为深入贯彻落实中央八项规定精神，加工事业部以强化学习教育为抓手，结合实际工作推出系列务实举措，着力抓好作风建设，营造风清气正的良好工作氛围，推动学习教育走深走实。 

构建学习机制，筑牢思想根基 

加工事业部建立“党委领学、支部研学、个人自学”三级学习体系，层层递进强化理论武装。党委率先垂范，通过读书班、警示教育、中心组学习等形式，结合最新政策解读与典型案例分析，带头“学、深、悟、透”中央八项规定精神。 

“公司给每名党员都配备了学习书籍，工作之余都会阅读，书上还有大家平日学习圈出的重点……”各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员围绕规定内容开展学习和交流研讨，促进思想碰撞与共识凝聚；同时，鼓励党员干部借助加工事业部微信公众号、“学习强国”等线上平台自主学习，营造比学赶超的浓厚学习氛围。 

学习教育开展以来，加工事业部提升对“关键少数”监督实效。每月监督领导班子成员完成“量见云”大学定制课程学习，并且在生产经营、质量提升等各项工作中，明确要求各片区、部门“一把手”率先垂范，以“要求别人做到的，自己先做到”的担当，带动团队作风整体提升。  

转变工作作风，密切联系群众 

加工事业部党委积极倡导“开门办公、主动服务”理念，推动工作作风持续转变。除空调开启时段外，各层级办公室在上班时间原则上保持敞开状态，党政主要领导办公室门口张贴“开门办公、签字即进”标识，有效提升办公效率，拉近与职工群众的距离。 

“今年我们面向全体职工开展思想动态调查，数据显示，97%的受访者认为开展学习教育以来，所在单位作风建设有明显改善。”党群工作部主任赖德勇谈及学习教育带来的转变时说。 

期间，加工事业部各单位聚焦“为群众办实事”实践要求。漆包线分厂在厂房通道安装水幕帘，为一线人员筑牢夏日“清凉防线”；华东电工搭建活动中心，为员工提供休闲学习空间；铜材公司增设员工宿舍电动车充电设施，切实解决群众急难愁盼……一件件实事落地见效，进一步密切了与职工群众的联系，为推动加工事业部各项工作高效开展凝聚了坚实合力。 

此外，为减轻负担、提升效率，加工事业部大力推进审批流程优化。一方面持续拓展线上审批业务范围，践行“让员工少跑腿、让信息多走路”的理念，通过信息化手段降低沟通成本；另一方面精简审批环节，将审批关口前移，明确部门经理与业务分管领导的把关责任，杜绝形式主义审批。 

凝聚监督合力，筑牢廉洁防线 

在学习教育中，加工事业部结合不同岗位、层级干部特点，精准开展差异化警示教育。针对领导干部，重点选取违规公款吃喝、收送礼品礼金等典型案例深度剖析，以案例明纪法、促警醒；针对普通党员，通过观看警示教育片、通报身边案例等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 

截至目前，领导班子学习教育查摆问题8项，已全部完成整改。 

为凝聚监督合力，加工事业部在各单位员工出入口、闸道及内部刊物《加工事业部通讯》上，张贴、刊印党委书记和总经理意见箱二维码21处，广开言路征求职工的建议，以全员监督推动作风建设持续深化。 

加工事业部着力打造“快速响应”作风，要求各级管理人员以“时时放心不下的责任感”及时处置 OA邮件及企业微信群工作信息，对未达标中层干部通报批评并跟进处罚4次，以刚性约束倒逼责任落实。 

同时，各单位秉持“会议是管理、会议也要管理”理念，严格压缩会议时长，早会控制在10分钟内，其他会议不超过45分钟，并全面推广线上会议，有效提升管理效率。（罗茵）