廉为业本，文以润人。廉洁文化起着滋润人心，抑制腐败，营造风清气正干事创业环境的重要作用。 

近年来，江铜武铜纪委持续擦亮“廉洁盈矿山 文化润武铜”廉洁文化品牌，持续打造风清气正的廉洁文化氛围，为矿山高质量发展提供坚强纪律保障。 

“四进”浸润廉洁文化 

“我老公是车间领导，我一定帮助矿里做好‘八小时以外’的监督。真正做到管好‘自家人’，看紧‘自家门’……” 

“他作为矿里安全部门负责人，我以后会经常提醒他做到不义之‘利’不沾，不道之‘财’不取……” 

在江铜武铜召开的党员干部及重点岗位家属廉洁座谈会上，家属代表们围绕“家庭助廉”主题畅谈了各自的想法，表示将全力支持矿山家庭廉洁文化建设。 

江铜武铜纪委高度重视家庭廉洁文化建设，通过同党员干部家属开展座谈，向家属赠送廉洁文化书籍，开展廉洁家访等形式，帮助家庭成员成为“最好的廉洁监督员”，构建家庭廉洁防线，前移监督关口，凝聚监督合力，引导党员干部切实增强廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。 

江铜武铜纪委还特别重视各个岗位的廉洁文化建设。采矿车间验收岗位的“廉洁一把尺”就是典型代表。 

“我们一把尺子，既要验出采矿量，更要验出廉洁自律！”“廉洁一把尺”建设活动，主要通过廉洁提醒、赠送廉洁验收器具和小挂饰、纪检委员复核台账、设置季度“验收廉洁之星”荣誉称号、签订《廉洁从业承诺书》等举措，保证验收岗位忠诚、廉洁、可靠。 

安全专管员岗位的“安全第一”安全管理文化是另一典型代表。 

“李专管，这次就算了，不要考核了……”。 

“李专管，我们保证不会再有下次了，你就高抬贵手……”。 

“隐患排除不能抱侥幸心理，违反安全规定，我必须给予纠正考核，不能徇私。”面对两名钻工的“轮番求饶”，安全专管员李广新严词拒绝。 

上面的情景，发生在9月份的一个早班。安全专管员李广新在南矿带东部的采掘现场督查检查时，面对现场作业人员的违章作业，果断开出“罚单”，通报了违章行为，按规定给予考核。 

“我们安全监督岗位是矿纪委关注的重点岗位，必须严守纪律规矩，严格执行规定”李广新介绍了矿纪委对他们的“重点关注”。“经常提醒谈话，在我们岗位上设置廉洁提示牌或警示牌、张贴廉洁警示语，对我们开展警示教育，廉洁意识不强都难！” 

江铜武铜纪委还高度重视领导班子和二级单位廉洁文化建设。党委班子定期研究、分析党风廉政建设情况，带头学习廉洁文化、参加廉洁创建活动。二级单位把廉洁从业内容纳入各岗位管理规章制度中，积极消除人、财、物管理中的薄弱环节，构建廉洁文化建设完整链条。 

“通过廉洁文化进班子、进车间、进岗位、进家庭的“四进”路径，推动廉洁文化与企业文化同向而行、有机融合，建设浓厚的廉洁文化氛围。”江铜武铜纪委力促廉洁文化浸润人心。 

“三管”巩固廉洁防线 

“这节专题党课全是关于我们工程领域的腐败案例，真是触目惊心！” 

“是啊，我们搞工程管理的，从没想到过我们日常工作当中有这么多廉洁风险！” 

江铜武铜纪委针对巡视巡察反馈问题，结合矿“党务人才”关于党纪学习教育专题党课任务安排，“预定”工程领域专题党课，为工程部门送去“私人订制”服务，将工程领域廉洁风险讲给工程管理人员听，督促工程管理人员自查自省，规范从业。 

三期工程体量大、细分工程多、涉及投资量大，是廉洁风险管控的重点。江铜武铜纪委对三期建设各岗位可能涉及到的风险事项和廉洁风险点，完善以“一图四表”为主要内容的廉洁风险防控体系，经常性前往三期工程开展调研，经常性同关键岗位人员谈心谈话，持续加强廉洁风险管控，进一步规范关键岗位人员从业行为，保障工程建设质量。 

“对重点岗位人员，我们“重点监控”，确保重点岗位始终干净！”江铜武铜纪委始终“探头”在线。 

“什么样的饭不能吃？什么样的酒不能喝？什么样的礼不能收……”新年伊始，矿纪委为全矿中层干部上廉政教育课。围绕十种常见“四风”问题，逐一列举了十种常见问题的纪法依据，并根据典型案例或身边可能存在的廉政风险进行了重点提醒，教育引导广大干部不断增强廉洁从业意识、红线意识和规矩意识，明确纪律要求，从思想源头上杜绝违规违纪事件发生。 

“领导干部毫无疑问是我们管控的重点，廉洁用权方能成就事业，两袖清风才能轻装上阵。” 

江铜武铜对领导干部的廉洁要求从严从紧，同时对供应商也加强防范。 

“我们坚持定期对供应、设备、销售、工程等长期供应商、重要客户进行有序走访，坚持内部管理与外部引导并重，与合作供应商共同营造“亲清”合作氛围，共同防范廉洁风险。”江铜武铜纪委认真排查企业领导人员及特定关系人与企业发生业务往来情况，将一家不符合规定的供应商列入禁止交易企业名单。并以干部、关键岗位人员、供应商为重点监管对象，构建“三管”体系，不断提升廉洁文化的覆盖范围和影响力，营造了良好的“廉荣贪耻”工作氛围。 

“六廉”织密廉洁屏障 

“我们坚持党建引廉、宣传倡廉、制度固廉、监督保廉、 

警示促廉、文化育廉一体推进，织密廉洁风险防范屏障。”江铜武铜纪委坚持系统思维，多维施策，保障廉洁文化落实落地。 

“老刘，今年你们部门对我们工作支持很多，晚上有时间吗，两个部门一起吃个饭？” 

“坚决不去！你不知道有纪委的“移动探头”吗？” 

矿风监督员就是他们口中的“移动探头”。江铜武铜在全矿党员中聘任26名矿风监督员，他们分布在各个单位部室，平时不显山不露水，到了节假日等关键时期，就化身成为“夜行人”。酒驾醉驾、违规吃喝、送礼收礼……都逃不过他们的“火眼金睛”，是名副其实的矿山“移动探头”。 

除了监督模式创新，矿纪委还积极打造廉洁文化建设新阵地。 

在社区主干道旁，全长约40米的廉洁文化墙格外引人注目，精神文明建设、党风廉政建设、社会主义核心价值观、勤政廉政等内容映入眼帘，吸引每一位从此经过的职工，引导他们切实筑牢心中廉洁防线。 

围绕“严监督、养正气、树新风、强保障、促发展”15字宗旨，武铜纪委着力办好武铜纪检内刊，内容主要包含了弘扬正气、廉洁文化、基层实践等主题，作者大都是矿山普通干部职工。“我们的目标是让更多人站出来了解廉洁文化，同时让更多人喜欢学习廉洁文化。” 

完善制度，全时监督，也是江铜武铜纪委织密廉洁屏障的重要手段。 

去年8月份，武铜纪委下发新完善的《武铜党员、干部“八小时以外”管理办法》，从正面倡导、负面禁止、监督检查等方面全面规范党员干部“八小时以外”行为，督促党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，廉洁修身、廉洁齐家，以实际行动维护风清气正的干事创业生态。 

坚持把重点工作落实融入日常监督，也是矿纪委的“关键一招”。“我们坚持每月开展安全督查，每季度开展员工日常行为规范检查，节假日开展值班值守情况检查，无论日常还是特殊时期，保证纪检“利剑”高悬。” 

廉心聚力促发展，风清气正致远行。廉洁文化建设作为一项长期工作，只有进行时，没有完成时。 

下一步，江铜武铜将立足矿山实际，总结经验、巩固成果、持之以恒，让纪律规矩入脑入心，让廉洁文化落地生根，融入矿山生产建设、改革发展的各个领域，使江铜武铜真正成为“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的廉洁矿山，为江铜武铜高质量发展提供坚强保障、营造清廉氛围。（丁琳 冯浩）