文以化人，廉以养德。党的二十大报告着重强调，要“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。 

近年来，江铜银山紧扣这一时代要求，以“红色银山 清风矿冶”勤廉文化品牌建设为依托，从文化溯源、创新变革、实践深耕等维度 

发力，全力推进勤廉文化建设，营造风清气正的干事创业环境，为银山高质量发展注入强劲的“廉动力”。 

文化溯源：历史底蕴涵养勤廉之种 

江铜银山所处之地历史文化底蕴深厚，为勤廉文化的发展提供了沃土。周边红色遗址铭记着革命先辈坚守信仰、廉洁奉公的事迹；乌石“清风苑”传颂古代廉吏的高洁品行；千年矿冶文化蕴含的道德、 

包容精神，与前两者融合，孕育出银山矿业独有的勤廉文化基因，滋养着员工。 

在龙头山程家湾红色遗址，数十名党员、干部整齐列队，神情肃穆。讲解员饱含深情地讲述：“当年革命先辈在物资匮乏、被敌人围追堵截的困境下，顽强战斗、生死关头互让干粮照顾伤病员，面对威逼利诱，始终坚守信仰与廉洁底线。”党员、干部们专注聆听，红色基因和廉洁精神在此刻跨越时空得以传承和延续。 

江铜银山深刻认识到历史文化资源的宝贵价值，积极挖掘本地文化富矿，整合红色资源、古代廉吏事迹和矿冶文化中的廉洁价值观念，规划出串联6个地区、19个教学点的特色廉行线路。党员干部沿着路线，在革命纪念馆感受先辈激情，在古代廉吏故居领略清正廉洁，在矿冶文化展示区探寻廉洁智慧，汲取勤廉文化滋养。自2023年至今，各党（总）支部累计开展红色走读17次，每一次走读都是一次对勤廉精神的感悟与传承。 

同时，江铜银山着力打造勤廉文化传播矩阵。组建以专兼职纪检干部为核心成员的“清风矿冶”勤廉文化宣讲队，深入基层一线，将以“勤”为美、以“廉”为荣的勤廉文化理念，融入日常工作场景，用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例，激发党员干部清正勤勉的工作热情；精心打造矿、厂两级文化示范点，营造浓厚的勤廉氛围，让员工在耳濡目染中受到熏陶感染；聚焦违反中央八项规定精神、职工群众反映强烈的“微腐败”等问题，编发一批具有针对性和警示性的指导性案例，通过以案释纪、以案说法，让员工时刻保持警醒，明晰行为边界。 

从红色革命精神的激励，到古代廉吏风范的垂范，再到矿冶文化精神的浸润，多种文化力量的相互交织，共同塑造了独具特色的勤廉文化体系。如今，勤廉文化已融入矿山血脉，成为发展动力。 

创新变革：智慧监督催生勤廉之花 

江铜银山在勤廉文化建设中，重视“勤”与“廉”的融合。而“执行落实”是“勤”的内涵，更是将勤廉文化理念转化为生产力的动力。 

当前，江铜银山处于高质量发展关键期，但少数干部员工仍存在 

“怕慢假庸散”现象，阻碍企业发展。 

为破难题，江铜银山将“执行落实提升年”与监督新模式探索相结合，创新推出智慧督办平台，并配套实施《银山“大监督”工作会商办法》《督查督办工作实施细则（暂行）》《常态化开展廉政谈话的工作方案》等20余项工作机制，有力助推勤廉文化建设。 

2024年，江铜银山全力推进“光电分选”项目，从废石中挖掘效益。项目组仅用半年就完成36次试验，从5000吨废石中选出 1000 余吨含铜0.2%的可选矿石，进度比原计划提前2个月，彰显了“勤”的成效。 

不仅如此，廉洁原则贯穿整个项目过程中。“我们严格监督资源分配、资金使用和数据处理，杜绝违规操作。”江铜银山纪委副书记沈立师说。 

“初入项目组被大家积极工作的态度感染，在申请设备维护资金时，体会到严格审核正是‘廉’的体现。”露天采矿场技术员李立华在项目推进中对勤廉文化有了深刻的感悟。 

露天采矿场场长周鹭形象地比喻道：“智慧督办平台像‘紧箍咒’，将业务精细拆解，线上督办、纪委监督与数据分析协同发力，保障项目推进。” 

基于智慧督办平台的成功，银山矿业上线微信小程序，智能监控公务用车，杜绝公车私用、违规维修等问题，有效遏制“车轮上的腐败”，让廉洁防线更加牢固。 

 2023年起，在浓厚的勤廉氛围中，江铜银山全力推进 139 项党政重点工作落地。监督管理全程在线，8人次被约谈提醒，4人次接受绩效考核，1人次被诫勉谈话。至此，江铜银山勤廉之花盛放，发展动力十足。 

实践深耕：文化 + 结出勤廉硕果 

“工作千万项，廉洁第一项”“斑马线、廉洁线，都是家庭幸福线” 江铜银山精心筛选，将31条饱含深意的廉洁格言精编成册，成为员工日常警醒的良伴。 

“生活里，党员的言行举止便是党的鲜活名片，我们务必注重自身修养，严守社会公德与家庭美德。”机电车间党支部书记柯攀，以兼职纪检干部身份，作党纪教育宣讲。 

“领导干部家风绝非小事，关乎个人、家庭，影响党风政风、社风民风，家风家教是最宝贵的财富、是留给子孙最好的遗产。”江铜银山党委书记程新平在（政治）廉洁家访时，与干部家属亲切交谈，传递廉洁的温度。 

江铜银山在勤廉文化实践中深耕细作，全力打造“文化 + 多元融合”模式，让勤廉文化可知、可感、可及。 

文化+艺术，开展勤廉文化艺术创作活动，鼓励员工拿起画笔、相机，把勤廉理念融入绘画、摄影作品，让勤廉文化“活”起来；文化+新媒体，运用企业微信平台，开设勤廉文化专栏，不定期推送勤廉故事、政策解读、案例剖析，以图文、短视频形式，让勤廉文化“热”起来；文化+宣讲，组织“清风矿冶”宣讲队，结合真实案例，用通俗话语解读党纪国法、企业规章，剖析违规违纪现象，让勤廉文化“传”起来；文化+座谈，邀请委外单位职工代表围坐交流，分享廉洁管理、监督机制经验，让勤廉共识“聚”起来；文化+教育，举办纪法素养提升培训班、组织观看警示电教片，构建领导干部“领学”、全体党员“深学”、团员青年“跟学”、共建单位“联学”、宣传报道“促学”的“五学”联动机制，让勤廉意识“强”起来；文化+家访，通过家访鼓励家属当好“廉内助”，常吹“廉洁枕边风”，将勤廉文化从工作场所延伸至家庭，让勤廉氛围“浓”起来。 

借助“文化+多元融合”模式，员工廉洁意识显著增强，工作作风持续向好，凝聚力与竞争力节节攀升，勤廉文化建设成绩斐然。   

未来，江铜银山将继续秉持勤廉文化理念，不断深化勤廉文化建设，让勤廉文化成为高质量发展的永恒底色。（吴轶婷）