从《与“廉”同行》到《违规违纪违法案鉴》，从党员干部到风险岗位员工，从日常监督到全面监管，一系列可学可悟的文化资源正孕育着廉洁清风吹向了矿山每一个角落、每一个环节和每一名干部职工的心中，廉洁文化的影响力不断带动着江铜永铜朝着健康可持续的航向扬起风帆。
近年来，江铜永铜面对转型改革重大变革，在破瓶颈、谋生存、求发展的关键时期，刀刃向内，自我革命，把培育优良的党风政风作为一项重大政治任务，将加强新时代廉洁文化建设放在突出位置，以做优“清风永铜”廉洁文化品牌为主轴，将“全周期管理”理念贯穿廉洁文化建设全过程，念好“融、进、悟、创、践、固、探”七字诀，着力构建品牌引领、多维支撑、全域覆盖的廉洁文化模式，让清风正气充盈矿山转型发展之路。
外委不“诿”，监督全方位
2023年初，一封匿名信件被投入信访举报信箱，激起一场长达8个月、覆盖全矿山、直达最基层的“刮骨疗毒”。
信中关于自身求职无果却有部分单位人力资源劳务外包用工他人替岗、工作量不饱和等突出问题，明显与永铜转岗分流的大趋势背道而驰，有人没有岗位，却仍有脱岗不履职的现象？这不是个例，是“法不责众”还是追根究底？
“这些劳务外包用工管理存在的问题，披着‘情况特殊’‘历史遗留’等借口外衣，貌似合情合理，本质却是不讲原则、不守规矩、不顾公平正义的思想体现，必须全面查，彻底改！”江铜永铜党委深刻剖析原因，深入查摆问题，态度鲜明、高位推进。
针尖大的窟窿能漏过斗大的风，江铜永铜纪委以决心彻底带动行动彻底，一步不停歇，半步不退让，从班子成员到基层员工，从机关部室到单位班组，全方位全对象地监督检查、动真碰硬、一查到底。
查办案件不是终点，为了达到“查处一案、警醒一片、规范一方”的效果，江铜永铜在加强督促立行立改的同时，注重加强类案分析，督促各级管理人员揽镜自照、以案为鉴、自省自警。切实做好全方位监督，营造无死角廉洁环境，积极探索与业务合作单位联建联防廉洁文化共建模式；组织环保整治工程施工单位廉洁谈话，关键节点到施工方廉洁走访，确保重大工程项目廉洁规范高效实施；党建共建强化廉洁共建要求；聚合力、扬清风，让“清风永铜”廉洁文化品牌更具影响力、辐射力。
江铜永铜党委抓住“防未病”这个关键要素，念好廉洁文化“融”字诀、“进”字诀和“悟”字诀，融入党建“两个模板”，融入企业治理、融入监督体系，推进廉洁文化进班子、进单位、进岗位、进家庭“四进”机制，同时加大警示教育提醒，做好案件查办分析，促进监督成果转化。半年之内，连续下发3起通报，对问题线索及追责问责事件展开剖析，将问责处分“一张纸”变成纪法教育“一堂课”，在全矿强化震慑，营造从严氛围。
私事不“私”，监督全天候
“就算曾是上下级关系，但是作为朋友之间借个车，日常油费、保养及年检费都是我自己出，这也要受处分？”
“我兄弟办企业，又不是我的业务口子，我为什么要报告……”
天下之本在国，国之本在家，家之本在身。近年来，江铜永铜纪委把打造“优秀家风”作为廉洁文化的重要内容，从廉洁家书到廉洁家访再到“廉内助”座谈，领导干部家属越来越深入地参与到对干部的廉洁关爱当中。帮助亲人算好经济账、亲情账、健康账，自觉地当好家庭助廉的守门员、监督员、宣传员，让家庭助廉切实助到位，助出成效。
“我们要让家庭成为充满和睦亲情的温馨空间，成为远离腐败的洁净港湾，这应该是我们共同的承诺。这个承诺，既是幸福的承诺，也是廉洁的承诺。”一位中层干部的妻子书写廉洁家书时情真意切。
以案为鉴，亦可知行止……翻开江铜永铜纪委编纂的《“清风永铜”廉洁教育/党纪学习教育口袋书——违规违纪违法案鉴》，50件包括各省市县、集团公司及永铜纪委查办的违规违纪问题给全矿党员干部再次敲响了“不能腐、不敢腐、不想腐”的思想警钟，并通过解读和索引，帮助大家更为深入地学习、理解和掌握《中国共产党纪律处分条例》及有关纪法规定。
同时，为净化党员领导干部的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，2024年，江铜永铜重新修订下发了《永平铜矿党员、管理人员“八小时以外”行为规范》，将廉洁自律、遵纪守法的理念延伸到个人生活的方方面面。
“就算是大班长，也不能以任何形式操办乔迁、升学、谢师宴，强化移风易俗和监督管理，不断强化‘私事’不私的廉洁观念。”纪律党课在全矿各级党组织广泛宣讲，“八小时以外”的纪律要求进一步深入矿山基层。
江铜永铜注重阵地拓展延伸，聚力靶向施治，持续念好“创”字诀和“践”字诀，依托矿山廉洁元素，创建打造廉洁宣传、文化、监督前沿“三个阵地”，在矿山特定的工作环境下，树立正确的亲情观，把握好亲情与原则的关系，以专项监督全力营造公平公正转型改革环境、以问题整治全力营造廉洁安全风险防控环境、以有力震慑全力营造风清气正政治生态环境，保持严的基调不放松，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
内控不“空”，监督全过程
在矿山转型的特殊时期，江铜永铜以涵养“用心做事、敢于担当、多做奉献、务实清廉”矿山廉洁文化，守牢“公平、公正、公开”的底线，捍卫职工的平等权益，营造清风正气，护航矿山平稳健康发展。
“我当班组长超过10年，按制度是要加分的，这分数明显漏加了，导致我排名靠后！”在单位内部分流安置人员招聘的过程中，一句不满的抱怨引起了纪检干部的注意。了解到情况后，江铜永铜纪委迅速叫停招聘公示，启动调查程序，逐一对照招聘方案进行核对，及时纠正了录用成绩，保障了结果的准确应用。据悉，为了营造公平公正的转型改革环境，江铜永铜纪委着力加强矿内竞争上岗工作的监督力度，针对基本条件评价、笔试和综合面试环节问题提出监督检查建议7条，以严明的纪律确保各环节顺利实施。
2024年以来，江铜永铜纪检部门以覆盖全矿为目标，从加强理想信念教育，提高党性觉悟入手，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，把廉洁文化根植于每一名党员干部心中，确保权力在阳光下运行。
全矿十个党（总）支部的129名工段级以上管理人员从“纪律观念牢不牢”“解放思想够不够”“创新意识强不强”“担当作为敢不敢”等四个方面，深刻进行自我反省；对照“怕、慢、假、庸、散”等20条问题表现，深入开展“四省五查”自查自纠，认真查摆作风建设方面存在的问题和不足。
“对照自查的内容自我剖析，确实可以看到自身存在的差距，比如小富即安、‘等靠要’、眼界胸襟不开阔等问题，同样属于一种工作失职，必须严肃整改。”面对自查自纠报告表，不少干部感悟深刻。
各级管理人员认真制定问题清单、整改清单，明确改进方向，落实整改措施，共查摆作风建设方面问题148个，制定整改措施182条，并作出作风建设承诺。
制度的生命力在于执行，为破解基层监督“不愿、不敢、不会”监督难题，江铜永铜采取“专题党课+纪法授课+知识测试+座谈研讨+现场研学”等多种形式，为专（兼）职纪检人员精准“充电”，强化执行意识、提升执行能力。
“经过系统的培训和测验，增强了我们对条例制度的理解，我也顺利取得了基层监督员的聘书，今后在支部的日常监督工作中，我会更有方向，实施精准监督。”捧着火红聘书，基层监督员们感觉责任重大，使命光荣。
江铜永铜通过制度体系建设，守正创新念好“固”字诀和“探”字诀，注重高压治“标”、制度治“本”、长效治“心”，共计修订完善七项制度，一体推进“三不”长效机制，不断织密“清风永铜”廉洁文化制度笼子，绽放“清风永铜”廉洁文化品牌力量。
新时代廉洁文化建设是一项系统工程，江铜永铜将在实践中持续探索和前进，健全完善廉洁文化的长效机制，巩固和扩大廉洁文化的成果，努力将廉洁文化建设提高到一个新的水平，让廉洁文化在干部职工群众中入耳、入脑、入心，生根、开花、结果，在全矿营造风清气正的政治生态和良好的干事创业环境，以优良的工作作风，饱满的精神状态，高质量的工作成效为公司建设具有全球核心竞争力世界一流企业贡献力量。（龚文斌 李萍 唐元元）