的成长，就是德铜的未来。 

当压力与挑战扑面而来时，德铜没有止步于“算账”“派活”，而是带领大家回望来路。 

从先辈们“豁出命来干”，闯过“三上三下”的创业艰辛；到“想着法子干”，创造“甩七登八跨九”的行业奇迹；再到“一锤接着一锤干”，铸就十三万吨的稳产高产……六十余载峥嵘岁月，一部德铜发展史，就是一部惟无而创、惟艰而趋的奋斗史。 

今天我们遭遇的挑战，与六十多年前的创业困境何其相似！ 

正因为闯过更难的关、翻过更高的山，大家才更加笃定：坚持“全局与局部”“主观与客观”“现实与长远”“担当与奉献”“认知与实践”的“五大融合”，以功成必定有我的“大我”情怀躬身入局，把个人发展融入矿山命运，把事业成败系于肩头，定能以我辈之奋斗，再续一甲子荣光。   

会议结束，当雄壮的《德兴铜矿矿歌》旋律响起，全场肃然起立，高声同唱。那一刻，群山回音，心潮同频。 

一曲歌，唱的是历史与荣光；一份情，凝成信念与方向。“一座矿、一条心、一定赢！”歌声落处，新的征程，已然出发。（文/谢文雨 图/张伟峰）