江西铜业集团公司

以赛促学 以竞践诺——物流公司首届渣包车技能竞赛侧记

2025-10-23 11:01:51.0 来源:总编室板块

渣包车(别称渣罐车、抱罐车)是转运高温熔体的专用设备,具备抱罐、运罐、翻罐、放罐功能,凭借出色的安全与平稳性能,成为有色冶金企业渣处理工艺的关键运输装备 

2005年至2025年,江铜物流渣包车车队已安全平稳服务贵溪冶炼厂20年。这些载重60吨的“钢铁巨兽”,每日往返于冶炼厂熔炼车间与选矿渣场之间,将滚烫的冶炼废渣精准运送至指定区域,为贵冶生产链顺畅运转提供运输保障。 

 

为庆贺渣包车投入使用二十年精准衔接供应链两端,物流公司运输队27名驾驶员怀揣对驾驶技艺的敬畏与服务客户的初心,登上了首届渣包车技能竞赛赛场。 

“这些载重60吨的‘移动堡垒’,是铜冶炼循环经济的‘生命线’——每一次起步、停靠、倒渣,都紧连兄弟单位的生产节奏,容不得半点马虎!” 本次竞赛严格按要求设置理论与实操环节,正是要让服务客户的理念深植于每一个技术动作,以专业能力筑牢安全优质服务根基。 

笔尖下的“客户答卷” 

10月11日上午9点,理论考核准时拉开帷幕。与常规题库不同,此次80%的试题直接源自日常服务客户的真实场景,剩下20%更是精准聚焦渣包运行痛点——“渣包液位过满时,如何在不延误客户生产的前提下安全处理?”“渣包车倒渣时,怎样操作才能避免污染客户厂区地面?” 

考场上,选手们握着笔的手格外郑重,草稿纸上不仅画满车辆行驶路线与装载示意图,还密密麻麻标注着“客户场地保护”“作业效率保障”的提醒。 

 

“这题我熟!都是平时服务客户时要注意的细节!”驾驶员江华话里满是底气“我开渣包车八年了,每次去客户厂区都记着‘不添乱、多尽责’。要是遇到油液渗漏,第一步得赶紧用警示带围起作业区,避免影响客户通行;接着用锯末、吸油毡把油料彻底收干净,绝对不能用水冲。”他顿了顿,补充道,“上次遇到类似情况,我们按这方法处理完,客户还专门说‘你们做事,我们放心’!” 

江华的答案里,不仅写清了操作步骤,更把“服务客户” 的初心和“绿色物流”的理念揉进了每一个细节。阅卷评委陈桂看着答卷,忍不住点头称赞:“不只懂操作,更懂客户需要什么,这才是能让客户满意的驾驶员!” 

车轮上的“服务较量” 

10月14日,在渣包车实操赛场,5个考核项目严丝合缝对标《渣包车技能竞赛实操考核规则》——每一次挂挡、每一次检查,都连着客户厂区的生产效率,藏着不耽误、不添乱的服务心。 

“车辆安全检查”项目区,要在最快时间完成12项核查,灭火器压力、警报器音量、制动灵敏度缺一不可。选手刘青刚绕车半圈,突然蹲在车底,指尖在液压油管接头处轻轻一拧,眉头立刻皱起:“这里松了!”他抬头解释,“要是开到客户厂区才发现,渣包卸不了货是小事,油渗到地面污染场地,客户还得花时间清理,生产线都得停!” 

话音未落,他从工具包摸出扳手,手腕发力“咔嗒”一声拧紧,起身时又瞥见轮胎缝里卡着碎石,干脆弯腰掏出尖嘴钳,一块块夹出来,指尖被硌得发红也没在意:“这些小石子掉在客户车间,万一卡进传送带,又是麻烦事。” 

最揪人的是“定点放包”项目。赛场白灰划的不同的同心矩形区,要放在中心最小的矩形区,属实不易。“开始!” 裁判哨声刚落,江华双手扶着方向盘下缘,左手稳握,右手微调档位,视线在车头标线和后视镜间快速切换——他对着区域中心点比了个手势,才慢慢松油门。渣包稳稳下降,围观人都屏住了呼吸,“稳了!”裁判拿卷尺一量,误差仅3厘米!人群掌声里,江华擦了擦汗,又开始下一步的实操。 

 

“后轮过单边桥”项目更考验“稳”——模拟客户厂区的狭窄通道,选手胡武兴的双手像粘在方向盘上,每动一度都精准计算,右后轮刚上桥,他立刻微调方向,车身贴着障碍物缓缓驶过;倒车过左桥时,他盯着后视镜里的车轮轨迹,连呼吸都放轻了,最终稳稳通过。“不能蹭到客户的设备,别让客户担心我们不靠谱,这信任可不能丢!” 

赛场里的每一次较真,都是为了把服务做到客户心坎里——车轮上的较量,比的是技能,更是对客户需求的记挂。 

奖杯里的“共赢承诺” 

10月14日下午的竞赛闭幕式上,江华、胡武兴分获一、二等奖,接过奖金时,“技能被肯定、匠心被看见”的荣光映在脸上,这是员工成长最鲜活的注脚。 

“没什么窍门,就是带责任心上路,心怀敬畏,稳和准,绝不容许一点马虎”江华的话道出了所有驾驶员的坚守——这份对技艺的较真,恰是客户满意的源头 

“劳动竞赛办得好,既让员工干劲有了‘催化剂’,也为企业平安顺行装上‘稳定器’,悄然打通‘员工成长—企业提质—客户受益’的共赢链条。”物流公司运输队队长侯伟深有感触。他手里还拿着一张客户满意度调查表:“兄弟单位刚反馈,三季度服务满意度98%,再创新高!” 

竞赛落幕,但服务升级的脚步并未停下。运输队整理出《渣包车服务客户操作手册》,12 项规范配上客户企业现场照片,为员工技能提升搭建了清晰框架;每月组织技能练兵,邀请客户参与培训的计划,更让员工成长有了长效保障。 

如今,员工在技能打磨中实现价值,企业在服务升级中稳健发展,客户在优质体验中持续认可,三者同频共振,让奖杯里的“共赢承诺”,化作了实实在在的发展答卷。(任桂妮  陈杰)