今年以来，为进一步增强政治理论学习的系统性、针对性和实效性，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，永铜党委启动“思享永铜 声动矿山”宣传宣讲品牌建设，用一系列“新、活、实”、接地气的宣讲“大餐”，讲好理论知识、形势任务、奋斗精神、廉洁从业、平安建设、生态环保、青年成长，将思想之光、实干之要、争先之风广泛传播，凝聚矿山转型发展的智慧和力量。 

“新”意盎然，打造宣讲新阵容 

为了让宣讲更具吸引力和针对性，永铜精心组建了多支特色宣讲队伍，思享永铜宣讲团和思享队、创先队、清风队、平安队、生态队、青春队“一团六队”齐发力，掀起宣讲热潮。 

这些队伍成员来自矿山的各个岗位，有把方向、管大局、保落实的矿领导班子，有经验丰富的基层管理人员，技术精湛的劳模工匠，也有敬业奉献、创新攻坚的“最美践行者”……他们带着不同的视角和独特的见解，组成了一支支“理论轻骑兵”。 

今年初以来，永铜陆续召开年初工作会、党委主题活动启动会以及第五次职工代表（工会会员代表）大会，发展的“号角”反复地吹，思想动员如何到位？ 

从宣讲方案的制定到课件的打磨，再到宣讲活动的组织、效果的深化，各支队伍精心准备、协同发力，既把握总的方向，又体现具体做法。 

“我们要建设国内绿色生态示范矿山，是既要绿水青山，又要金山银山，我们要加快钼矿资源高水平开发利用配套科研项目的实施，为永铜后续发展争取时间和效益。”永铜党政用“大白话”将任务的重要性讲清道明。 

由矿领导带队领衔的思享队作为品牌核心，第五次职代会一结束，他们就率先深入一线、面对党员群众开展宣讲。从深刻认识抓好党的二十届三中全会精神落实的重要意义，到不折不扣抓好全会精神的落实，再到“一个目标”“两项重点”“三件大事”的具体方向，宣讲既深入剖析了“怎么看”的底层逻辑，又系统阐释了“怎么办”的方法体系，更手把手拆解了“怎么干”的实操路径，层层递进的干货分享让干部职工全程热血沸腾，现场氛围浓厚热烈。 

“挑战越艰巨，越要锤炼服务大局的硬本领，激活创新创效的原动力。”选矿厂维修工段党支部书记龙虎感悟深刻。 

该厂磨浮工段负责人王礼平聆听了宣讲后则表示：“要立足岗位，加快攻坚1#磨机高铬球替换、铜精选自动控制、选硫酸水精准添加等年度重点工作，努力提升四项经济指标，为矿山发展赢得效益。” 

“活”力四射，创新宣讲新形式 

“讲道理不如摆案例，有教训才会有警醒。” 

近几年，永铜处于转型改革的关键时期，员工思想波动明显，违规违纪违法的现象有所抬头，矿山党风廉政建设和平安建设压力巨大。 

“某地张某、万某某，在领队外出学习考察期间，违规进行了公款旅游活动，违反了中央‘八项规定精神’，经批准，给予两人党内警告处分。” 

“2014年至2020年，某地姜某某、石某某等7人在各种节日期间多次违规寿寿管理服务对象俞某某赠送的礼品礼金，依据党规党纪和有关法律，给予多人留党察看、严重警告、撤销党内职务、行政撤职等多项处分。” 

“某地职工王某某法律意识淡薄，私开多个账户，成为电信诈骗分子的‘过桥’人，涉案资金400余万，犯协助诈骗罪，获刑两年，给予开除处分。” 

“某地杨某纪法意识不强，酒后驾驶机动车且未报告受罚事项，给予党内警告处分。” 

“清风队”以一系列触目惊心的案例，给广大干部党员群众以深刻警醒，也彰显了永铜党委一以贯之践行中央八项规定、强硬正风肃纪反腐的决心。 

“平安队”着重解读了各项法律法规和《江西铜业集团员工奖惩办法》，让基层一线到各级管理人员从通俗易懂的宣讲中感受到法治的刚性约束与企业制度的人文温度，既明晰行为边界、筑牢合规底线，又通过案例剖析打通制度落地的“最后一公里”，让法规和办法要求真正入脑入心、转化为全员自觉践行的行动准则。 

特色宣讲队伍的组建，打破了以往单一的宣讲模式，为职工带来了全新的体验，使宣讲更具新鲜感和吸引力。 

“最美践行者”党建先锋的代表——吴克旭以探讨的形式和不同单位的人员分享了如何在“为自己、为家人、为企业”的“三为”一体中，书写奋斗篇章的深刻体会。 

“最美践行者”生态优先的代表——邓福球用切身的从业经历，讲述了对环保事业的热爱和坚守，更用生动的故事，表达了对矿山生态保护的信心和决心。 

“一个人可以走得快，但一群人才能走得远。未来让我们用实干诠释责任，用创新突破瓶颈，在平凡的岗位上书写更多不平凡的故事！”劳模周波将拳拳赤子之心转化为授业解惑的热情。 

“这双手修了二十年机器，虽然糙像砂纸，但我认为——咱们工人这双手，托得起矿山生产的未来！”劳模黄凯峰热忱的话语，激荡了现场职工的心。 

由劳动模范、优秀共产党员、“最美”人物组成的“创先队”，在宣讲中，没有高谈阔论的辉煌事迹，只有平凡坚守的不屈身影，充满温度的工作点滴，让宣讲会流淌着对企业主人翁般的自豪感。 

“实”至名归，收获宣讲新成效 

理论的价值在于指导实践，宣讲的成效最终要体现在推动工作上。“思享永铜 声动矿山”系列宣讲活动，始终坚持以问题为导向、以实效为目标，让党的创新理论与矿山发展实际同频共振，催生出看得见、摸得着的发展动能。 

在思想凝聚层面，宣讲活动如同“粘合剂”，将全矿干部职工的认知统一到“打造国内绿色生态示范矿山”的战略目标上来。 

通过宣讲品牌的打造，让全矿职工深刻理解了“在全面深化改革中推动矿山高质量发展”的内涵，意识到矿山转型不是简单的“换赛道”，而是一场涉及理念、技术、管理的系统性变革。 

选矿厂团支部自发组建厂级防洪度汛青年突击队，在汛期充分发扬奉献精神，在燕仓尾矿库的坝面上巡检、清沟、除杂草，为库区平稳度汛贡献青春力量。 

动力厂党支部联合采矿场边排工段党支部以党建共建为纽带，启动“党建+科技+安环”构建汛期安全环保防线共建项目，为守护矿区生态环境、筑牢安全生产屏障注入“红色动能”。 

来自一线的智慧结晶成为宣讲活动激活基层创造力的生动注脚。 

三月底，首辆铰接式地下矿用卡车成功投入永铜井采运输流程，进一步缓解了井下供矿运输压力。 

紧接着，永铜以工业互联网为架构打造的“1+1+N”智能应用场景，成功上榜江西省工业和信息化厅评审的江西省2025年第一批次“数智工厂”企业名单，逐步向着生产要素可视、系统可控、管理可算和安环态势透明的现代化智能矿山进发。 

在制度落地层面，永铜党委制定下发《永平铜矿“以党的自我革命新气象铸实高质高效工作”作风建设工作方案》《永平铜矿执行文化体系建设方案》以及《永平铜矿“强作风、聚合力、稳生产、促发展”创建服务型机关工作方案》多项制度方案和执行清单，对症施策，严督实导。今年以来，全矿党风廉政建设向好趋势明显，职工酒驾、参与电信网络诈骗等违纪违法行为实现“零发生”。 

据统计，全矿各支宣讲队累计开展宣讲活动五十余场，36名宣讲人员、近千名干部职工参与了宣讲会。 

如今的永平铜矿，宣讲活动已从“单向输出”升级为“双向赋能”——干部职工既是理论的“接收者”，更是实践的“创造者”。 

为加快尾砂综合利用项目落地，保证尾砂供应保质保量，选矿厂积极开展选高硫改造和试运行，将尾砂含硫品位降至标准要求，既强化了作业回收，又为新项目提供了可靠的原料保障。 

永铜新产业公司以杰特苏钨业项目为战略支点，依托国内矿山设备制造业资源，成功打通海外平台服务新赛道，5月18日，首单选矿浓密机备件已到达霍尔果斯口岸，标志着该项业务取得实质性进展。 

塑业公司继成功完成哈钨首批吨袋供应后，于5月再获6000条吨袋追加订单，产品品质获客户高度认可；与江钨集团的战略合作持续深化，一季度完成10000条吨袋供应业务。 

选矿药剂公司去年成功向杰特苏钨业提供白钨捕收剂及其他配套药剂，产品质量及使用效果获得认可。今年再添碳酸钠2448吨，捕收剂550.8吨新订单，继续以优质的产品为海外项目服务。 

江铜一瓮福公司取得上饶市首批化工重点监测点后，成功拓宽发展“上升通道”，15万吨/年发烟酸产品提升技改项目投入生产后，预计全年为该公司增利创收800万元以上。 

从会议室到生产现场，从理论宣讲到实践落地，“思享永铜 声动矿山”品牌正在矿山热土上深耕细作、开花结果。它既是永铜党委抓理论武装的“先手棋”，更是聚人心、谋发展的“组合拳”。 

宣讲不是终点，而是新的起点。当党的创新理论真正转化为职工群众的自觉行动，就找到了打开矿山高质量发展之门的“金钥匙”。未来，这支“理论轻骑兵”将继续穿梭奔走在矿山各处，让思想之光引领永铜在新时代征程中踏浪前行、再铸辉煌。（李萍）