2025年，是江铜深入贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，按照省委省政府要求，高质量收官“十四五”、为“十五五”规划谋篇布局的关键之年，对于公司加快建设具有全球核心竞争力世界一流企业意义重大。1月13日，集团公司党政在年初工作会暨全面从严治党工作会上，对2025年工作进行了系统科学的部署安排。2025年怎么干？怎样拼出高质量发展新业绩？公司传媒中心开设《收官“十四五”·我们这样干！》专栏，特邀公司团委负责人解读2025年重点工作。 

公司年初工作会暨全面从严治党工作会提出，“群团组织联系服务群众的桥梁纽带作用”，“最大限度汇聚建设现代化美丽新江铜的强大正能量”。2025年，有哪些工作新举措？ 

公司团委负责人：2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。公司年初工作会议强调，要坚持“十五五”末基本建成具有全球核心竞争力世界一流企业的目标。 

如果用未来思考今天，初步建成世界一流企业的江铜，其青年将会是什么状态？现在的青年，又将以什么样的努力去迎接未来的挑战？共青团如何落实公司党委书记、董事长郑高清提出的“最大限度汇聚建设现代化美丽新江铜的强大正能量”要求？这既是新时代江铜青年的答卷，也是新征程江铜共青团的答卷。 

在公司党委的坚强领导下，公司团委已经找到了答案，即“涵养江铜情怀，提升青年素养”行动。经过一年多的探索，“涵养江铜情怀，提升青年素养”行动工作要素不断丰富，实践经验不断积累，初步形成了“3+2+N”的工作体系（3个培育维度，2个关键要素，N项工作机制），为后续推动此项工作走深走实提供了有力支撑。 

2025年，我们将继续聚焦“3+2+N”的工作体系，以求真务实的行动让好的工作举措和创新性的工作思路沉淀下来，让答卷的内容更加完美。 

一是聚焦三个培育维度，让“涵养江铜情怀 提升青年素养”行动走深走实。 

政治素养方面。要进一步提升青年参与度，由“领学”变“研学”，让党的创新理论“大道理”与青年成长的“小故事”“小案例”相结合，努力让青年政治理论学习更接地气、更有温度。要积极策划“溯源江铜历史”现场课堂，利用江铜“党建馆”“创新馆”及各单位具有重要历史意义的场所，开展现场体验教育，让更多青年感悟公司振兴中国铜工业的初心使命。要更大范围推广“党政青年课堂”，帮助青年直观、正确了解企业发展面临的形势、机遇和挑战，增强紧迫感和责任感。同时，公司团委还将优化“江铜青年讲师团”工作模式，做好“江铜青年说”入职第一堂团课的案例总结，继续实施好“铜·创青春”文创大赛，不断提升“润物细无声”的引导效果。 

专业素养方面。加强“铜·青春”品牌创建，持续深化团青品牌内涵，让团青品牌成为青年专业能力提升的重要渠道，2025年将有几个较大的变化。青年职业技能竞赛将多元化，通过拓宽竞赛职业类别，让更多青年在比学赶超中提升专业素养；青年环保生产岗创建的经验要总结完善，适时复制推广。青年创效创效专项要及时对接全国、全省竞赛要求，开展辅导。要推动“号、手、岗、队”联动工作，打造组合拳，提升战斗力。完善“青年创新工作室”运作模式，今年将重点围绕“如何提升青年创新工作室”实效进行培育，增强“青年创新工作室”作用。持续跟进“涵养江铜情怀，提升青年素养”个人成长手册落实情况，推动青年在努力中砥砺前行。 

生活素养方面。要以“团委支持、青年主导、青春活泼”为导向，建立青年文化体育类活动的指导意见，调动青年参与的积极性，不断丰富青年生活。要推行青年志愿服务项目化运作，化“散”为“聚”，持续提升志愿服务组织专业性和凝聚力，提高青年参与公益事业的获得感。要主动关注青年心理需求，加强与团省委12355平台联动，提升团干部关注青年心理需求的意识，提升联系青年实效。 

二是把握两个关键环节，让“涵养江铜情怀 提升青年素养”行动提质提效。 

为提升“涵养江铜情怀、提升青年素质”工作质量和效率。今年公司团委将实施“团干部素质提升工程”，以团干部能力提升带动工作质量提升。将持续深化共青团信息化建设，以信息化手段提升工作效率，减轻负担。 

三是落实N项工作机制，让“涵养江铜情怀 提升青年素养”行动求新求优。 

今年，要继续运营好已形成的工作机制，在实践中持续改进，尤其要在品牌孵化方面要加强跟踪力度，力争打造一批品牌矩阵，形成百花齐放的工作格局。同时，在巩固现有的工作机制基础上，要继续探索新的工作机制。有两个方面的考虑。完善日常服务机制，今年要统筹好公司团委资源优势，提升服务单位共青团工作质量。拓宽团建共建范畴进行探索，推动青字号工作青年骨干带着项目开展针对性对标访学工作。 

新的一年，我们方向更加明确，思路更加清晰，举措更加扎实，我们将以实际行动与青年共成长，让江铜情怀成为青年奋勇前进的不竭动力，在打造具有全球核心竞争力的世界一流企业的新征程上贡献青年动能。