作风建设永远在路上。银珠山矿业以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，紧扣“学、查、改”三个关键环节，以学铸魂强信念、以查破题明方向、以改提质聚动能，推动作风建设走深走实，为高质量发展注入强劲清风。 

学深悟透筑防线：“双结合”体系淬炼党性修养 

思想的堤坝筑牢了，作风的防线才够坚固。银珠山矿业构建“双结合”学习体系，让中央八项规定精神从“纸面”走进“心里”，从“会场”融入“日常”。 

理论学习与警示教育同频共振，让纪律意识入脑入心。 

读书班上，领导班子带头逐字逐句研读中央八项规定及其实施细则精神，学习读物上的批注密密麻麻；中心组专题研讨时，“围绕如何抓好作风建设”的主题，中心组成员的讨论声此起彼伏；年轻干部专题学习会上，“90后”年轻干部的心得体会不仅写在笔记本上，更铭刻于心——这是“关键少数”带动“绝大多数”的学习氛围，让作风建设如春风化雨，渗透到每个角落。 

更具冲击力的是沉浸式警示教育。贵溪市廉政教育中心内，违法违纪干部的忏悔书复印件前，关键风险岗位党员徐和平驻足良久，指腹摩挲着“一餐饭、一条烟断送前程”的案例说明，轻声感慨：“以前觉得‘四风’离自己远，现在才懂，纪律红线碰不得，哪怕是‘小恩小惠’也得防！”贵溪市人民法院的旁听席上，当听到被告人因“利用职权便利收受供应商回扣”一步步滑向腐败深渊时，后排的车间主任们不约而同地挺直了腰板。 

纸面学习与实地感悟双向发力，让红色基因浸润初心。 

七月，银珠山矿业的党员和入党积极分子们走出会议室，奔赴贵溪市文坊镇岭西村，在革命烈士纪念塔前重温入党誓词，在苏维埃政府岭西第三区委机关会议旧址感悟初心使命。 

革命烈士纪念塔前，党员们自发肃立，举起右拳，重温入党誓词。“当年在党旗下举手，誓言滚烫；今天在烈士塔前重温，字字千钧！”老党员张琼的话让身边的年轻党员深有共鸣。 

苏维埃政府岭西第三区委机关会议旧址内，泛黄的作战地图、磨损的木质长凳前，采矿车间党支部书记吴刚驻足许久：“当年，决定革命前途的大事，就在这样的方寸之间。” 选矿车间的小王凝视着墙上《党员守则》中 “严守秘密” 四个繁体字，感慨道：“没有加密电脑，没有监控探头，全凭一颗赤诚的心！” 

从 “案头” 到 “地头”，从书本到现场，学习不再是 “照本宣科”，而成了触摸初心的 “实践课”。 

细查深剖明方向：精准靶向破解作风症结 

查摆问题若“隔靴搔痒”，整改便会“纸上谈兵”。银珠山矿业领导班子坚持问题导向，把问题查实、把根源挖深，以“刀刃向内”的勇气对照“两个清单”深查细照，层层筛查。 

“调度会上布置的任务，基层是否真的落地了？”“职工反映的办事难的问题，有没有从根源上找原因？”经过激烈讨论，最终梳理出6项突出问题，并从“制度执行不严”“责任传导递减”等5个层面剖析根源，形成15条整改措施，每条都明确了“谁来改、何时改、怎么改”，为后续整改画出“路线图”、定下“时间表”。 

监督检查更要“精准画像”。上半年的公商务接待专项检查中，纪检人员翻开台账，对着“是否超标准、是否有陪餐人数超标”等指标逐项核对，连菜单上的菜品数量都细细盘点，严防“餐桌上的隐形变异”。劳动作风检查则紧盯“上班不守时”“出工不出力”等懒怠行为，发现一起、通报一起。“不是为了处罚，是要让大家时刻绷紧作风弦。”检查人员解释道。 

真改实做见成效：整改落地凝聚发展合力 

“整改好不好，职工说了算。”银珠山矿业把“职工满意”作为检验成效的标尺，以“钉钉子”精神推动整改措施落地生根，让作风建设成果看得见、摸得着。 

倒班楼前的健身区，刚下班的老徐正握着新安装的单杠做引体向上，额角的汗珠顺着脸颊滑落：“以前下班就窝在宿舍刷手机，现在跟工友们比着练，浑身都有劲！”这是企业回应职工“娱乐活动少”诉求的暖心举措。 

不仅如此，针对“周末出矿职工住宿难”，银珠山矿业积极协调解决，租赁社区房源用于青年人才周末临时住房；针对“食堂菜品单一”，工会定期开展职工满意度调研，结合职工个性需求积极开设“职工点菜窗口”……上半年，11项职工“急难愁盼”问题被逐项解决，切实打通了服务职工的“最后一公里”。 

为基层减负更见真章。机关各部门梳理出的《为基层减负清单》上，“相近的业务部门的两个会议合并召开”“取消不必要的现场检查次数”等22项删除、优化措施，让基层干部轻装上阵。“减负之后，需要参加的会议少了，我们基层也有了更多自己的时间，省下的时间能多去井下跟班指导。”采矿车间主任冯志华拿着清单笑着说。 

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。银珠山矿业将始终以“永远在路上”的韧劲，让中央八项规定精神在矿山落地生根，让作风建设的新风正气为建设“国内先进无废智能化绿色矿山”注入不竭动力。（文/图 唐燕 曹文革）