“我原来是‘见人低头走，上台脚打抖’，但是经过这两年来的党务人才培训，我各方面都有了很大的改变。”这位在武山铜矿党务人才读书分享会上流利发言的胡剑涛，正是入选集团公司党务俊才培养名单的员工之一。 

在备受党群系统瞩目的集团公司党务俊才选拔之中，武山铜矿派出了12人参加选拔，9人进入最终培养名单，数量为二级单位之最。 

为何能脱颖而出？优异成绩的取得并非偶然。 

近年来，武山铜矿党委积极探索“选准人、培养人、育成人”党务人才全生命周期培养工程，着力打造一支高素质、专业化、梯次化、“全能型”党务人才队伍，为提高党建工作质量提供人才支撑。 

严格选入标准

“如何能更好的做好党务人才的接续式培养，以实现供需平衡，夯实基层党建工作队伍？这些始终都是我们思考的方向。”武山铜矿党委副书记、纪委书记、工会主席徐渊介绍道。 

武山铜矿党委坚持问题导向，经过基层调研、反复讨论，确定以打造基层党务工作者的“孵化平台”为目标，开展党务人才培养专项工作。 

2022年9月，武山铜矿党务人才培养工程开始搭基垒台，下发了《矿山党务人才培养工程实施细则》，启动全矿范围党务人才选拔。35名来着不同岗位的青年，开启了为期两年的培养之旅。 

深耕素能培育

党务人才培养工程是一项全新、系统的探索，“选择好”是根本，“培养好”更是关键。 

“如何能够更好地将‘你想说’，用文字的形式转化为大家‘想看的’……”武山铜矿宣传部负责人正在为大家讲授宣传工作技巧，这样的场景在矿办大楼早已屡见不鲜，每月一次的专题培训，是党务人才必修的理论课。 

依托矿山内部专业力量开展月度培训、赴外利用专业力量开展理论培训；依托部室牵头开展读书会、党务知识竞赛，为提升个人党务理论水平夯基筑石。 

“这个发展党员的相关资料，我们再仔细帮你看看！”“这个党员大会记录流程的规范性上存在一些问题……”99年的刘雅晗，已是多次作为测评员参加到党建考评之中。 

“这其实是一个双向的过程，在作为测评员督查基层党建的工作中，让理论所学真正落地为工作所用，既提升了我的能力也贡献了我的力量。”她说道。 

武山铜矿将岗位锻炼、实践磨炼，作为党务人才成长最直接、最重要的平台。选拔优秀党务人才担任党建测评员，号召各所属各单位把有潜力的党务人才，放到关键吃劲的岗位上“墩苗”。此外，还积极开展党课下基层、党务技能大赛等，实现理论和实践的双向促进。 

成果全面开花

2025年1月，武山铜矿举办首届党务人才结业典礼。采矿车间姚鹏珍用“曾经有过‘不想干’的迷茫情绪，有过‘不会干’的本领恐慌，有过‘不敢干’的退缩心理。如今，我已满腔热情投身党务工作，努力成长为一名合格的‘党务工作者’”，为他为期两年的党务人才培养“孵化生涯”写下了结语。 

在两年时间里，他先后获得公司支部特色发布三等奖、“矿宣传思想文化工作先进个人”等荣誉。现在的他，也由原先的技术员成长为支部书记。 

姚鹏珍的成功并非个例，立足需求、发挥优势的党务人才培育工程被时间赋予了更多内涵。 

两年来，党务人才培养工程中有4人被提拔至组织部、工会等部门担任中层干部，5人被选任在武山铜矿机关党群部室或所在单位从事党务相关工作，采矿车间欧阳文青在参加省委举办的“学思想、铸忠诚、强本领，争当新时代组工标兵”大比武中，代表公司获得了国资系统团体选拔赛第一名的好成绩；武山铜矿宣传部聂思捷诵读音频作品《可爱的中国有感》获评省女职工主题阅读优秀音频作品一等奖..... 

未来，武山铜矿将在全面总结党务人才培养的基础之上，深化人才队伍培养，进一步推动形成人才活力竞相迸发的生动局面，为集团公司加速打造具有全球核心竞争力世界一流企业贡献武铜力量。（海祥 苏倩）